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1、人力资源部门经理的职责范文1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;2、促进集团对子公司的管理辐射,对集团下属人力资源行政部进行指导;3、计划公司系统的人力资源管理的成本,完善和执行薪酬体系,执行公司人力资源战略;4、制定详细的校招及社招的招聘计划,满足公司人员的招聘需求;5、完善绩效考核体系,制定测评指标,进行绩效考核;6、负责建立公司培训体系,完善培训机制;7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理;8、协调员工关系,协助推动公司理念发展,建设企业文化,组织安排公司的各种会
2、议及员工活动;人力资源部门经理的职责范文(二)1、根据人员年度需求计划,及时引进公司所需的各类人才;2、组织编制年度员工培训计划并组织实施;3、负责项目年度、月度人事费用预算的编制和控制;4、负责日常员工的薪酬、福利管理(包括工资核算、福利发放等);5、建立和完善项目绩效考核体系,并组织宣导和实施;6、组织建立和完善基础的人事档案资料,负责项目劳资关系的管理及处理员工劳动争议和劳动纠纷;7、协助总经办主任进行集团企业文化建设的宣传工作。8、协助制定体系内部标准应用指引,促进内部体系的完善。人力资源部门经理的职责范文(三)1.根据公司发展战略、目标,分析现状,制定人才招聘、储备计划,完成招聘目标
3、,并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持;2.参与公司各层级人才的梯队建设,组织落实员工培训管理工作;3.建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训。4.建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。5.召开公司各类会议,会议中问题解决,会议后跟进落实。6.完善公司企业文化建设,引领员工思想进步。人力资源部门经理的职责范文(四)1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。第1页共1页