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1、加薪工作报告篇一:加薪申请报告加薪申请报告格式 尊敬的公司领导：您好!随着公司的不断开展状大,我个人的才能也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里,我对公司的同事们产生了深沉的感情，我喜爱公司的企业文化,喜爱公司的工作气氛，喜爱公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感激公司领导对我的栽培和协助，我特别的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度,我希望月薪是xxxx元(在原根底上增加0元)。 人追求的目的越高,他的才力就开展的越快,才能为企业制造更大的价值。假设对员工的工作没有一个明确的鼓舞手段和考核标准，员工的素养高低、做多做少、做好
2、做坏都只是拿根本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。 在这里我不用说本人工作做的如何样、工作态度如何样,由于您是我的直截了当领导，这些您应该特别理解,您甚至能够从员工们那儿得到对我的评价。提出如此的薪金要求,并不是“居功自傲”,我所付出的谈不上“功”，因而请不要误解我的本意,我只是实话实说。我相信,只要付出，就会有收获! 假设公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能到达xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目的,在提升本人才能的同时将工作做的更好,向更高的目的迈进。 也请您放心,假设公司不予考
3、虑,我仍然会像往常一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因而怠慢工作,这是我的知识和涵养要求我应该做到的。期待您的答复。 加薪申请书 经理好: 随着我公司不断开展，我个人才能也在不断提升和进步。这段共同成长岁月里，同事们给予了我特别多。我感激公司领导对我栽培和协助。 我是年3月进入公司,首先感激公司领导对我关怀和注重，为我提供了这么好工作环境。使我迅速融入到工作中去，跟同事们打成一片,自参加xx公司以来，不断以欢乐饱满情绪投入到工作学习中去,不断认认真真、力求把工作做得尽善尽美,对公司开展做出了本人应尽责任,由于您是我直截了当领导，这些您应该是理解，您甚至能够从同事们那儿得到对我评
4、价。加薪申请书 经理好: 随着我公司不断开展，我个人才能也在不断提升和进步。这段共同成长岁月里，同事们给予了我特别多。我感激公司领导对我栽培和协助。 我是07年3月进入公司，首先感激公司领导对我关怀和注重,为我提供了这么好工作环境。使我迅速融入到工作中去,跟同事们打成一片,自参加xxx公司以来，不断以欢乐饱满情绪投入到工作学习中去，不断认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司开展做出了本人应尽责任,由于您是我直截了当领导,这些您应该是理解,您甚至能够从同事们那儿得到对我评价。我相信，只要付出，就会有收获，因而我向您提出加薪恳求，希望领导对我申请能够加以注重。 假设公司领导认为我现在工作内容及质
5、量还未能到达加薪要求，我诚恳希望您能提出珍贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目的,在提升本人才能同时将工作做更好,向更高目的迈进。也请您放心，假设公司不予考虑，我仍然会像往常一样,用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因而怠慢工作，这不是我唯一追求。 此致敬礼 申请人：XX 02X年 03月3日 相关法律知识 如何写公司统一加薪通知我在杭州某医药公司上班,现在月. 统一加薪通知如何写 试用期都过了,公司都还没有和我. 关于口头协议试用期后加薪工资,. 申请加薪留意的细节： 期望值能够是一个范围现在特别多求职者在简历中都增加了“薪资期望值”这一项,有些企业统一的求职登记表上通常也有此栏,假
6、设参加招聘会，对方在收下简历时也会不忘征询上一句：“你的薪资期望值是多少？” 这个期望值终究如何开?*公司招聘部负责人朱小姐认为，假设是在职人士,且目前并非急迫找到工作,那么期望值能够在参照目的市场薪资水平的根底上，根 据本身情况而定;假设是目前尚无工作，急于找到工作,那么期望值的设定尽量不要超出目的市场的薪资水平。建议填写一个范围值。由于社会经历和工作经历不 足,加上用人市场供大于求，大学应届毕业生不宜在薪资方面议论或要求过多。 那么如何理解到市场薪资水平呢? 专家表示，现在的信息渠道特别多，比方网络、新闻报道等,只要求职者平时留意，一定能够获得特别多有关行业开展、人才需求的资讯。另外，特别
7、多从事人才中介、征询的机构也能为求职者提供这一方面的信息和建议。初次谈薪要留意税前税后 与此同时，求职者也会对用人单位的薪资待遇进展理解,通常来说是询征询对方的月薪。专家建议，在初次谈薪时，求职者要特别留意的是,用人单位说出的月薪通常来说是包括四金、个调税等的税前收入。而求职者在谈及本人的薪资期望值时,通 常指的是到手的收入。这两者之间有一定的差距，尤其是收入越高,差距越大。因而，在填写期望值时有必要在后面特别注明一下。 另外，求职者最好事先学会如何将税前收入计算为税后收入，假设不理解,求职者能够请用人单位的hr协助估算,以防止日后产生较大的心理落差。 通常来说，只要求职者开出的薪资不是太离谱
8、，用人单位都会作为参考，先详细看其资质是否符合,有意向者再面对面地详细谈薪。 各种福利不容无视在双方进展了初步的理解,同时有一定意向后,才会面对面详细地谈薪资待遇。 这时，求职者要理解的就不是纯粹的月收入，而要向对方理解公司的薪资架构、发放政策以及各种福利。有些公司会向求职者主动介绍这些信息。 目前各类公司的薪资政策差异较大，比方有的公司尽管月收入相对低些,但为员工提供利于本身开展的各项福利;还有的公司为了留住人才，将一年的收入分成 14 个月,甚至15个月来发，这就使得每个月的收入听上去特别低，但实际年收入并不低。这些情况求职者都要综合考虑。至于用人单位,多数公司都有本身的薪酬体 系,关于每
9、个职位都有职位描绘、薪资范围标准，假设求职者的开价高于这个范围，那么用人单位会试着寻找薪资要求在其范围内的其他候选人。 因而，一些特别紧缺的岗位那么另当别论，由于关于企业来说,找到人才是最重要的，因而企业会接受较高的开价。谈薪过程中不要一次一个价 在求职者中，存在谈薪时一次一个价的情况。专家表示，这会给用人单位留下特别不好的阻碍，求职者特别可能就因而与时机擦肩而过。 有的求职者最初没有写下薪资期望值，只是在和hr接触时口头提到过，等进入到第二轮、第三轮面试后，由于感受用人单位对本人满意度颇高,因而内心打起 了小算盘:当初只是随口说说，对方不一定记得,凭本人的条件，说不定能够获得更好的待遇。在这种心态下,有的求职者开场“跳价”。 事实上,hr通常会在面试中作笔录。因而假设求职者“跳价”，内心特别明晰，他会认为求职者在把职业当作生意来谈，过分看重物质,对其印象由此大打折扣。 专家特别提示求职者，一定要放平心态，当初谈及的薪资期望值确信是本人能够接受的由于你不可能开
