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1、制作：刘金国 核准： 生效日期：20/09/20012011/11/011 目的 制定并保持本程序,旨在规范人员的招聘申查过程，确保公司所聘用人员具有良好的政治背景，无违法、犯罪前科，预防恐怖分子混入本公司2 适用范围 适用于公司范围内所有的人员招聘过程和在职人员定期审查过程3 职责和权限行政部:对新招聘人员的资历和背景进行调查，同时对现有雇佣人员进行定期审查各部门：负责按照本程序的要求配合行政部执行本程序，提供相关人员的动态信息交行政部4 工作程序 4.1 人员招聘审查 对于新招聘的人员，行政部除要按照正常招聘程序和相关规定的要求进行招聘前的审查外，还必须对其进行政治背景调查、以前工作经历调
2、查、在前一家工厂工作表现等，应届生则须调查其在校表现情况或实习期工作表现等4.1.1 对于新人招聘时，行政部必须认真核对应聘者身份证明4.1.1.1用身份证检验机器检查证件是否真实4.1.1.2上网查证身份证编号是否属实，是否和求职表所填写的信息一致4.1.1.3应聘者的年龄是否符合本地法律法规要求的最低年龄限制要求4.1.1.4用应聘者提供的身份证原件和真人现场对比，确认是否为本人身份证4.1.2 对于工作经历的审查，除要审查其工作经验是否符合要求外，还必须审查和调查应聘者在工作之外的表现状况，包括是否有犯罪前科、是否有加入恐怖或反动组织、是否有参加过恐怖活动等，调查的形式可以通过电话、书面
3、信涵、互联网等的任一方式或全部方式，此调查仅限于确定公司是否聘用该员作参考之用，不可对外公布或挪作他用。4.2 在职员工的审查 对于在职员工特别是保安、货仓管理人员、包装工、货柜车装卸人员等每年应进行至少一次的个人行为审查，包括在职时的工作表现、是否有犯纪犯规、是否有打架斗殴、是否有和社会上地痞流氓交往密切或者加入黑帮组织、是否有参加违法犯罪活动等 ，对于审查不合格的人员，将根据综合审查评估结果确定相关的处理措施，如下：4.2.1 对于审查结果表现良好的，可以继续在原工作岗位工作或升职4.2.2 对于表现一般，有犯小错误但不违返原则的，可以继续在原岗位任职或者转换岗位4.2.3 对于表现较差，
4、有严重违规违纪或者有犯罪主义倾向的，作辞退处理4.3 离职员工处理对于离职的员工，在本部门办完相关交接手续后，由行政部收回工作证等相关标识后办理相关离职手续，离职时没交回工作证等识别标志的行政部不可办理离职手续、不可结算工资，对于自动离职人员行政部应将相关信息通报到门卫室，值班门卫对于自动离职人员名单应加强留意，预防自动离职人员混入厂区进行恐怖活动。4.3.1 办理完成离职手续还没有结算工资的人员只可待在公司生活区域内，不可进入生产和储存区域。4.3.2 办理完离职手续结算完工资的离职人员，必须于结算完工资之日起立即第二日前离开公司，如需再次进入公司范围内则按门禁管理程序的规定执行。5. 相关记录： 员工行为定期考核审查表 /
