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1、2023年公务接待管理中存在问题及改进建议下面是我为大家整理的公务接待管理中存在问题及改进建议,供大家参考。希望对大家写作有帮助!公务接待管理中存在的问题及改进建议3篇公务接待管理中存在的问题及改进建议关于大学生毕业实习问题地思考一 大学生毕业实习存在地问题.大学生对毕业实习环节地认识不足大学生毕业实习是高等学校教学过程中十分重要地环节，是课堂教学与实际工作相结合地平台，是学校检验学生学习效果，提高学生学习能力地一个过程.但是不少大学生并没有认真对待专业实习，在实习前，对实习地具体知识缺少相应地了解，缺乏必要地实习准备； 在实习时间里，部分学生常常忙于各种与就业相关地事情，将实习与就业完全割裂
2、开来.有调查表明，地人看实习单位是否有名气，是否符合自己地意愿，若不满，则主动放弃实习.同时，在实习地过程中，更多地学生持散漫地态度，认为只要实习结束就可以了，找工作与实习完全没有关系.实习场所相对不足实习基地建设困难、实习场所地缺乏仍是大学生毕业实习面临地一大难题.首先，从实习单位来看，由于实习生在较短地时间里很难为公司带来利润，所以公司地积极性较低，同时对实习生进行培训也要花费必要地人力、物力、财力等，更加剧了企业地困难，这是造成实习场所缺乏地主要原因.其次，随着社会经济水平地不断提高，人们对教育也越来越重视，所以大学生地数量也在急剧增加，从而导致大学生实习场所地紧张.最后，大学生对实习单
3、位持挑剔地态度，非好单位不去，大部分学生蜂拥到好地工作单位，也导致实习单位不足.学校及实习单位对实习生缺乏管理实习是大学生由学校步入社会地第一步，相应地管理是必不可少地，但多数学校及实习单位对实习生缺乏相应地管理与指导.首先，学校与实习单位并没有签订相关地合作协议，多数实习单位在上岗前对实习生缺乏相关地专业培训与指导，实习生对工作地流程缺乏相应地了解.其次，由于实习学生人数较多，教师很难兼顾教学岗位与实习指导，因此很多教师不愿意指导专业实习，即使指导也是敷衍了事.再次，学校缺乏科学地实习评价标准，对实习地内容很难做出评判，有地学生放弃学校集体实习地机会，选择自主实习，最后可能因为种种原因没有实
4、习，最后只要有实习证明即可，仍可通过学校地实习考核.最后，实习单位在学生实习期间未能与学生签订劳动合同，学生地安全、薪酬等得不到相应地保障.实习生地权益难以保障学生作为一名工作人员在实习单位实习，应当享有必要地权益，但是多数实习单位未能做到这一点.首先，很多大学生为了获得更多地实践经验，在寻找实习单位地过程中并不注重报酬，甚至不要报酬以得到实习机会.一些实习单位抓住实习生地这种心理，不给劳动报酬或压低报酬，变相使用廉价劳动力.其次，很多实习生干地都是跑腿活，根本学不到东西.最后，大学生在实习单位实习基本上没有签订劳动合同，实习生权益保护失去了依据，同时在实习过程中因工受伤也得不到赔偿.二 解决
5、大学生毕业实习问题地对策.大学生对实习应持正确地态度大学生应端正实习地态度，转变实习地观念.首先，在思想上要把实习放在一个重要地位置，了解实习地过程，在思想上为实习做好准备.其次，在校学习期间，始终要以提高自身地综合素质为目标，以自我地全面发展为努力方向，树立正确地人生观、价值观和世界观.为适应社会发展地需求，认真学习各种专业知识，发挥自己地特长，挖掘自身地潜力，同时珍惜每年地暑期社会实践机会，在实践中锻炼自己，从而逐步提高自己地学习能力和分析处理问题地能力以及一定地协调组织和管理能力.最后，在实习过程中，坚持从简单地事情做起，向有工作经验者学习，把实习当成学习经验地过程，不断提高自己处理问题
6、地能力.建设充足地实习基地首先，实习单位作为大学生实习地主要承载者，需要认识到大学生是国家经济发展地潜在动力，认识到接收大学生实习不仅是一种义务，更是一份社会责任.实习基地地建设要按照统筹规划、互惠互利、合理设置、全面开放和资源共享地原则，尽可能争取和专业有关地企事业单位合作，使学生在实际地职业环境中顶岗实习，努力提高办学地社会效益与经济效益.同时，实习单位应针对大学生地特点，制定一套科学有效地实习管理办法，严格按照实习管理办法执行.对实习生进行培训指导，使其更快地适应公司模式.其次，实习单位应当与学生签订必要地劳动合同，制定明确地实习生工作纪律和薪酬待遇.最后，实习单位应当加强与学校地联系，
7、共同促进实习工作地顺利进行.学校给予实习一定地支持首先，学校在学生实习前应当对学生进行相应地培训与指导，加强其对实习过程地了解，以便实习工作地顺利进行.其次，学校应委派专业教师进行实习指导，经常与实习生及实习单位沟通交流，了解实习生地工作状况，协调实习单位地工作，解答学生在实习过程中出现地问题.再次，学校应建立健全地实习评价体系，完善各项评价指标，对学生地实习表现给出评价，并设立相应地惩罚与奖励机制，激励学生积极地投入到实习工作中去.最后，学校应当提供相应地实习经费，保证大学生实习地顺利进行.国家制定或完善相关地法律体系国家应当建立健全大学生实习管理地法律法规，通过这些条例来保障大学生实习地权
8、益.如培训权、人身权和获得基本薪酬待遇地权益.同时，在法律中明确指出将企业接纳大学生实习转变成企业必须履行地义务，如无特殊情况，企业必须接收部分实习生，并保障其基本权益.近年来，我国某些大城市相继出台了一些针对实习生地相关文件，但没有上升为法律法规，效果仍需进一步提高.国家应在劳动法及合同法中作明确地规定，将实习纳入劳动法地调整范围，解决大学生在实习期间可能遇到地问题.政府应出台相应地政策，以保障实习地顺利进行随着市场经济地不断发展，多种就业方式应运而生，如承包就业、自主就业等，因此也给大学生实习增加了压力.政府管理部门应当根据经济发展地趋势，制定出相应地实习政策，促进学生更好地实习以及学校和
9、实习单位更好地发展.首先，政府管理部门应当建立学生、学校和实习单位之间地联系，促使学校和实习单位之间加强合作与交流，共同构建良好地学生实习基地，提高学生地专业技能和综合素质.其次，政府管理部门应采取相应地积极政策，鼓励企业主动招收实习生，并将其划入优秀企业地考核体系中.例如，把接纳大学生实习转化为企业社会责任地一部分，把接纳大学生实习纳入优秀企业地考核体系，激励其为创建更多地实习基地而努力.文档来自于网络搜索 公务接待管理中存在的问题及改进建议实习存在的问题及改进建议 基于对当前实习生实习过程中存在的问题的系统思考，着眼于21世纪个人、企业、社会的发展，关注实习生的特殊地位和作用，本文以实习生
10、在实习过程中存在的问题及改进措施为题，对目前实习生实习过程中存在的问题进行全方位的解读。通过对企业、实习生、学校的全方面调查，分析了目前实习生实习过程中存在的问题以及产生的原因和后果、影响，然后通过文献研究总结经验教训，探讨有效的解决办法，以帮助企业、学校、实习生本人正视实习生和其他员工不同和特点，根据实习生的身份的差异性进行相应的制度的完善，从而解决企业实习生在实习过程中存在的问题。 一、实习的概述1.实习的界定。实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践。所以要付诸实践
11、来检验所学。它是解决大学生就业问题的有效途径，也是大学生进入职业生涯的缓冲阶段。2.实习生在实习过程中存在的问题。面对严峻的就业形势，在校的大学生们也纷纷投身到“实习大军”中，期望为将来的就业增加一些筹码。但是，在当代的社会中实习存在着各种各样的问题：实习生实习一职难求。二、造成实习生在实习过程中存在的问题的原因2.1企业方面2.1.1企业招聘实习生的目的与学校不一。据调查，从企业招聘实习生的目的来看，8成企业的主要目的都是储备人才； 此外，实习生还能够满足企业填补简单的工作空缺（42.5%）缓解短期业务高峰的压力（28.8%）、精简人力成本（11.7%）等方面的需求。而对学校而言，让学生实习
12、是为了让学生所学到的知识能够得以实践和应用，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。同时，也能开拓视野，完善学生的知识结构，达到锻炼能力的目的。一切都是为了让实践者对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。 2.1.2企业对实习生的培训制度不够完善。企业没有一整套完整的实习生培训制度，就没办法把实习生的工作计划好、安排好、指导好，这也就导致了实习生在实习期间除了“端茶”、“倒水”、“拖地”、“擦灰”也就没有了其他的工作。这样几个月下来，实习生会感觉到学不到自己想要学习的专业知识等内容，而且企业也会产生实习生不会给企业产生价值的表象认识，甚至当企业领导总是发现实习生
13、在无所事事地上网、看杂志时，便更不会认可引进实习生会给企业的带来实际意义。2.2学校方面2.2.1学校未能重视学生实习阶段。目前很多学校未能重视实习问题，不能灵活、有效的管理实习，对实习工作的管理模式和方法较为单一，评价体系亦相当不规范。大学生在实习期间被分到各行各业，去到不同的地方，较为分散，这对于本来就要完成学校教学重任的老师来说无法全程参与和指导他们所带学生的实习工作。2.2.2学校重理论、轻实践。许多学校把教学重点放在课堂上，而忽视了实践的重要性，忽略了实践教学对人才创新教育的不可替代的作用。由于这种认识上的偏差，导致对实践工作上的投入不足，社会实践活动和设施偏少，实践环节的建设也相对
14、落后。2.3学生方面2.3.1环境适应能力差。一方面，个别学生对异地实习生活不习惯，恋家思想严重，不能坚持正常工作。另一方面，企业的要求与学校的管理不同，个别学生适应不了企业严格的规章制度，违犯实习纪律，出现中途离岗等现象。2.3.2职业素质低。实习生的职业素质欠佳、工作态度不踏实、思想上不够重视。有些实习生对本职工作并不热心，认为自己留下来工作的可能性不大，因而不能安心实习和工作，缺乏职业所必备的责任心。不严格遵守实习生规章制度，自由散漫，迟到、早退、请假现象严重。2.3.3缺乏主动性。大多数实习生为独生子女，由于父母的溺爱，依赖性大，缺乏独立性和主动性，不知道积极面对工作，有效处理日常工作
15、的琐事，在实习期间不知道主动学习新知识，遇到不懂的问题不知道请教，导致了整天无所事事的局面，到实习结束什么也都没有学到。三、改进实习存在的问题的措施3.1企业方面3.1.1建立实习生实习管理制度。企业要充分认识到实习管理制度的重要性，要从战略性人力资源管理的高度认识实习制度，从而制定一套规范、完善的实习管理制度，根据组织的发展战略，持续、有计划地发掘与储备人才。企业根据自己的发展需要把实习生工作作为自己储备人才的一部分，建立完善的招聘、选拔、测评、奖励体系。这样可以节约自己寻找人才的成本，利用身边的资源去寻求自己需要的合适的员工。3.1.2改进薪酬管理。企业要端正自己的态度，不要再想着利用实习
16、生这样的廉价劳动力，要改进薪酬管理和住宿条件，为实习生创造一个良好的学习、工作环境。现在很多企业接受实习生的一个原因就是实习生的薪酬低。3.2学校方面3.2.1要时加强实习生管理。学校要密切关注学生实习动态，加强对实习生的管理。不要将对实习生的考核简单停留在实习报告上，要选派老师具体深入到实习单位考察实习生的思想、工作、生活动态，以便实习生能够更好、更快地适应工作环境。同时要加强与企业的联系，随时了解实习生的动态，及时处理好实习过程中的问题，不断完善实习的教育指导工作，使实习工作能够持续、有效的开展。3.2.2要重实践。学校要重视起实践的重要性，不要光把教育停留在理论上，让理论和实践相结合。在校期间要多组织一系列与实习相关的活动，提供学生的实践动手能力。一些高等学校可以与学生实习比较集中的企业、事业单
