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1、撰写人:_日 期:_优秀员工演讲稿汇总七篇 优秀员工演讲稿篇1 大家好！今天我所介绍的是餐饮部金阁厨房班组厨师，xxx,X年从兄弟酒店调入益阳华天，他把华天人爱岗敬业、吃苦耐劳的精神发挥得淋漓尽致，尽管工作再苦再累,也从未抱怨过,将酒店的“进口”工作进行到底,默默无闻的在后台炒好每一道菜,他也认为只有吃得苦中苦的人，是一个人成就事业的基本条件,最近的二个事情就证明了他的言行一致。众口难调,适口为佳,客人交口称赞的“青椒焖蛇”就是他的一大创新,为了这道菜的成功,他在一个多月的时间里无数次地重复品尝本地菜馆的菜,了解益阳食客对菜品口味的变化,再根据这此变化处理蛇的口感时发现了难题，难就难在用什么卤
2、汁来卤蛇，做出来的蛇口味会更适合益阳人，粤试卤法不行、湘试卤法也不行，那种卤法适合呢？下班回到家里,他翻书寻找卤汁做法与味型,在一次在翻书的过程中,让他想起了去吃川菜时,上了川味卤水,想到此时,他兴奋不已,立即记录在本子上，隔天一早就到酒店尝试做,终于寻到想要的味道。之后为了了解食客对新菜的看法,每天下班之前他要做的第一件就是走出厨房询问服务员当天客人对“青椒焖蛇”有何意见。 在他看来,无论是好是坏，都在促进和激励着他,他认为这些意见是最可贵的。 人们说菜品如人品，在前些日子里移动公司的会议餐有一道菜是“小炒牛肉”做这道菜的特点是快火急炒，大部分人都是分成二次把这道菜炒完,而他认为分二次炒完这
3、道菜由于量多炒出来的菜口感会差一些，于是他不怕麻烦把菜分成了三次炒,一来达到了量少方便急火快炒的要求,二来口感好了客人吃得更满意。 只有吃苦耐劳、爱岗敬业、才能成为一个优秀的华天人,而他用言行一致来证明他是一个优秀的华天人。 优秀员工演讲稿篇2各位领导、各位同事:大家好!在这里我以平常人的心态，参与“白药房大药房之星”评选活动。首先感谢公司领导和各位同仁为我创造了这次公平竞争的机会!此次选举,本人并非只是为了展示自我,更多的是为了响应市场经济大潮流的召唤,在有可能的情况下实现自己的人生价值。我现年岁，名叫刘芬，中专文化程度，初级专业技术职称。202X年加入云南白药房大药房,从事营业工作。 经过
4、几年营业工作的锻炼,使自己各方面素质得以提高，同时,使我深深地感到机遇和挑战并存,成功与辛酸同在。参与这次选举活动，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求,在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。我深知作为一名营业员作好服务十分重要,这主要体现在以下三个方面:一是为公司领导当好市场参谋,二是为广大群众做好服务，三是为一线员工当好楷模。具体说就是摆正位置,当好配角;胸怀全局,当好参谋;服从领导,当好助手。我也深知,营业工作非常辛苦,正如前一段社会流传的那样:在营业室工作的同志就像忠诚的狗，老实的羊,受气的猪,吃草的牛,忙碌的马。可是他们像蜡一样，燃烧自己，照亮别人；他们像竹一样,掏空
5、自己,甘为人梯。如果我竞选成功,我的工作思路是：以“三个服从”要求自己,以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”为原则与人相处。 “三个服从”是个性服从党性,感情服从原则,主观服从客观。做到服务不欠位，主动不越位，服从不偏位,融洽不空位。“三个一点”是当上级公司要求与公司实际工作不相符时,我会尽最大努力去找结合点;当相互之间发生利益冲突时，我会从政策法规与工作职责上去找平衡点；当公司领导之间意见不一致时,我会从几位领导所处的角度和所表达意图上去领悟相同点。“三个适度”是冷热适度不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行等距离相处；刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断;粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。做
6、到对同事多理解,少埋怨,多尊重,少指责,多情义,少冷漠。刺耳的话冷静听，奉承的话警惕听,反对的话分析听，批评的话虚心听,力争在服务中显示实力，在工作中形成动力,在创新中增强压力，在与人交往中凝聚合力。如果我选举成功,我的处事原则和风格是,努力做到严格要求，严密制度,严守纪律,勤学习,勤调查,勤督办。以共同的目标团结人,以有效的管理激励人，以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则,小事讲风格，共事讲团结,办事讲效率。帮人不整人,用人不疑人。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事,使他们的人格得到充分尊重,给他们一个宽松的发展和创造空间。我将用制度和岗位职责去管理我的同事，让他们像圆规一样，找准自己的
7、位置;像尺子一样公正无私;像太阳一样,给人以温暖;像竹子一样每前进一步,小结一次。如果我竞选成功,我的下步工作目标是：“以为争位,以位促为”。争取公司领导对营业工作的重视和支持,使营业工作管理制度化,服务优质化,参谋有效化。让营业工作成为公司发展的后盾，宣传精神文明的窗口,传播企业文化的阵地，培养人才的摇篮,连结市场合作的纽带。我愿与大家共创公司美好的未来,迎接公司辉煌灿烂的明天。 谢谢大家。 优秀员工演讲稿 篇3 尊崇的列位带领、列位评委: 大师好! 我是动力厂的一位通俗保护队员,起首要感激保护收队,供给了那么一次机遇让我侥幸的站正在那里，战浩繁的战友们一路进修交换，其次感激我们单元带领对我
8、的信赖,让我可以或许代表动力厂保护队全部队员去道道我们对进修、朝上进步、义务战忠实那四个词语的懂得战感悟!实在那四个词大师必然皆没有目生,它便是我们公司企业文明里的焦点代价不雅，也是我们全部有色人完成自我代价的泉源！ 小我、企业甚至国度,唯有进修能力生计,唯有进修能力供得成长,也唯有进修能力正在合作中坐于没有败之地。“今天的面包没有果腹”，“常识便像纸盒上揭着日期的陈奶”，则更抽象的申明了进修,毕生进修的主要性。我干了整整十年的捍卫任务,其中味道,悲欢离合,自有体会。我感觉若是没有进修,便接管没有了新事物、新不雅念,跟没有上时期程序，顺应没有了企业成长必要。从客岁到本年，又遇天下金融危急,我更
9、深深的认识到,唯有进修将成为毕生的职业,也唯有进修能力应对那变化多端的天下，唯有进修尔后知不敷,圆能供思、供变,供生计取成长。以是,我们要安身本职，毕生进修。正在进修中任务,正在任务中进修；做准确的事，准确的干事;简略的事做对，继续的做对正在教中思，思中教,圆能挨制出一个敬业、粗业、连合、背上的自我。 优秀员工演讲稿篇尊敬的王总、尊敬的各位领导、亲爱的各位同事： 大家上午好! 今天我代表02X年度公司新员工在这里发言,首先我很激动也很荣幸此刻有机会能够站在这里给大家汇报我半年来的工作，在此我衷心的感谢公司领导对我工作的肯定,感谢各位领导的栽培和厚爱，感谢各位同事对我工作的支持和帮助! 在半年的
10、实验室管理工作中，我们实验室管理人员认真学习业务知识,积极的提高个人能力,不断的完善自我,无论在思想上还是业务素质上，都得到了相应的提高。“协调实验室课程安排、保证大学实验课程顺利进行”是我们实验室管理工作的重要职责之一。参与办学也是公司的新的发展理念之一。所以,我作为公司的青年员工,更应该为实现公司的共同目标添砖加瓦。在部门领导和老员工的亲切关怀和照顾下,我们开始从刚刚毕业的学生慢慢的熟悉业务知识，逐渐融入这个群体,沐浴着勤勉细致的工作作风,感染着诚实谦逊的为人处事之道，感受着“底蕴厚实而又朝气蓬勃”的独特企业文化。在这个过程中,我们已经从最初的激动和兴奋中冷静下来,开始以主人翁的心态积极思
11、考我们的优势和不足,关心我们的内部改革、体制创新，了解我们的营销理念和市场竞争力,并开始认真思考如何在我们发展的整体态势下,定位自己的目标，发掘个人的潜力。回首瞻望，我们一直在不断地努力和锐意创新，皆是为了一个永远不变的追求和承诺：“选择拓普网络,选择至高品质”。 在几年的发展历程中,我们已与政府、学校、电力、电信、金融、保险和制造等重点行业用户结成长期的战略合作伙伴关系。发展同时也意味着机遇和挑战。22X年,公司实现了跨越式发展，北京公司成立,大学城顺利入驻,一个个新的起点,新的征程。但22X年,一切的成绩和荣誉都已成过去,2X年只是一个逗号。在22X这崭新的一年里我们必定克尽职守,为我们公
12、司明天的宏伟蓝图添一份色，我们一定再接再励,奋发向上,不辜负公司及大家对我的信任“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。”只要我们立足专业优势，加强合作,创新理念,整合资源，打造精品,引领主流,形成人才和公司优势,就一定能开拓出一个更为广阔的空间！作为新员工,我们对自己的未来充满信心！我们会继续努力学习专业知识，提高业务素质，同时,也期待发挥自己的专业特长和个人价值,为我们公司的发展和个人境界的提升而不懈奋斗!我们有理由相信02年拓普网络在王总领导下又将是辉煌的一年。 最后,衷心地祝愿大家在22新的一年里工作顺利、身体安康、阖家欢乐、万事如意!谢谢大家! 优秀员工演讲稿 篇5 尊敬的各位领导、各位来宾，各位
13、同事们： 我是肿瘤内科医生 石燕平，很荣幸能够作为优秀员工代表站在这里发言，我想借此机会，对曾经在工作中给予我指导和帮助的领导和同事们,致以最衷心的感谢，谢谢你们！ 医生，护士,在我眼里是一个很崇高的职业,总是与救死扶伤,悬壶济世,治病救人,白衣天使这样充满力量和闪耀人性光辉的词语联系在一起,也正是基于此,在选择和规划自己的人生道路时，我毫不犹豫的选择了医生这个职业。 说到这里,我想再次感谢，谢谢刘院长、复星集团给我们提供这么好的平台,也谢谢梅蔚德教授,姜永健教授,许伯寿教授,洪孝英主任手把手教我们如何做一个医生,是你们让我们感受到了医者仁术，大医精诚! 现在,我还只是一名小小的住院医生,经常
14、在面对肿瘤患者无助和绝望的眼神时感到束手无策，经常为不能解决他们的身心痛苦而自责,焦虑,不过,这种时刻存在的危机感和紧迫感,将会成为我的动力，使我在以后的工作中更加努力，努力提高自身业务水平和专业技能，严格按照“优秀员工”标准规范自己的言行,以更好的姿态提供更优质的医疗服务!为济民医院创建三级肿瘤专科医院贡献自己的力量！ 最后,祝大家在即将到来的2X年春节里节日快乐，合家幸福！ 优秀员工演讲稿 篇6 首先,我代表酒店总经理室向酒店全体员工致意亲切的慰问,你们辛苦了!下面,我就酒店创建三星级旅游饭店发表几点意见: 一、存在的主要问题： 、管理人员的综合素质不高,突出表现:一是事业心、敬业心和责任
15、感差，工作标准低,只求过得去,不求过的硬，大事做不来,小事天天颂；工作随便,能推则推,能拖则拖，极个别管理人员对上级安排的工作三催不办,实在不行就应付了事。二是工作不深入、不扎实,愿意做表面文章,以身作责差，工作靠不上去，遇到问题绕道走,所辖部门、班组工作效率低,存在问题多,只练唱功，不练做功。三是自由主义严重,会上不说,会后乱说，不负责任地议论领导、议论同事，阳奉阴违、耍两面派,只研究人不研究事。四是纪律观念淡薄,迟到早退,外出不请假、不报告,自由散漫。五是学习松懈,对行业知识不研究、不学习,工作经验、专业知识缺乏,对所分管的工作一问三不知,自以为事,处理问题缺乏政策依据。六是群众基础差,不
16、关心、不依靠员工,为人处事不公正,爱摆架子,正如员工所说的“官不大、僚不斜。 2、服务意识差。上至管理人员,下至员工，标准不一、思想不一,没有真正形成一个以服务为核心,用心做了的服务运作机制,甚至有些人员的本位主义严重,大大阻碍了服务水平的提高。一是不能够做到对宾客“礼貌、热情、亲切、友好”。酒店前台员工对待宾客视而不见，无问候语或微笑，对客服务效率较低,服务意识淡薄，语言生硬，表情呆板，态度一般,在服务过程中不能做到表情自然、亲切，热情适度;二是言行举止不雅,缺乏职业素质。酒店多数员工站、坐、行姿不符合岗位规范与要求,缺少职业风范，伏桌椅、倚墙壁、扎堆聊天,穿行于宾客之间，甚至挡道的现象较普遍。 、团队协作精神趋于表面化,一线与二线缺乏沟通。一是缺乏主动性，养成依赖别人、怕承
