中职学生实习报告总结

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1、中职学生实习报告总结随着社会经济的快速发展以及社会对人才的需求，企业 急需大量熟练的技术工人，在广东、福建等沿海开放城市与 发达地区，对技师开出的工资已远远高于研究生的工资标 准，再加上近年来的农工荒，顶岗实习学生成了企业招收稳 定的员工的一个重要途径 ; 同时中等职业校毕业学生的顶岗 实习，是加强学生实践动手能力的培养，提高学生综合职业 能力，促进学生就业、就业一体化的重大举措。全面开展顶 岗实习是我国中职教育发展的必由之路，是中职学校进一步 提高办学质量， 增强人才培养针对性， 提升学生就业竞争力， 促进学生就业的客观要求。根据我近一年在厦门宏发电声股 份有限公司来对中职学生顶岗实习的指导

2、，总结出做好顶岗 实习工作的中应该注意的几个问题，以供参考。一、认清形势 目前，顶岗实习是中职学校发展的必由之路。早在 XX 年 10 月 28 日国务院关于大力发展职业教育的决定中就 已规定“中等职业学校在校学生最后一年要到企业顶岗实 习，企业要与学校共同组织好学生的相关专业理论教学与技 能实训工作，做好学生实习中的劳动保护、安全等工作，为 顶岗实习的学生支付合理报酬”。这充分说明了顶岗实习在 中职教育人才培养过程中的重要地位与不可替代性。二、明确中职学生顶岗实习的现状1、从学生角度来看。相当一部分学生理论素养不高， 对于专业知识缺乏足够的了解 ; 部分学生从小娇生惯养，生 活自理能力比较差

3、，其适应能力、人际沟通能力、情绪控制 能力、时间管理能力、动手能力等都较弱，难以适应竞争激 烈的职场需求 ; 还有一些学生就业观念滞后，存在盲目的乐 观或悲观情绪，择业观、价值观、人生观尚存偏差。2、从企业来看。大部分企业在挑选中职学校顶岗实习的学生时，是根据 学生所学专业再结合企业的生产性质，工作环境与生产情况 来决定的，但在实际选人的时候也存在或多或少的误区，一 些企业为了满足企业对员工的需求，解决员工短缺问题，适 当的放宽了性别限制与身体素质的要求; 一些企业过分看重工作经验，为了压缩企业人才成本，更愿意录用那些有相关 实际工作经验、可以直接投入工作的应聘者。3、管理难度大 学校与企业双

4、方签订了“顶岗实习协议书”，明确双方 在学生顶岗实习期间的管理职责。学校受人员数量与资金制 约，专职班主任往往只能起到巡视、 监督、 信息反馈的作用， 学校对学生的整体管理与指导功能弱化， 学生在生活、 学习、 与企业的关系、面临的种种困难无法能得到及时、有效的解 决，这在很大程度上影响了实习的质量。4、稳定性差学生到企业开展顶岗实习后，往往会因为各种原因会有 一些学生不能坚持到实习期满就离开企业提前返校结束顶 岗实习。企业的用工是有计划的，而且，从招聘到培训，企 业均要产生成本，现在的企业大部分都采用流水线生产方 式，学生一旦辞工，会造成生产线瘫痪，企业必将产生经济 损失，也必将影响学校与企

5、业之间的合作。三、分析原因导致学生在顶岗实习期间稳定性差的原因是多方面的。 首先，学生的就业心态与适应社会的能力不足。中职学生是 为生产、建设、管理、服务培养的线的应用型技术人才，要 求必须到线工作与锻炼，但很多学生自认为自己是中职学 生，怎么能跟大字不只几个的农民工混在一起，拿一样的工 资，应该有一个良好的工作环境与工薪待遇。第二、对线的工作估计不足，理想与现实之间的差距较 大，难以承受线的艰苦工作，有的学生甚至工作不到一天就 要求辞工或逃离企业。在广东、福建等沿海开放城市与发达 地区基本上的上班时间都接近 12 小时，早上 8 点进入车间， 中午 11： 30 开始轮流吃午饭，一般情况下企

6、业给了员工45分钟的吃饭时间，然后继续上班，下午 5：30 开始轮流吃下 午饭，然后继续加班到 9 点左右才能下班，有时赶产量甚至 加到 10 点钟左右，除去吃饭的 1 个半小时时间，有近 10 个 半小时的上班时间，所以顶岗实习的前 3 个月大部分学生都 反映工作时间太长，吃饭时间不够，工作太苦、太累 ; 大部 分学生在学校养成了午睡的习惯，没有午休时间，睡不够 ; 饮食习惯不适应，食堂的饭菜不合胃口 ; 到了夏天，气温高 达 37 度左右，有部分的宿舍还没有空调，只能通过风扇解 暑，晚上睡不着觉等等问题 ;第三，由于学校在管理上难以到位，一些学生在工作、 生活中的思想问题及种种困难无法得到

7、及时、有效的解决， 引发辞职。四、把握细节。制定对策1. 对顶岗实习的制度要进行必要的改革与完善。特别是 学校，首先要及时制定切实可行的管理制度与执行方案，操 作性要强。1) 在出来顶岗实习前，学校要教育学生树立正确的就业 观念与安全意识，从思想上清除离开学校就“自由”的错误 意识，要有角色转换的心理准备。顶岗实习时，学生的身份即转为企业临时员工，主管、 班组长长替代了老师，陌生的同事关系替代了熟悉、亲密的同 学关系。顶岗实习前要做好角色转换的心理准备，有足够的 心理承受能力， 勇敢面对现实， 对自己提出高标准、 严要求， 当面临困难、问题时，不能总想依赖别人的帮助，要培养社 会所要求的吃苦耐

8、劳精神、敬业精神，克服独生子女身上的 弱点。在校上课期间，很多同学习惯了轻散的学生生活，养成 了依赖心理与自律不严的习惯。 逃学、旷课等情况时有发生， 到了顶岗实习企业仍然不能自律，企业把学生当成员工来要 求，而学生仍然把自己当成学生，上班时间一长就想休息， 有一点不舒服就想请假，由于生产任务重，一般小毛病班组 长是请会同意准假的，请不到假就旷工等等情况的出现。实 在不请不到假了就打电话给专职班主任帮请假，由于大部分 企业生产都是流水线生产的，缺一个人就要由班组长自己顶 上，有时候同时几个人请假的情况就很难请得到假，班主任 只有又找人力资源部协调，人力资源部体谅老师的难处，迅 速跟车间班组长进

9、行了沟通，问题得已顺利解决，但学生发 现找老师比找班组长容易请得到假后，以后一有小毛病就打 电话找老师，老师又不了解实际的工作情况，严重影响了生 产线上的产量，班组长对老师的意见也比较大，现在一有学 生说请假，班组长就跟学生说，你们只适合做大事的，这种 小事不适合你们，最好辞职吧。针对这种情况，人力资源部 把老师与班组长召集在一起进行了商量，首先，学生生病了，先跟班组长说了以后到厂医务室去看，如果厂医务室不能看 的病，由医务室出具证明再到班组长那请假，然后由老师再 带到大医院去看，有效的缓解了老师与班组长的矛盾。所以 正确引导学生的行为方式与做人处事的方式是很重要的。2）由于许多企业对外来打工

10、的农民工与顶岗实习学生 有一套的规范的公司管理制度，不允许带顶岗实习的老师随 便进入员工宿舍，不允许老师进入学生工作的车间（ 许多车间都是流水线生产，并且有的车间是要求无尘操作的） ，再加上学生两班倒，导致我们带顶岗实习的专职班主任有的学 生基本上一个月也见不到面，有问题都是学生来找老师的， 而且许多学生来到实习单位后，老师帮他们统一办了手机 卡，许多学生才用了几天手机号就换了，有事你想找也找不 到，结我们的管理带来了许多困难。针对这种情况，我们采取的办法是建立所在实习企业的QQ群，把每个顶岗实习学生的 QQ号加到里面，然后将他们 改成真实的班级与姓名，现在的大部学生的手机都可以挂 QQ而且大

11、部分学生由于有了许多QQ好友，手机号码可以换，不会轻易的改就 QQ号的，那么我们老师即使不能常常 见到学生，学生有事情也可以及时通过QQ反映上来，我们老师在电脑上就可以马上帮助学生解决一些工作与生活中 的问题，有什么重要的事情要通知学生，也可以马上就告诉 他们。随时随地的可以了解学生的动态，及时掌握手资料， 既加强了学生管理，又可以跟学生进行沟通，把学生反映的 情况及时反馈到企业，成为与企业沟通的桥梁。所以，在跟 顶岗实习企业谈合作的时候，帮助驻厂老师解决吃饭问题与 网络问题是相当重要的一件事情。有大事发生也可以通过网 络反映到学校，让校领导时间知道，及时做出决策。3）来到顶岗实习企业的前 3

12、 个月，学生反映最多的问题 是工作时间太长，工作太苦、太累，睡眠不足 ; 饮食不习惯， 不适应这里的气候，生病的时候请假难等问题。针对这种情况，我们做为驻厂老师及时跟企业的人力资 源部做了反映，人力资源部立即做了协调工作，跟各个车间 部门的领导进行了沟通，放宽了吃饭的时间由原来的 45 分 钟改为 50 分钟，针对我们云南来的学生的品味，让食堂每 天给我们准备了一些着辣椒酱，尽量照顾好我们的学生。我们老师也建议学生在上班当中带点巧克力、糖果之类 的东西，感觉实在是困了的时候吃一点下去或泡杯茶喝一下 开始的时候，由于天气炎热且工作时间较长，学生一时适应 不了，生病的人数较多，有时一天有3s5人之

13、多，这时就需要及时帮助他们给企业请假 （ 由于生产任务重，一般小毛 病是请不准假的 ） ，并及时送至医院治疗。生活上多加关心， 通过以上措施，学生们的情绪普遍稳定多了。2. 针对中职学生实习期间缺乏明确的法律保障制度，顶 岗实习前， 学校与企业还要制定完善的 “顶岗实习协议书” ， 明确企业与学校在学生实习期间，学校与企业责、权、利的 分工及学生的衣食住行，细化对工作时间、工作量、正常加 班、节假日加班以及工伤损害等规定。现在有许多学生对以购买保险的意识淡漠，厂里在购买 医疗保险的时候，广泛征求了顶岗实习学生的意见，采取了 自愿购买的方式，结果许多学生没有购买。这是比较错误想 法，学校今后要加

14、大这方面的宣传。3. 加大对顶岗实习的宣传与对学生的教育力度，做好实 施顶岗实习的宣传、动员工作，让企业、学校管理人员及教 师、学生及家长都能理解，实施“顶岗实习”是职业教育改 革与发展的有效环节，让他们在思想上、行动上积极配合，让学生明白要做什 么，应当怎么做，准确给自己定位，为有序地落实方案与各 项措施奠定坚实的基础。特别是家长要支持在外顶岗实习班主任的工作，许多学 生来到企业，一段时间后，就跟家长反映说适应不了当地的 气候，工作太苦、太累，饮食不习惯等等问题，生病了，皮 肤过敏了，一个个不是向家长要钱就是要求要回去。每到一 个地方，总要一段时间来适应当地的气候的，来的时候要适 当的带一点

15、常见的治疗感冒、拉肚子之类的药与咸菜之类的 东西。出门在外，学生家长有事应该要先打个电话询问下老 师，生病住院等事情老师在随时照顾着的。不要只听学生一 面之词，就打电话让老师批准学生提前结束顶岗实习，这样 你的小孩始终是长不大的，有情况了，老师会及时跟你们家 长联系的，因身体原因或其他原因，确实需要提前结束顶岗 实习的学生，老师也会及时告诉你们家长，从企业出发的时 间与到达昆明的时间，到时你们再来接一下就行了。不要老 是寄钱给学生，让他们培养出节约的美德，不要乱花钱。如 果生病住院需要寄钱来的，班主任老师会同时跟学生打电话 说明的。在企业顶岗实习的学生只要上班，每天都由企业提供两 顿免费的工作

16、餐，实习学生现在的平均工资都在 XX 元左右 了，最高的 4000 多元，最低的 1800 多元。学生自己出现了 两个极端，有的同学已经攒了一万多元，有的同学已经给家 里寄回去了几千元钱了，有的同学买了笔记本电脑，而有的 同学却在当“月光族”，不但自己赚的钱花光了，而且还把 父母寄来的 5-6 千元也花光了，还跟同学借了一屁股的债。公司为了丰富员工的业余文化生还组织各种文体活动， 比如运动会， 规模比学校运动会大了许多， 举行春节联欢会， 同时举行年终抽奖活动，在随机抽奖中，有三分之一的职工 得到了 100元的末等奖，50多位员工每人得到了 XX至3000 元不等的红包，20多位得到了 IPHONES机，笔记本电脑与 数码像机等物。春节，公司会请留企业过年的全体员工到宾 馆吃饭，年初一至初四，全部免费在公司食堂吃饭，同时举 行各种丰富多彩的游园活动。另外，顶岗实习期间，专职班主任要深入学生中间，及 时了