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1、职位说明书所在部门人事行政部岗位定员1职位名称人事行政部总监职位级别总监所辖人员部门内部人员岗位分析日期2014.10.25工作关系直接上级总经理直接下级部门内部对内协调高层管理人员、各部门对外协调各供应商、厂家等职责综述： 全面负责公司内、外的各种人力资源和行政管理等服务支持、指导和控制工作。工作内容： 一、参与公司管理与决策协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源、行政等职能战略的制定组织并参与制定公司年度人力资源规划、人工成本、行政费用预算方案参与公司人事、行政等重大问题的决策负责监督公司人力资源规划的实施过程，随时关注内外变化，提出调整方案向管理高层和总经理提供各种人
2、力资源、行政管理及外部政策等各方面信息，为高层决策提供依据和建议二、保障公司的内部管理系统正常运行领导制定完善公司管理制度体系，建立完善的内部文书、档案管理体系 负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护办公秩序负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作；负责企业信息化建设。负责公司内部企业文化建设工作三、领导公司行政事务工作，合理控制成本支出，建立和营造良好的办公环境建立公司福利制度， 负责组织公司重大节日福利物资的选定、采购及发放工作。 负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持公司经营管理活动负责组织公司办公环境的建设与维护负责组织公司车辆管理、办公电话、网络、物
3、品采购等费用的使用分析。制定控制措施。四、领导人力资源管理工作的实施，为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境领导和督促开展招聘、培训、考核与奖惩、薪酬、劳动关系制度建设等工作，制定科学的绩效管理体系及人员晋升通道，提高员工满意度。参与公司重大的人力资源调整，发掘、培养管理骨干和业务骨干，建立人才梯队，非销售岗位的激励政策制定五、负责部门的组织管理工作，制定部门内部工作计划，并落实工作目标执行负责部门的员工队伍建设，提出和审核对部门的人员调配、培训、考核意见 任务 主持行政、人力资源等系统管理制度的制定，检查执行情况负责协调与公司其它部门间关系，解决争议 监督部门的工作目标和经费预算的执行
4、情况，及时给予指导领导部门制定人事行政工作计划，并组织实施六、其他完成总经理交办的其他工作任务任职要求关键考核指标：制度建设完善性、培训效果、绩效管理、公司环境卫生状况、员工满意度、公司业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况、预算管理、档案合同建立完善情况招聘条件教育水平：大学专科以上；专业：人力资源管理相关专业培训经历：企业管理、人力资源管理、行政管理培训工作经验：8年以上工作经验，4年以上管理经验，在部门经理岗位工作2年以上、通晓企业行政管理、人力资源管理知识具备劳动法等法律等方面的知识技能技巧：掌握自动化办公软件的使用方法，具备基本的网络知识。个人素质：具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力岗位附件：
