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1、公司考勤管理制度标准样本公司自_年_月_日起实行全员指纹考勤（起航项目除外），为规范公司劳动考勤管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，特就员工考勤管理、请假流程和加班管理作出如下规范：一、考勤规范1.1适用范围指纹考勤适用于公司全体员工。1.2权限职责公司人力资源部门负责对全体员工考勤打卡的督察、审核、统计和奖惩工作。每月对公司全体员工考勤情况进行汇总后报总经理审批，审批确认后进行工资核算。公司法务部门负责每月每周一从电脑中提取公司、各物业点原始考勤记录。1.3出勤时间公司每周实行_天工作制上午：9：00-12：00，下午：13：00-17：30（工程、物业现场员工按内部排班规定执行，不参照公司出勤
2、时间）1.4指纹打卡作为公司员工，有义务按照公司规定的工作时间出勤，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。员工应于每日上下班主动指纹打卡。如因工作原因确实无法打卡者，应事先打电话并短信报请部门负责人批准和报备，回公司时在前台外出登记表上如实登记，否则按事假处理；如在规定时间内忘记打卡者，视同迟到处理或旷工处理。上班忘记打卡，下班又忘记打卡者，按照旷工处理。1.5考勤核对签字人力资源部门自_年_月起，每月按周根据考勤机数据、外出登记表和请假单汇总核实上周各部门考勤，无法查实的考勤记录由人力资源部统一下发表单给当事人签字确认，并请部门负责人核实签字，经查忘打卡、无法打卡之申请如有不实，当日以旷工处理
3、，其签字负责人视情节轻重酌以连带处理。各物业指纹考勤由法务每月每周一去项目现场电脑中提取考勤记录。1.6迟到、早退、旷工员工在规定上班时间后到岗的视为迟到，在规定下班时间前离岗的视为早退（特殊情况下有登记和部门负责人签字确认的除外）。迟到_分钟之内的，需在前台登记表中登记，则免于处罚，迟到或早退_分钟之内的罚款_元/次，_分钟至_小时之内的罚款_元/次，_小时以上的按旷工处理（按本人日工资的_倍进行处罚）。当月迟到_分钟之内超过三次的，每次按_元处罚。未经准假或假期届满未获续假而擅自不上班者，以旷工论处；_个月内连续旷工_天、_个月内累计旷工_天、_年内累计旷工超过_天者，按自动离职论处。1.
4、7特殊人员考勤管理公司工管中心总监、副总监及设计部、成本部、采购部全体员工均需在公司本部指纹打卡，项目部人员均需在项目工作地物业按实指纹打卡（如工管中心除项目部员工当日外出去项目地，应至项目地物业指纹打卡，人力资源部门将每月对工管中心考勤员提供的考勤记录进行核实）公司营销管理中心全体员工（包括老年管理中心营销人员），如外出拜访登记，应至人力资源部门填写专门表格，并请部门负责人签字确认（表格中需如实填写拜访客户的各类信息），人力资源部门每月不定期以满意度调查等形式回访客户，对外出情况予以核实，外出记录如有不实，经核实后，将对当事人处以旷工一日的处罚，其签字负责人视情节轻重酌以连带处理。二、请假流
5、程规范目前公司员工请假主要分为病假和事假两类，其他休息休假流程按照员工手册执行。1、病假：1.1适用范围：公司全体在职员工1.2时间规定：职工病假需按照国家医疗期有关规定执行1.3申请程序与流程：普通员工、基层管理、中层管理人员因个人健康问题无法正常工作，均需于病假休假之日起_日前向部门最高负责人（总监）提出申请，同时向人事经理打电话或_请假报备，审批确认后于到岗时携相关证明（包括休假审批证明、医疗单位休_明）至人力资源部门登记备案；高层管理人员因个人健康问题无法正常工作，需于病假休假之日起_日前向总经理提出申请，同时向人事经理打电话或_报备，审批确认后于到岗时携相关证明（包括休假审批证明、医
6、疗单位休_明）至人力资源部门登记备案；（突发疾病的除外，事后_日内需同时电话告知总经理/部门负责人和人事经理，休假完后需至人力资源部门补登记报备）所有员工请病假_日以上的须向人力资源部门提供医院出具的病_明和病例。2、事假：2.1适用范围：公司全体在职员工2.2时间规定：员工请事假需按实说明原由2.3申请程序与流程：普通员工、基层管理、中层管理人员因个人原因无法正常工作，均需于事假休假之日起_日前向部门最高负责人（总监）提出申请，审批确认后于休假前携休假审批证明至人力资源部门登记备案；高层管理人员因个人原因无法正常工作，需于事假休假之日起_日前向总经理提出申请，审批确认后于休假前携休假审批证明
7、至人力资源部门登记备案；（特殊情况需要临时请假的，事后_日内需同时电话告知总经理/部门负责人和人事经理，休假完后需至人力资源部门补登记报备）三、加班管理规范_公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。3.2实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50_元的处罚。3.3员工加班需提前半天提出申请，详细填写加班申请单，经部门负责人审核批准后提交人力资源部门备案；部门负责人加班申请需由总经理签字确认。未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，当事人需在次日上午修
8、改加班申请单，经部门负责人审批后提交人力资源部门备案。3.4下列情况不属于加班：3.5员工加班时间需于加班之日起_个月内调休完毕，逾时未调休的将不予以计算为加班时间；加班不足_分钟者不予计算加班时间。（调休的需如实填写调休单，并统一由总经理签字确认，人力资源部门对加班和调休时间予以确认）四、其他4.1本制度解释权归公司人力资源部门4.2本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准行政人事管理中心_年_月_日公司考勤管理制度标准样本（二）为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0适用范围适用于_公司一般员工到总监级员工3.0责任各部门主管、经理4.0程序内容4.1出勤工作时间：-每
9、周工作五天，每天_小时，正常时间为上午_点到下午_点，因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为8：00-17：00或10：00-19：00，此项工作制需要部门经理和ceo的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。午休为一个小时（11：30-2：00之间任选时段）。打卡。员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日_次）。员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按c类迟到计算.忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给_，人事部会给予补签.公出。一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源
10、部登记.请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。迟到、早退和旷工的奖惩制度：全勤奖：每月_元，以考勤卡为准.迟到早退线：上班9：15以后到达，视为迟到，下班5：45以前离开，视为早退特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于10：00），给员工应急时使用。超过10：00，扣除缺勤时间的工资。迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：a：9：15-9：30到，即迟到_分钟/次，扣款个人月工资_%b：9：31-9：45到，即迟到_分钟/次，扣款个人月工资_%c：9：46-10：00到，即迟到_分钟/次，扣款个人月工资_%d：10：00以后，按旷工一天计注：若9：00-11：_间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。早退细则：a：17：30-17：45到，即早退_分钟/次，扣款个人月工资_%b：17：15-17：30到，即早退_分钟/次，扣款个人月工资_%c：17：00-17：15到，即早退_分钟/次，扣款个人月工资_%d：17：00以前，按旷工一天计算。4.2旷工连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。第6页共6页
