店铺销售店长岗位职责6

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1、店铺销售店长岗位职责6共3篇第 1 篇：服装店铺岗位职责副店长岗位职责_副店长1. 全面协助店长管理工作。2. 负责监视当班人员上下班秩序及出勤情况。3. 负责分解每月的业绩目的和 VIP 维护目的到每日，并检查每天例会目的的完成情况。4. 负责门店物料采购清单的申请。5. 安排每日员工的工作事项及检查工作流程。6. 监视人员开启店门后设备的运行状况如平安门、照明设备、音响设备、空调设备，刷卡机，扫描枪，如有异常及 时派人修复。7. 巡视店内、外各角落、更衣室、卫生间、仓库等有无异 常。8. 监视与检查值日店长工作流程及其它工作流程的执行。9. 负责新品上市和招聘 POP 海报更新和布置等情况

2、。10. 核实货品进出库情况。11. 审核收银流程，及收银小票的操作标准。如：小票金额、积分兑换、小票有两人签字、代金券使用情况。12. 组织盘点，并保证店内货品实物与账面库存相一致。13. 负责报表检查与制作如考勤表、销售进度表等。14. 营造出积极气氛比方：淡场时分享搭配、货品进销 存、组织学习季度产品知识、跳工间操等。15. 协助店长分析F 总结销售信息与库存情况，熟知 每周畅销及滞销产品。第2篇：服装店铺岗位职责副店长岗位职责副店长1. 全面协助店长管理工作。2. 负责监视当班人员上下班秩序及出勤情况。3. 负责分解每月的业绩目的和 VIP 维护目的到每日， 并 检查每天例会目的的完成

3、情况。 4.负责门店物料采购清单的 申请。5. 安排每日员工的工作事项及检查工作流程。6. 监视人员开启店门后设备的运行状况如平安门、照明设 备、音响设备、空调设备，刷卡机，扫描枪，如有异常及时派人修复。7. 巡视店内、外各角落、更衣室、卫生间、仓库等有无异 常。 8.监视与检查值日店长工作流程及其它工作流程的执 行。9. 负责新品上市和招聘 POP 海报更新和布置等情况。10. 核实货品进出库情况。11. 审核收银流程，及收银小票的操作标准。如：小票金 额、积分兑换、小票有两人签字、代金券使用情况。 12.组织盘 点，并保证店内货品实物与账面库存相一致。13. 负责报表检查与制作如考勤表、销

4、售进度表等。14. 营造出积极气氛比方：淡场时分享搭配、货品进销 存、组织学习季度产品知识、跳工间操等。15. 协助店长分析F 总结销售信息与库存情况，熟知 每周畅销及滞资料 销产品。资料Wele To Download 欢送您的下载，资料仅供参考！ 资料第3篇：店长职责（6）范文分类便捷导航机关政务教育总结 文秘知识个人简历工作方案工作总结工作报告入党入团申请 书自我鉴定演讲稿 讲话稿合同范文 节日庆典礼仪 导游词广 告词学生评语情书活动总结其他综合原创中心关闭更多范文推荐暑期“三下乡理论”心得 爱党的演讲稿：我立志做党的好 争做文明学生活动方案大学生暑假社会理论论文“两人三足 跑”比赛活动

5、 爱党演讲稿：祖*亲开展“青年文明号”优 质效劳示国庆爱国歌曲大赛活动方案 社会理论市场调查报告 范文七一建党节征文演讲稿药店店长的工作岗位职责，药店店长工作方案，连锁药店 店长的根本素质和工作职责类别：工作方案 友谊提示：双击鼠标滚动，单击停顿药店店长工作职责 药店店长岗位职责郑州药店店长招聘 药店店长工作总结老百姓药房网上药店药店店长培训药店 店长个人简历药店店长亲爱的各位店长朋友你们好：在我给各连锁员工和店长培 训的时候，很多连锁药店的店长都向我问过店长应当干些什么？怎么去管 理门店？要成为一名好店长要具备什么样的素质啊？同时我也 发现许多店长自我定位不清，还把自己定位在“卖药的营业店长

6、职责店长是药店管理的最核心的环节。其扮演着三种角色：盈 利责任人、药店管理者、企业文化制度的执行者和传达者。他 负责本店的规划管理、经营创新、促销筹划等。因此，药店应 成立以店长为负责人的效劳管理组织建章立制，抓好标准化建 立并按照高标准、标准化的要求，结合药店的实际情况，制定 效劳管理制度，并明确各效劳主体的职责。一、店长应具备的根本素质：1、可以充分理解药店的经营现状、品种类型、效劳程 度，以及本分店将来开展方向等情况，负责制定本店完善的工 作流程和效劳体系，并根据经营方针与目的建立药店效劳管理 制度。2、可以理解行业的常用术语和管理的根本知识和技能， 如药品的毛利率、动销率、动销周期、P

7、OP等一些管理上的术 语和知识。3、可以理解一般的药品知识。店长要掌握经营药品的名称、规格、价格、特征、产地、 品牌、制造流程、原料、使用方法及储存方法等。4、可以清楚掌握竞争对手的情况，掌握药店效劳信息反 应的分析F和总结。药店店长应随时留意竞争对手的举动和经营状态，如销售额、市场活动、价格变动、新品上市、人 员变动等。5、可以明确自己的工作职责与工作标准。6、可以理解顾客特性与其购置心理。药店店长应可以站 在顾客的立场上去体会他们的需求并理解顾客的需求特征。7、掌握一定的销售效劳技巧。要成为一名优秀的药店店 长，必须对销售工作有一个新的认识，不能仅停留在狭义的传 统观念里，应该努力学习并灵

8、敏运用接待顾客时的根本用语、 应对技巧及处理顾客抱怨方法等，并将经历积累传授给店助或 柜组长或店员，以进步药店整体程度。二、根本职责1、公司各项指令和规定的宣布与执行。传达、执行公司的各项指令和规定；负责解释各项规定、 营运管理手册的条文等。2、完成公司下达的各项经营指标。经营指标的主要目的包括：营业目的、毛利目的、费用目 的及利益目的。店长应根据公司下达的各项经营指标，结合本 店的实际情况，制定年度销售方案的执行方案包括商品、销 售、培训、人员等工程的方案，可详细细分为月方案、周方 案、日方案有些可做到每小时方案等。3、掌握药店销售动态，调整经营品种构造。 店长要掌 握药店商品销售动态，并根

9、据销售动态，调整经营品种构造， 建立客户需求登记簿，但凡顾客有所需求的品种，都一丝不苟 的登记并组织进货。通常首次数量不宜太多，售完再进，根据 销售速度来决定进货量。但凡翻开销路的品种，方可进入正常 的购进方案中。店长还要掌握每日、每周、每月的销售指标的 完成情况，并及时向公司总部汇报本店销售动态、库存情况和 新产品引进销售情况等，并对本店的滞销药品淘汰情况提出对 策和建议。4、确定合理的零售价格。连锁门店可能没有定价权，但可以将周边市场的价格信息 如顾客敏感的品种价格信息随时反应；店长还要做好各种报表 的管理，例如店内顾客意见表、盘点记录表、商品消耗记录表 和进销商品单据凭证等，以加强监视和

10、审核药店会计、收银等 作业。5、商品的消耗管理。店长应针对主要消耗商品进展管理，以将消耗降到最低。6、做好药品分类管理工作：商品的摆放是一门学问。 不 但药品和非药品要严格分区管理，医疗器械也需单独陈列，不 能与非药品混淆。为方便销售，一般讲时令畅销品种摆在柜台 上层和货架的明显位置黄金视角。7、维护药店的清洁卫生与平安。1店内设备完好率的保持，设备出现故障的修理与更 换，主力设备的维护等2药店前场与后场的环境卫生。一般按区域安排，责 任到人，由店长落实检查。3在营业完毕后，店长应对店内的封闭情况，水电关闭情况、消防设施摆放情况 等主要环节做最后的核实、确保平安保卫工作万无一失。8、店内职工的

11、工作安排与管理。店长应负责考勤的记录、报告，根据工作需要选择和装备 人员，对员工仪容、仪表和效劳标准执行情况进展监视与管 理，建立合理的奖金分配制度，表达“按劳分配、多劳多得” 的原那么。如有的药店不但在销售额上要做到每个班组单独记 账，其它各项工作也指标化如把销售额、开票笔数、商品摆 放、环境卫生、迟到早退都细化成一定比例，用来分配奖 金。通过制度与经济双管齐下，不但激发了员工的热情，药 店的各项规章制度、临时工作也能得到及时的贯彻和执行。9、教育、指导工作的开展。教育指导员工自觉遵守公司标准，积极开展细致的思想工 作，协调人际关系，使员工有一个融洽的工作环境，增强药店 的凝聚力。用药学效劳

12、拢住每一位顾客的心，这有赖于对店员 有效的进展药学知识、效劳培训和工作指导的开展。所以我们 三立医药正在帮助各位店长对店员进展医学、药学知识的辅 导，使店长有了培训工具，新员工入职可以借鉴并使用。10、职工人事考核、提升、降级和调动。店长要客观评估员工的表现，实事求是地向公司人事主管 部门提交有关员工的人事考核、职工提升、降级和调动的建 议。增加考核店员的特殊指标如店员的多销指标和店员的流失 指标员工的四项根本修炼。所谓多销指标，就是指顾客通 过店员的关爱效劳后，多增加的销售局部。流失指标，就是那 些“空手而归”的顾客数量，接待好“闲逛型”顾客，是药店 增加销售的亮点。11、加强效劳质量管理，做好顾客投诉与意见处理工作。 要满足和适应顾客不断增长和变化的需求，就要正确对待、恰 当的处理顾客的各种投诉和意见。同时，保持与顾客经常沟通 与交流，深化居民或顾客中倾听他们的意见和要求，随时改良 药店的效劳。12、各种信息的书面汇报。有关竞争店的情况，顾客的意见、商品的信息、员工的思想等各种信息，应及时用书面的形式向企业总部汇报。13、意外事件的处理。店长面对门店各种突发事件如火灾、停电、盗窃、抢劫 等，应做出迅速判断并可以迅速处理。