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1、2023年事业单位合同模板汇总8篇事业单位合同 篇1一、关于合同内中途解除合同的培训费担当，对应试行方法第45条：1、乙方参与探讨生(含博士、硕士生、研修班)学习毕业后必需回甲方单位工作服务十年。若服务不满十年乙方提出调离、自动离职、辞职等解除合同的，乙方_(注：空格处由乙方本人签入姓名)研修班向甲方支付人民币贰-伍万元的违约金，探讨生向甲方支付人民币壹拾万元的违约金。乙方_(注：空格处由乙方本人签入姓名)除支付违约金外，还应担当带薪学习期间内由甲方为乙方支付的全部费用。甲方支付的费用包括：工资收入(含固定工资、活工资及各项津贴)、住房公积金、养老保险费、失业保险费、医疗保险费、以及在本合同期
2、间内其他投保的费用、商业保险费以及各项有关福利待遇费用。注：可以考虑学期费用可采纳按每服务一年减扣甲方所支付的全部费用的10-20%的方式。2、乙方参与各类专业技术短期培训，仅参与单项培训的必需在甲方单位工作服务三年，多项培训的必需在甲方单位工作服务六年。若服务年限未满而乙方提出调离、自动离职、辞职等解除合同的，乙方_(注：空格处由乙方本人签入姓名)应按每次（培训项目）实际发生的全部费用的三倍支付违约金。培训费用包括：培训费用、出差补助、车船费等因本次培训所发生而已支付的全部费用。注：乙方服务不满约定期限的，可按每服务一年减扣甲方支付的全部费用的10%向甲方支付的方式。二、合同当事人双方关于违
3、约金及有关费用支付的实现，对应试行方法第58条、聘用合同书第十三条第1款：3、乙方对补充条款第1条、第2条、第5条、第6条应当自觉履行，向甲方支付违约金以及本合同约定应支付的费用。若乙方在违约责任产生后，甲方提出要求乙方履行支付义务的10日内未支付的，甲方有权向人民法院提起诉讼或申请强制执行。注：甲方向人民法院干脆申请强制执行的，聘用合同书应进行公证。4、甲方与乙方因执行本合同发生的纠纷，双方可以选择前款规定处理。对于支付经济补偿金、违约金、赔偿金、支付费用等给付之诉可干脆到向甲方居处地人民法院提起诉讼。三、保密条款，对应聘用合同书第十一条第(三)款：5、乙方_(注：空格处由乙方本人签入姓名)
4、工作岗位与工作性质驾驭、知晓和涉及甲方商业隐私，_(注：空格处由乙方本人签入姓名)保证在终止、或解除本合同的三年内，不到设有同类岗位、或经营同类业务的用人单位受聘任职，_(注：空格处由乙方本人签入姓名)保证不自己经营或从事、包括变相经营或变相从事同类业务。乙方违反本条约定的，应向甲方支付人民币_万元赔偿金。本条约定不因本合同的解除、终止而失效。四、经济补偿金，对应聘用合同书第十一条：6、对本合同第十一条补充如下：除本合同有关条款已作约定的外，乙方_(注：空格处由乙方本人签入姓名)在本合同期内解除本合同而甲方不同意的，应向甲方支付肯定的经济补偿金。7、本合同当事人支付经济补偿金幅度应当一样。经济
5、补偿金的详细支付金额应按试行方法第47条、第48条、第49条规定执行。五、合同期届满受聘人员拒绝续聘的处理，对应试行方法第五章、第七章：8、下列受聘人员不得拒绝续聘，本合同约定最长服务期限届满，或甲方不再续聘的除外：(1)、甲方出资引进和培训的人员；(2)、试行方法第39条第(1)项、第(2)项、第(3)项的人员；9、本合同履行期届满，凡属于补充条款第8条之列人员拒绝续聘的，甲方有权不办理人事关系转移手续。六、合同中适用仲裁方式的人事纠纷约定，对应试行方法第九章、聘用合同书第十三条：10、本合同履行中发生下列情形的.，可向_人事争议仲裁机构申请仲裁：(1)、非工人调令，从事非工人岗位的乙方(编
6、者注：如职员、管理人员、专业技术人员、老师等)与甲方之间因录用、调动、工资、辞职、辞退发生的人事争议；(2)、依照法律、法规、规定应当仲裁的人才流淌争议和其他争议。11、本合同履行中发生下列情形的，应依据劳动法及配套法规向_劳动争议仲裁机构申请仲裁：(1)、工人调令，或依据合同约定从事工人岗位的乙方(编者注：如工人、勤杂工、临时工、编制聘用的工人等)与甲方之间发生的劳动争议；(2)、实行劳动合同制管理的乙方与甲方之间发生的劳动争议；(3)、依照法律、法规、规定应当由劳动争议仲裁机构的争议和其他争议；(4)、根据本合同约定，除应申请人事仲裁以外的争议和其他争议。12、对人事争议仲裁裁决不服的，应
7、依据中华人民共和国劳动法以及法释13号规定向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、聘用合同的法律适用，对应试行方法第一章、对聘用合同书第一部分“聘用合同期限”：一、聘用合同的法律适用及聘用期限1、依据最高人民法院法释13号最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定本合同适用中华人民共和国劳动法。2、本合同的签订、因辞职、辞退及履行聘用合同、合同争议纠纷解决中凡各级政府现行规章、规范性文件、政策文件与中华人民共和国劳动法不符合的或冲突的一律按适用中华人民共和国劳动法及配套法规、规范性文件、政策文件。3、国家若对聘用合同法律适用颁布新法律的，适用新法律。事业单位合同 篇2第一条 合同
8、期限本合同自_年_月_日起，至_年_月_日止，共_年。其中试用期至_年_月_日止，共_月。特定工作任务合同自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期至_年_月_日止，共_月。其次条 岗位及职责要求1、甲方聘用乙方在_岗位，从事_工作，担当_职务。2、乙方须根据甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。3、乙方须接受甲方托付代理人的日常考核和年度考核。第三条 工作条件和爱护甲方为乙方供应符合国家平安爱护、职业卫生规定的完成工作任务所必需的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身平安和身心健康。第四条 工作纪律和保密工作1、乙方必需遵守国家的法
9、律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，听从甲方的管理、教化。2、乙方必需遵守国家和单位的保密规定，维护甲方学问产权、技术隐私、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法担当相应的法律责任。第五条 工作酬劳甲方以按劳安排和生产要素参加安排的原则，依据国家对事业单位的工资制度和标准，根据工作责任、工作量和工作任务完成状况，付给乙方工作酬劳。在合同签定时的工作酬劳为_.今后工作酬劳和福利待遇按国家规定发生改变时，乙方有权享受改变后的相应的工作酬劳、津贴和补贴。甲方要刚好合理地支付给乙方工作酬劳，包括规
10、定的各种津贴和补贴。第六条 保险福利待遇1、甲方要依法参与社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工爱护等福利待遇，均根据国家和省的有关规定执行。3、乙方的住房待遇，根据甲方公示的有关规定执行。4、甲、乙双方应严格执行国家的退（离）休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。第七条 合同的变更、解除和续签1、因法律、法规、政策改变及不行抗拒力等缘由致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。2、乙方有下列
11、情形之一的，甲方可以单方面解除合同：（1）在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（2）在试用期内，考核不合格的；（3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；（4）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（5）未经甲方同意在外兼职，严峻影响本职工作，或严峻损害甲方合法权益的；（6）在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；（7）严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；（8）符合其他法定事由的。3、乙方有下列情形之一的.，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：（1）乙方
12、患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方支配的其它工作的；（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍旧不合格的；（3）合同签订后，签订合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；（4）甲方因法定的缘由被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。4、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丢失劳动实力的；（2）女职工在孕期、产
13、期、哺乳期内的；（3）患病或负伤，在规定的医疗期内的；（4）患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的；（5）乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的；（6）有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丢失工作实力的，按以下方法办理：（1）完全和严峻丢失工作实力的，甲方不得解除合同；（2）部分丢失工作实力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定；（3）国家另有规定的。7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告：（1）在试用期内的；（2）考入一般高等院校需离岗学习的；（3）被
14、录用或者选调到国家机关工作的；（4）依法服兵役的；（5）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（6）甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。8、任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥当处理。9、合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术隐私、商业隐私的义务。1o、合同期满后，须要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。第八条 双方约定的其它事项1、2、3、4、5、6、第九条 违约责任、经济补偿和生活补助1、任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，主约金数额由双方在本合同第八条中约定。一方造成对方经济损乡的，还应按实际损失担当赔偿责任。2、甲方出资培训乙方的，甲乙双方应依据实际状况在本同第八条中约定培训后的服务
