优秀员工演讲稿范文集锦7篇

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1、撰写人:_日 期:_优秀员工演讲稿范文集锦7篇 优秀员工演讲稿篇1 各位同学，大家好！ 我今天发言的主题是：如何作好从学生向优秀员工的角色转变。从学生到员工的角色转化过程，是个社会化的过程。如何社会化，是岗前培训最重要的一点。在今天这个岗前培训班上，我我今天的这个发言不是向大家介绍什么成功经验,仅仅是站在同是大学生的角度，来谈谈个人的体会,与大家一起分享。 2年前的今天，我跟你们一样也是刚刚大学毕业，怀着无比激动的心情从大学校园踏入了烟草行业的大门，从一名学生转变为一名企业的员工。当时的心情应该跟现在的你们一样，有能在激烈竞争之中找到一份满意工作的激动和兴奋,也有想尽快踏入工作岗位用十几年来的

2、知识积累，为企业为社会发挥贡献、创造职业价值的冲动和豪情,更有刚刚踏入社会，犹如精心饲养的动物放生大自然，进入一片陌生领地的忐忑不安和迷茫。这种激动和兴奋、冲动和豪情、忐忑不安和迷茫,交织在一起，是一种甜蜜，也是一种苦涩。 就业的甜蜜暂且不表，单说苦涩。 说苦涩，首先是因为对即将从事的岗位和单位，知之甚少，甚至说一无所知,眼前一片迷茫、心中一团迷雾，深感空有一身学问而无用武之处，犹如狗咬刺猬、老鼠拉乌龟-无从下手。在激动和兴奋之余，会莫名其妙的油然而生-“我是谁”“我能做什么”的困惑与迷茫。说苦涩，其次是因为从大学校园到烟草企业的环境变化，让我感到很不适应，心态没有及时调整过来，主要表现在以下

3、几个方面：一是对待人处事的方式不适应。在学校里同学们之间可以相互称兄道弟、姐长姐短的,现在呢,对不同职务、不同单位、不同场合的人要有不同的说话方式。 二是对压力的承受不适应。当学生时做错了事,同学和老师、学校和社会都会比较宽容,可一旦参加了工作，我们就是一个独立承担责任的人,有什么错误必须要有勇气自己来承担。 三是时间性纪律性要求发生了很大变化。上大学时，不想听的课可以不听，不想参加的活动可以不参加,落下的课程可以在考试前两周抓紧突击,还不耽误拿奖学金，有时候看哪个同学不顺眼，动不动还想跟他打一架。参加工作后就不一样了,上下班要遵守考勤制度，领导交办的工作任务得按时完成，不遵守劳动工作纪律,轻

4、者影响考核得分和工资待遇，重者还会受到处分，甚至有解除劳动合同、丢掉工作的风险。四是对薪酬的不适应。第一次拿工资,我都觉得不好意思，因为在学校里，不管是当学生会干部还是做党支部干部，做事都是没有报酬的。 现在想起来，当时的迷茫和苦涩,最主要原因还是因为大学毕业刚刚参加工作、踏入社会，缺乏相应的社会经验,缺乏对职业和事业的了解与认知，导致不能正确处理好从学生到员工的角色转变。 大学毕业参加工作后,我一直从事全省烟草行业的劳动用工管理工作,其中一项职责就是负责大学生招聘管理工作,对大学生有着浓厚的感情，也经常了解、分析行业这么多年来新进大学生的就业状况和成长情况。除了上述我就业初的感受之外，我认为

5、，当前，大学生参加工作的前几年，对待工作的心理状态还存在以下几种情况: 一是感觉理想与现实的落差较大。应届大学生步入社会,就意味要从学生角色向职业化角色转变的开始。大学生刚参加工作,被人认可的愿望十分强烈，但刚参加工作，往往会被上级或领导指派做一些简单性、操作性、流程性的工作。就我们行业来讲，可能会派你们到基层的基层去锻炼一两年，干一些最基础的工作，比如去分拣线分拣卷烟、给零售商户送货、去烟站种植、收购烟叶、去卷烟或烟叶仓库当保管员，甚至说是一些打杂跑腿的工作。而我们这些应届大学生,曾经都是学校里的高才生或者说是所谓的“天之娇子”，如今却只是一名普通员工，做着简单的工作;进的是名牌大学,学的是

6、热门专业,但却没有获得期望的薪酬和机会。这种期望值的落差,让许多应届大学生无所适从，无法安心工作,尤其看到本单位的部分领导干部或者中层干部,无论是学历还是能力上都跟自己无法相比的时候,这种心理的落差更大。这种心理的落差将导致应届大学毕业生心态浮躁,无法看见自己的前途,越加对未来迷茫，感觉自己郁郁不得志,最后走向破罐破摔，甚至跳槽的边缘。 二是急于求成，遭受挫折后不能承受压力。应届大学生一方面对于工作急于求成,另一方面，遭受挫折后，心理负荷较大，无法承担工作压力。大学生在校期间学习到的知识非常有限,很多书本知识由于教育的滞后性,在工作中已经过时，很多工作知识需要在工作实践中不断学习、锻炼和提高。

7、因此，应届大学生真正参加工作之后,还需要摆正心态，放下架子，重新去学习,以使自己胜任现有工作。而且，在工作中的任何过失和错误都有可能造成本单位的经济损失，所以任何小小的失误也难免招致同事或上级的批评后者斥责,难以承受压力。对于刚毕业的大学生，这些心理压力如果不能得到有效的释放或者化解，就可能转化成对企业或同事的抱怨，无法使自己在技能上提高,无法融入集体,同他人建立良好的人际关系，最终造成心理失衡的现象更加严重。三是围城思想严重,盲目感较强。 应届大学生心智还不成熟，跟同事交流过程中,往往会受外界影响,总认为自己所在的岗位、工作环境甚至行业中存在这样或那样的问题，这山望着那山高,公司的月亮不如其

8、他公司的月亮圆，因此，越发对自己目前的状况和工作不满，这主要是因为人们思考问题时的外向型心理,总是认为所有目前的不如意都是企业和他人的错,而没有内向去思考自我,站在社会或企业的角度考虑这些问题，分不清到底是自身的原因还是公司的原因，这样造成对自己的定位不清楚,目光短浅、眼高手低、互相攀比，正如俗话说的一样“心比天高,命比纸北，当不满情绪积累到一定程度后，稍不如意就一走了之。这三种情况是当前大学生就业后的普遍心理。 职业规划与人生发展咨询专家徐小平曾说过，现在的学生走上工作岗位，缺少的东西太多。很多人不能正确认识自我和社会，没有明确的就业意识,缺乏一定的职业素养,造成了大学生参加工作后的社会化、

9、职业化转变的困难,也在一定程度上影响了大学生的职业发展。 那么，如何尽快实现从学生到优秀员工的角色转变呢我认为，应该做好以下三点： 首先,要正确地认识自我与社会，向社会化转变。 现在不少大学生在思考自我与社会的关系、自我与职业的关系时,将社会化等同为“丧失自我”，并从内心排斥社会化。从中我们也可以看出，从学生向员工的角色转化,表面上表现为职业化，但深层的东西其实是对于社会和自我的正确认识,是一个社会化的过程。大学生工作适应最突出的障碍就是以自我为中心，不能正确认识自我,不能正确地认识社会、人性、职业和他人。在校时，我们大学生对于社会的认识，容易走两种极端：一种是对于社会和人性的复杂,缺乏基本的

10、认知和准备，过于天真和无知;另一种极端则是对社会和人性过于悲观,对现实的无奈和失望使他们对自己的人生规划抱有强烈的抵触意识，又因为过于理想化而导致苛刻、偏激、狭隘、封闭。事实上,社会和职业既没有有些人期望的那么美好，也不如另一些人想象的那么坏,它复杂而真实，需要我们将片面的、绝对的、理性的、批判式的思维转化为感性的同情式的理解认同,用坚强而温和的眼光和胸怀去接纳，这样的人生态度和境界虽然需要一定的年龄和阅历才能达到，但职业经历能够促使我们大学生，用一种更现实、更客观、更温情的眼光来看待社会、职业和自我。我们应该牢记，在书本上、网络上抽象地批判人性,与实际地同真实的人接触的感受和看法是不一样的。

11、 我们周围就有很多“太冲、太自我”的大学生,不能正确认识社会和自我的结果，直接表现为社会适应能力低下和职业角色意识模糊。有一次听一个关于职业发展的报告，咨询师讲：一个公司在同一年录用过三个大学生，一个纯粹无法胜任工作;一个缺乏主动性,干什么都得告诉他,不说他就不知道该干什么;另一个太过于强势和主动,他工作是去改造别人的,还得让上司听他的。这三种类型在当今大学生当中具有很强的代表性。 社会对于个人的改造的力量是巨大的，个人对社会和环境的适应应该是积极主动，而不是消极等待和望而却步，关键是我们要有足够的自觉,有意识地接受、完成这个改造的过程,让这个过程短一点，让自己和周围的人痛苦少一点。我相信，在

12、座的各位大学生都能很好地作好这一点，能尽快地实现社会化的转变。 其次,要培养良好的职业素养,向职业化转变。 职业素养是我们大学生角色转换的重点。在人才交流市场上，我们会常常发现,多数单位在招聘员工时，希望应聘者具有一定的工作经验。其实，大学生就业在学校所学的专业知识和经验，离社会的实际要求肯定有很大的差距，用人单位真正看重的并不是简单的成绩单，也不是表面的学历学位，而是职业意识和职业素养。专业知识和经验不是阻碍我们大学生角色转化的最大难题,我们本来就是学生出生，从小学到大学毕业，十几年的学习经历让我们积累了丰富的学习经验,参加工作后的岗位专业知识我们一定能轻松搞定,工作经验我们也一样能扎实积累

13、。但是,职业态度、职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等职业素养才是我们大学生的“软肋”,这些方面的欠缺在职业适应阶段都会表现出来。那么什么是职业化呢 从职业素养的角度而言,动态地看,职业化就是个性的发展要适应共性的要求，将外在要求内化为自我修养，按照职业要求改造自我的过程;静态地看,职业化就是训练有素、行为规范。 从外在呈现来看，职业化表现在职业资质、职业态度、职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等方面,要充分符合工作的需要，其中知识、技能、态度尤为重要;而从内在来看，所有看得 优秀员工演讲稿篇2列位带领！列位评委!从我们后天下停业至今,有一年半的时候了，散团成长的是很快但旅程是高卑的，

14、我似乎看到了带领们瞻仰的眼光,看到了员工们辛苦的汗火。从第一次停业，我便念一个欲望:便是用本身的所教，所知，所少为超市贡献面甚么?现在,后天下加倍畅旺了!发财了!而我也正在超市暖和的度量中发展起去了我熟习那里的一个个货架，一排排商品,和一个个渺小的转变，也熟习那里的人战事，战成长中的面面滴滴以是我要用一颗戴德的心报答那里我所深爱的超市!那种爱,初末城市成为一种鼓动勉励我任务的动力! 我深爱我的构造战带领,便是那种爱让我正在20X年度“戴德的心”征文勾当中趁热打铁斯人以来，海棠照旧一文，并枯获二等奖!我深爱我的任务，我深爱我的奇迹,一种岗亭便是一种奇迹”客服中间“是一种特别的岗亭,是一个抽象的窗

15、心，更是接洽摆布，相同高低,调和表里的桥梁战纽带,负担着办事,综开调和的重担,“客服主管”是构造企图的综开者，是构造行动的实行者，那个岗亭的特别性我会时辰服膺正在心，正在我心中!有如许一种义务那便是把那份任务做为一种奇迹去做！并且要做好! 我晓得，做一个及格的客服主管其实不轻易他要有对带领道实话的怯气，战为主顾办实事的精力！要有勇于登下视近,长于调和办事,勤于督察落实，乐于忘我贡献，贵于“一马当先”的教养。更要有“兼顾统筹,经营全局,综开立异,当好年夜顾问，出好年夜主张，弄好年夜办事”的才能。那个岗亭本日以是成为我的挑选,没有为此外,只为一种义务，一种人死代价。 我念:凡事只需您专心,勤奋，把任务做为一种奇迹去做,那末必定能做好!其他我也完整信赖:构造上会给我灯塔,带领们会给我航标，全部员工会给我中流击火的单桨！实是:到中流击火，浪遏飞船。数风骚人物，借看目前！ 我也深爱我的同事战同伴,我初末记取那么一句格行：一个竹篱三个桩,一个豪杰三个帮。我深深晓得，本身走过的每步，皆是我的同事,带领战同伴为我供给了前止的手杖，而未来！我的同事！我的同伴！全部超市员工们更永久皆是我最可依托的气力取收撑。“ 我心有主”,“主”是甚么？正在我心中,“主”没有是客服主管的头衔,光环,没有是权利指手画脚的光荣战欢愉!而是一种良知,认识，义务取逃供散于一体的品德，是超市品牌抽象战全部