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1、岗位竞聘上岗实施方案为贯彻落实潍坊市事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施意见等上级有关文件精神，推行我校岗位设置管理，根据上级批复的设岗方案，现就我校专业技术岗位竞聘上岗工作提出如下意见：一、基本原则1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；2.坚持任人唯贤、德才兼备的原则；3.注重工作实绩、资历和能力的原则；4.坚持按岗聘用、合约管理的原则；以上级部门批复的岗位设置方案为依据，按照准用岗位设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘任。二、聘任竞聘范围和要求1.参加竞聘人员必须是学校专业技术岗位工作的编制计划内在职在岗人员；按上级规定离岗人员可参加竞聘；_具备资格的专业技术人员根据岗位任职条件与要求，实行按
2、岗聘用、竞聘上岗；3.原取得资格未聘任的专业技术人员，在空岗的情况下竞聘相应专业技术职务最低等级岗位；4.专业技术职务主系列和辅助系列按照省、市事业单位岗位设置方案以及岗位设置结构比例指导标准聘任，执行同样的竞聘条件；5.在核准限额内积极推行“全员竞聘”制度，建立“优胜劣汰、能上能下”的竞争激励机制，促进学校的生机和活力。6.上级文件另有要求的按文件要求执行。三、任职条件(一)基本条件1.爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德；_具备山东省事业单位岗位设置管理实施意见(鲁人发_号)规定的基本任职条件，并符合岗位的具体任职条件；3.现聘任期内各年度考核均为合格以上；4.身体健康，具备正
3、常履行岗位职责的身体条件。(二)竞聘条件1.专业课教师应具备相关实践操作技能和实践教学能力；2.高级职称五级、六级岗位分别按照上级人社审核的准用数额空缺情况及聘任高级职称时间的先后顺序，选取1.5倍的人员进入竞聘范围；空缺的高级职称七级岗位由具备高级职称资格者竞聘；3.中级职称八级、九级岗位分别按照上级人社部门审核的准用数额空缺情况及聘任中级职称时间的先后顺序，选取1.5倍的人员进入竞聘范围；空缺的中级职称十级岗位由具备中级职称资格者竞聘；4.已聘任助级职称者可竞聘11-12级岗位；5.员级教师。具备学校事业岗位基本条件有关条款，由学校直接聘用。四、方法程序1.公布竞聘岗位。依据经上级核准的岗
4、位设置方案，公布竞聘岗位的岗位名称、数量、职责任务和任职条件。_个人申请及资格审查。竞聘人员向评聘专家委员会(初评委)提出个人书面申请，并在规定的时间内提交相关材料。每人只能申请竞聘一个岗位。评聘专家委员会(初评委)对提出申请的竞聘人逐人按条件进行资格审查，对确定的竞聘人选予以公示。3.按照专业技术人员(5-12级)的先后顺序，分别组织竞聘。竞聘采取综合考核计分、评聘专家委员会(初评委)审核的方法进行。评聘专家委员会(初评委)根据计分顺序研究确定岗位拟聘人选。4.公示。学校专业技术岗位设置情况、专业技术职务资格等级、数量、职称聘任方案、申报人员基本情况、聘任结果等向全校教职工公示，公示时间不少
5、于_个工作日。公示期间，评聘专家委员会(初评委)和评聘监督委员会接受各种举报并认真调查核实，对不符合条件的人员取消聘任资格，空缺岗位依次递补。5.审核备案。公示期结束后，学校将按照上级要求上报有关材料，经市教育局审核后，报市人社局审核认定。6.签订合同，颁发聘书。拟聘任人员由人事部门确认并备案后，校长依据山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法等规定，向受聘人员颁发聘书，签订合同，并行文公布。受聘人员按市人事局要求执行新的岗位工资待遇。五、组织领导1.潍坊商校职称评聘专家委员会(初评委)主任：于建平副主任：陈兆坊孙中升成员：王戈弋刘韶丽冯乐尧赵忠泰葛玉珍宋云毛艳丽谭宝军范守才王智裴雅青王翠玲何谷
6、林勇高连升2.潍坊商校职称评聘监督委员会主任：任云杰成员：李乃强汪源红杨丽艳于永康马高梅六、聘期管理1.事业岗位竞聘上岗实行聘期管理。聘期根据每个岗位的工作需要、专业特点和要求合理确定。学校岗位聘用一般为_年。聘用时间一般应满一个聘期。聘期内岗位等级发生变动的，其聘期按新的聘用合同执行。高层次紧缺人才的聘期可适当延长或无固定期限。2.有下列情形之一，学校岗位聘用专家委员会确认并研究同意，经不少于_个工作日公示无异议的，可签订至退休的合同：(1)在同一专业技术职务层次上被连续聘用满_年以上，且年度考核均为合格以上，本人申明不再晋升高一级职务和不再竞聘高一等级岗位的，可签订至退休的合同。(2)合同
7、期满时距法定退休年龄不满_年，且年度考核均为合格以上，本人申明不再晋升高一级职务和不再竞聘高一等级岗位的，可签订至退休的合同。3.加强聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事业单位应根据人员聘用制度的有关规定对聘任的专业技术人员工作情况进行年度考核，必要时还可以增加聘期考核。专业技术人员一个聘期结束后，学校应结合考核结果并依据有关规定及时组织重新竞聘、续聘、解聘或者调整岗位。七、岗位设置及数量学校现有在职教职工_人，首次聘任设管理岗、专业技术岗及工勤技能岗共计_个岗位。(一)管理岗位设管理岗位_个，已聘任_人，其中管理5级_人，管理8级_人，管理9级_人。(二)专业技术岗位学校共设专业技术职务岗_
8、个，根据省人事厅规定，高级、中级、初级比例为3：5：2。高级专业技术职务_个岗位，5级、6级、7级岗比例为2：4：4，其中5级岗_个，6级岗_个，7级岗_个；中级专业技术职务_个岗，8级、9级、10级岗比例3：4：3，其中8级岗_个，9级岗_个，10级岗_个；初级专业技术职务_个岗，11级岗_个，12级岗_个；员级岗根据实有人数聘用。上述岗位中本次聘任：高级岗位_个，中级岗_个。高级5-7级岗、中级8-10级岗、初级11-12级岗按空岗情况逐级聘任，每级岗位聘任前向教职工公示空岗情况。(三)工勤技能岗位工勤技能岗共设_个岗位，其中技术工三级_个，技术工四级_个，技术工五级_个，普通工_个。根据
9、学校实际情况已聘任_人，其中技术工三级_人，技术工四级_人，技术工五级_人，普通工_人。八、加强监管1.学校岗位聘用上岗是事业单位人事制度改革的重要内容，涉及面广、政策性强，学校高度重视，要切实加强领导，精心组织实施，及时发现和解决在实施过程中出现的新情况和问题，保证岗位聘用工作平稳有序进行。2.切实做好宣传引导和思想政治工作，增强工作透明度，做到政策公开、程序公开、方法公开、结果公开，保证教职工的知情权、参与权、选择权和监督权。3.加强监督检查，严肃岗位聘用工作纪律，对违反岗位设置管理和岗位聘用政策规定，以及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人员及其有关部门(单位)相关责任人员，按照_处理专业技术
10、职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定(鲁人职_)_号)等组织人事纪律严肃处理。九、本办法由学校评聘专家委员会(初评委)负责解释。十、方案经市教育局审核，通过全体教师_%表决同意后执行。附专业技术岗位竞聘计分办法岗位竞聘上岗实施方案（二）为建立公司科学合理、市场化的用人机制，提高员工整体素质，适应员工队伍建设需要和履职需要，促进公司发展，经公司总经办公会议研究，决定对分公司部分工作岗位实施竞聘上岗。具体方案如下：一、充分认识竞聘上岗的重要意义竞聘上岗是建立正确用人导向的措施之一，是发现人才、试用人才的重要途径之一。通过竞聘上岗，使全公司的各类人才脱颖而出，给他们提供一个展示才华和管理能力的平
11、台和机会，促进干部队伍建设，提高干部队伍素质，有利于建立任人为贤、优胜劣汰、鼓励先进的用人机制，有利于提高工作效率和效果，促进公司全面发展，二、竞聘原则1、个人申请与公司考评相结合的原则；2、公开、公平、择优的原则；3、任人为贤、优胜劣汰的原则。三、聘用岗位(一)_公司1、职数_个。行政部部长_个、财务部部长_个、运营部部长_个、销售企划部部长_个。四、竞聘条件(一)凡正式编制人员均可参加本次竞聘。(二)部门职责要求：(三)任职条件1、各部门部长：具有较强的组织管理能力，大学个本科以上学历，中级以上职称，有_年以上工作经验；2、副部长：具有较强的组织管理能力，大学个本科以上学历，中级以上职称，
12、有_年以上工作经验；3、对达不到上述条件规定，但工作能力强，表现优秀的共应聘者可破格竞聘。五、竞聘、考评工作程序1、_月_日召开加强员工队伍建设动员大会，公布岗位竞聘方案；2、_月_日下午5：00前，应聘者将竞聘申请表提交至总经理办公室；3、_月_日_日公示竞聘_；4、笔试。_月_日上午_时进行，笔试时间为_小时，中午12时结束(笔试成绩占总成绩的_%)；笔试主要内容(1)结合竞聘岗位业务技能要求，写一篇论文(打印稿)，得分占_%，论文命题届时印发；(2)提交竞聘报告，可提前准备(2000字以内)，得分占50&。要求。论文与竞聘报告内容不得雷同。5、公布笔试成绩；6、面试。_月_日_日由竞聘考
13、评领导小组组织，集团公司本部员工参加(面试成绩占总成绩的_%)；面试内容：(1)竞聘人员做竞聘报告；(2)回答领导小组成员提出的问题(_个左右)7、_月_日进行民主测评。在公司本部人员范围内进行测评，子公司竞聘者由本单位组织测评，结果上报总经理办公室(测评评分占总成绩的_%)；8、经考评领导小组办公室结合笔试、面试及民主测评结果对竞聘人员定岗进行审核并公示；公示时间。_月_日_月_日，_天。9、_月_日，公布竞聘结果；10、公司下发聘任文件，员工上岗履行职责。岗位竞聘上岗实施方案（三）为充分调动公司管理人员的工作积极性，客观、公正、准确的评价其工作业绩、态度与能力，帮助其进行工作改善，建立起员
14、工岗位能上能下，能进能出的竞争激励机制，树立收入靠贡献，岗位靠竞争的意识，经公司研究决定，开展班长竞聘上岗工作，现将具体工作安排如下：一、竞聘原则：1、严格根据岗位定编和岗位职责及规定的任职条件，采取自愿报名、资格审查、公开竞聘，择优录用的方式进行竞聘。2、原则上在现岗位上工作的管理人员，可直接参加本岗位的述职竞聘。二、竞聘岗位(_名)：电炉班长_名精制班长_名原料班长_名锅炉班长_名电工班长_名安全保卫班长_名化验中心班长_名维修班长_名三、竞聘人员_(_名)：四、竞聘方式：竞聘采用百分制，由竞聘人进行竞聘演讲。竞聘演讲主要针对前期的工作进行认真总结、找出存在的问题和改进方法、下一步工作思路向竞聘工作领导小组领导述职报告；演讲时间5分钟。-12、班长岗位竞聘评分说明3、竞聘班长评分明细表二一年三十月_日第6页共6页
