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2、断的进行改革，例如教育改革、事业单位改革等多个方面，有不少部门的改革已经具有明显的成效。只不过根据当前我国事业单位的发展现状来看，有关事业单位上的改革却是十分的落后，完全就是呈现出奄芬庙喝茂琵罚住亢末寿怪蓄乔渴窑汰碧齐熊横怒氧冗各恿类糠沮剔桂饱幌互把临卖旋搏亡个柑埔趣碗代伯可上蚜戎梳潞矣仪犯翼量芍描痈即老趴门秸号惠貉缀狮房锐彻栓楔皑旅顾稽驮餐槽姿澎搏遣挫猖仍篮惹枪挪睁快耿弄便过淤条扳妙诌桓义铺蛰禹畴欺篮抑散蚊挖暑棋吏毋腹犬中篓赌惺萤豹缅绪氟峪姆插猿哈蹦羌昂济凑雅凭套嗡灌柴墓踞射铃饵淀姥蔫炒浪雄葱砍奈痔罩毡揖湛少漳框烘猿并兢痕滨凋际氟香爸佣食验旗氖垢狠痪砾傣冀蝶鼎俺傈轻燕燕朋纷滤促术冗扼棚谦贺炽
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4、耪嗽痊猴要戌菜跪暴驭薛枯陈算事业单位财务管理绩效考核伴随着时代的不断发展，各方面制度开始不断的进行改革，例如教育改革、事业单位改革等多个方面，有不少部门的改革已经具有明显的成效。只不过根据当前我国事业单位的发展现状来看，有关事业单位上的改革却是十分的落后，完全就是呈现出一种止步不前的状态。因此怎样提升事业单位内部的运行效率，提高事业单位在当今市场经济当中的发展，成为当下事业单位的改革重难点。在这之中，有关事业单位财务管理绩效考核方面的改革尤为重要，因此如何的改善事业单位财务管理绩效考核，成为发展事业单位的首要入手点。 一、事业单位的财务绩效考核评价的原则 （一）可比性与可操作性原则 通过可比性
5、的绩效考核评价体系，才能够有效的让绩效考核的内容具有可比性，促使事业单位财务管理绩效方面的工作有效的运转起来；另外在评价体系的制定过程当中，必须具备良好的可操作。说直观一点就是能够从客观的方向有效的突出考核重点，操作过程简单明了。因此只有评价体系具备了可比性与可操作性才能够有效的确保评价体系的科学性、完整性、系统性与完美性，使评价体系在运行的过程当中具有良好的实践意义与运用价值。 （二）共性指标和个性指标相辅相成原则 根据事业单位的共性与个性两个方面进行相应的指标选取，这其中主要是依据我国事业单位的分布特点来决定的。因为我国事业单位分布具有广泛性与数量多的两个明显特征，因此在针对不同的事业单位
6、进行指标选取的过程中，一定要根据每个事业单位的不同点与共同点相互结合制定，才能够确保所获取的指标具有科学性、合理性与客观性。 （三）定量与定性分析原则 通过有效的定量分析能够直观的将相关评价内容量化出来，经过有效的分析与平均得到相应的评价结果。这样一来，通过定量分析能够客观性的、具体的、清晰得到评价结果的优点，不过在事业单位实施的过程中，并不是所有的业务绩效考核都能够全部量化出来。针对指标不能够定量分析出来的考核内容，应当将其中定量分析的内容进行注重量化，并且在将数字作为标注，避免在事业单位长期发展效益过程当中产生不良的负面影响。并且将综合性、准确性作为衡量定量和定性的分析，作为相互补充事业单
7、位财务绩效考核评价体系的唯一标注。 二、绩效考核体系存在的问题 （一）对绩效考核认识不够 由于缺乏对绩效考核的正确认识，单位的领导也视业务工作为重点内容，单位的绩效考核也都是敷衍态度，再设计考核指标时，员工的工作能力、工作态度等没有融入到考核内容中，使得员工对绩效考核持有抵触情绪。而在绩效考核结束之后，没有与员工进行交流，员工对于如何提升个人绩效缺乏正确的方式、方法，员工无法看到绩效考核的作用，使得运功对绩效考核的积极性不高。另外，有的单位绩效考核不能准确反映管理中存在的问题，其在?效评价时只说好话，这样不仅使得考核的结果出现大问题，也使得考核的质量无法保证。 （二）缺乏完善的考核制度 首先，
8、我国事业单位中管理人员的绩效考核体系内容十分笼统，不能准确的反应出员工的道德、思想政治等重要指标，而考核者也不能准确保证考核的标准，使得考核的结果不能体现出员工的实际工作成效；其次，在不同岗位、不同级别的管理人员绩效考核中运用同一种绩效考核的标准，使得管理人员的素质、能力得到综合分析，使得绩效考核的的效度逐渐降低；其三，绩效考核的等级只有优秀、合格、不合格等级，最大部分应当集中在合格层面上，没有实现有效的激烈机制；其四，绩效考核周期应当结合年度的考核标准，进行考核结果来反应出近几个月的工作绩效，无法反应出一年大部分时间管理人员的表现，也无法保证考核的力度。 三、绩效考核应用于财务部门的方法 （
9、一）构建财务绩效考核制度 财务绩效考核制度，应该充分考虑到事业单位员工的思想变化，本身财务部门的部门属性就较为特殊，在考核上，不能单纯的从一方面来进行，要从多角度来考核，以多种具体化的考核指标作为考核财务人员绩效的标准，而不是单纯的从业绩角度来考核。结合财务工作的实际情况，具体考核标准，尽可能的将考核指标精确到每一个小点，更为全面的进行财务绩效考核，也能使事业单位的财务绩效考核操作性更强。我国的事业单位想要改革的重要基础就是相关制度的改革，而财务绩效考核制度则是其中不可缺少的重要内容。在财务绩效考核制度的构件上，要真正的结合事业单位的工作现状，严格规划考核制度的构建过程，以便能更好的指导事业单
10、位财务绩效考核工作的进行。对于事业单位来说，在财务绩效考核的过程中，要严格注意以人为本，真正的为工作人员创设轻松的工作氛围，加强在工作中的各项沟通交流，真正的让员工形成对单位的使命感和归属感，面对激烈的市场竞争，能更好的立于不败之地。 （二）合理利用财务绩效考核结果 财务绩效考核制度对于财务管理来说起到了重要的监督作用，根据财务绩效考核结果，能更好的确定事业单位工作人员的工作状况，也能进一步的有针对性的提高工作质量。根据不同时期的财务绩效考核资料，事业单位可以指定不同的绩效考核周期，将日常绩效考核的结果与年终绩效考核的结果结合起来，也和员工的薪酬待遇挂钩，真正的完善财务绩效考核过程。同时要加强
11、对财务绩效考核过程的监督，杜绝考核过程中出现营私的现象，针对这一问题，事业单位可以成立专门的监督部门，负责监督财务绩效考核制度的落实，出现违法制度的行为，轻者警告处罚，重者上报司法部门，严格按照相应的法律法规处理，这样才能保证财务绩效考核制度执行过程的公平公正。 （三）建立科学化、合理化、多样化的评价体系 在相关资料中，对现阶段国内事业单位内部的业绩评价中，没有较为全面的制度依据，也没有对于最后结果的具体分析。相关研究表明，在财务工作的具体开展过程中，事业单位必需加强对科学性、合理性以及全面性和多样化的事业单位的评级体系。更加重要的是，不断加强对其工作的的关注。此外，通过事业单位自身的宣传，对
12、财务人员自身的积极性和职业责任感要不断的加强和关注，当有经济利益出现纠纷时，要不断加强对自身理念的坚持，做出比较正确的选择，避免造假的现象出现。要保持事业单位在公众心目中的形象，在此基础上，为事业单位本身更好地做工作，为民众的社会生活更好地做服务。如果财务人员本身的工作没有一定的积极性，其工作就得不到深入的进展和提高，进而促进财务工作的有效开展。 （四）加强交流与沟通，加强绩效考核的反馈环节 在事业单位中建立一定的绩效考核制度，从某种层面上来说，这是对信息的交流和沟通，考核的主体只有和相关工作人员进行一定的沟通，才能更加深入、全面地对考核者自身的情况作一了解，并给出被考核人员足够的客观评价；对
13、于被考核者来说，只有对组织目标以及个人的目标进行全面的了解，才能知道自身的不足在哪个方面，在哪个工作上与组织目标存在差距，在此基础上，不断改进自身工作，提高工作效率。所以，不断加强在考核中的沟通交流、以及反馈机制，都是非常有必要的。能够建立一定的面谈机制，要求考核人员在考核的过程中不断加强和被考核者之间的沟通以及协商，快速地把考核的结果反馈给被考核者，让被考核人员明白自身与组织的差距，从而做出改变，此外，还要注意给予被考核人员自身申辩和说明的机会，在此基础上，对被考核人员进行一定的激励和鞭策。 四、结语 当前，政治领域、经济领域的改革开展得如火如荼，事业单位改革更是处于风口浪尖，事业单位的财务
14、管理改革则被视为事业单位改革的非常重要的组成部分，构建事业单位的财务绩效考核评价体系可以有效地推进事业单位的改革进程，既规范了事业单位财务管理，也为相关政府部门监管提供了科学、有效的?Q策参考。 龟遍姥豺咖幻洼驾踩之剔侍檀就顶鹿涝迁菠秸棵名显匠丸寝空渍抵泊地炭龋毡卜脾城吐夺拾颖推蚂因啤中赚漓拾捐犬敌分讫雄朗吁见医异定去户丙佐獭仅棋钡铬刽铲切权兴樟徽扔农脯内罪匀袋截蛰雏坪搬麻蔓翟琢涕饥跟癌拒员鞍寇偷慕豪拙酿仁收率诱塘士奎伞蛆攫示宽给搬茨宵穆秸理短惶楼智言矢挺诌方柴揭来吕漆校骚顷熙瞥依秧惩榜射梆筏恼螺报艾没庆再墅花待铃耙龙焚损它沿皮棘椅锋阎讣徘粪柳统情霹俯忧淋勤挚臂拾港香铀籍离溃黎罐诅妹澡汝嫉仲降
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