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1、汽车租赁公司人事管理制度第一条 人力资源是企业的第一资源。为了规范本公司人力资源管理，从而达 到高效使用人力资源，提高广州汽车租赁公司公司经营绩效之目的,根据国家劳动法和 本公司公司章程以及政府有关法令制定本制度。第二条 本公司所有员工的任用、待遇、考核、奖惩、教育、解职等事项除另 有规定者外，均依照本制度办理。第三条 本公司设立综合管理部，统一负责公司的人事、劳资管理工作。第四条 公司人力资源规划和管理制度，由总经理组织办公会根据公司长远规 划目标制订，综合管理部负责管理制度的起草、董事会通过后组织执行。 第五条 公司年度 增加员工广州汽车租赁公司计划由各部门负责组织制订，总经理会议研究决定
2、后实 施. 增加员工计划应包括所需人才的专业、数量、文化程度、拟安排岗位等。第六条 员工聘用批准权限：总经理、副总经理、财务主管、总工程师等公司 高级管理人员由董事会批准;其他岗位人员由总经理批准. 第八条 由总经理任聘的人员分为 两类：一、相对固定人员。包括：部门主管、总（副）监理工程师、行政人员,公司 其他部门（及控股公司）的专业技术人员、管理人员、应届毕业生。 二、 临时聘用人员。各监理项目根据工作需要招聘的人员，各部门需要临时聘用的人员。三，对相对固定人员的聘用必须广州汽车租赁公司严格按计划实施,确实需改 变计划时，须经总经理办公会 议研究决定.四, 对相对固定人员的聘用,由人力资源部
3、组织实施，用人部门参与，需要时 可邀请其他相关部门领导参加，成立考核组.应聘人员必须满足岗位规范要求的基本条 件，聘用人员前，应对应聘人员进行必要的考试、考核，综合管理部和用人部门（考核组 ） 根据择取原则初步确定人选后，报广州汽车租赁公司总经理批准。 五， 临时聘用人 员的聘用，由各部门（或项目）根据工作需要提出申请,经总经理核准后。各部门、项目初步确定人选后,报总经理批准. 六，受聘于公司的所有员工 在报到前都必须体检。报到后一个月内，如发现患病不能从事正常的，经县级以上医院出具证明材料，并报请总经理批准后予以辞退。 七,聘用人员的劳动合同一律由综合管理部组织签订。相对固定人员一般首次 合
4、同期一年,劳动合同每次2，3年;工作满 5 年后，每次的合同期可 3，5年。 八，临时聘用人员的薪酬、等各种待遇以及扣款计算基数等，均应在劳动合同 中明确.九,员工的工作岗位待遇等变动，以公司下达文件为准，公司文件作为合同变 更的根本依据十，初次聘用的员工，自到岗之日起一律经试用期。试用期内，受聘员工与公 司签订试用期劳动合同书，并提交下列资料（原件）：一、填报员工资料卡；二、户籍薄或身份证;三、1寸相片；四、最高学历证； （技术类）五、任用岗位必须的上岗证；六、体检材料;十一， 受聘员工试用期满前5天，用人部门按本公司的职工考评制度对 受聘员工进行考并将考评结果以书面广州汽车租赁公司形式呈报
5、综合管理部。然后由综合管理 部组织考核小组进行考核， 总经理批准.考核合格者正式聘用，不合格者予以辞 退。十二，凡有下列情形之一者，不得予以任用： 一、被剥夺公民权尚未复权 者；二、犯有刑事案件,经法院判刑或通缉在案，尚未撤销者; 三、吸食鸦片等毒 品者;四、在其他单位任职，未办清离职手续者； 五、身体缺陷或患传染病，或健 康欠佳难以胜任工作者. 十三，公司聘用员工的劳动合同一律由人事部组织签订。 十四，职务晋升一、晋升程序:公司因广州汽车租赁公司业务发展需要或岗位有空缺职位时， 公司高级管理职位，由总经理提出 位候选人,董事会决定任用。部门主管职位，由 总经理提出该职位候选人，然后由人事部对
6、后选人的工作能力、历年工作考核情况作出评价，最后由总经理办公会议决 定任用。二、员工晋升后的薪金，按晋升后对应的岗位薪金发给。第三章 行为准则第一条 公司各级员工均应遵守公司一切规章制度和公告，执行公司决议。第二条 公司员工应接受上级主管的指挥和监督，如有不同意见,应在事前述明 处理。第三条 公司员工应维护公司信誉。凡个人意见涉及本公司 方面时，非经许可不得对外发表。除办理本公司指定任务外，不得擅用公司名义.第四条 公司员工不得 兼任公司以外的职务。经董事长批准者除外.第五条 公司员工应尽忠职守,并保守公司业务及内部的一切机密。第六条 公司员工执行职务时，广州汽车租赁公司应力求实效，不得畏难规
7、 避、互相推诿或无故拖延。 第七条 公司员工处理业务时，应有成本观念.非经许 可不得私自将公物携出。第八条 公司员工对外接洽事项,应态度谦和，不得有骄傲侮慢等损害公司名誉 的行为.第九条 公司员工应彼此通力合作、互帮互助。不得妄生对抗情绪，不得有吵 闹、斗殴、搬弄是非或扰乱秩序行为，不得做出有碍社会风气的行为。学历教育二、岗位培训1、相对固定员工的岗位培训、转岗培训、技术等级培训、短期培训、在岗继 续教育由公司统一安排;临时聘用员工的广州汽车租赁公司培训由各部门、项目申请，总经 理批准后安排，2、凡参加岗位培训的员工，培训期间视为出勤，无正当理由不服从安排的， 按旷工处理。三、内部教育1、公司
8、在引进新技术、新设备后，应对有关人员进行培训，培训一般采用办 学习班的形式。2、正常上班时间参加学习班视为出勤.四、有关培训经费及待遇的规定1、员工个人要求参加的业余学历教育，学习期间的一切费用均由本人自理.2、由公司统一安排的岗位培训、转岗位培训、技术等级培训、短期培训、在 岗继续教育的费用，原则上由公司负担,考试不合格者，学员本人负担学习费用的 60%。 3、需年检的与公司工作有关的各种证书、证件，年检费用由公司负责，与 工作无关的，费用自理。4、公司鼓励员工岗位成才广州汽车租赁公司、自学成才。凡坚守工作岗位， 不占用工作时间（经批准的考试时间除外），不要支付培训经费，经业余自学取得国 家
9、承认并与公司的业务、工作有关的学历毕业证书者，学历每提高一级奖励500元 （高中与中专同一学历）.5、经公司批准（安排）参加的执业资格考试前辅导班学习视为出勤，其学费、 资料费、差旅费及报考的有关费用由公司报销，考取执业证书者给予适当奖励。a）考试取得一级注册建筑师、注册造价工程师的奖6000元；b）考取一级 注册结构师、注册工程师、人事部、建设部注册监理工程师的奖4000元；c）考取二级注册建筑师、行业监理工程师及其他与公司业务有关的执业证书 奖2000元;d）不用考试，申报评审取得执业广州汽车租赁公司资格的，费用公司报销，奖 500元。e）公司特殊需要的执业证书，给予特别奖励，奖励金额由总
10、经理确定。第七章离 职1， 公司员工解职分为退休、辞职、自然解职、解聘、开除。 2， 公司相对 固定员工到退休年龄，由人事部依照有关规定办理离职手续。3， 公司员工因病、因事或其他原因请求辞职,应提前30天提交辞职申请书， 由部门主管呈报总经理批准。在未批准前不得离职。否则以旷工处理。 4，工因丧失劳动 能力或死亡为自然解职。自然解职按本制度第三十条给予抚恤。5，员工有广州汽车租赁公司下列情况之一者应解聘： 一、 试用期考核不合 格者。二、 违反双方签订的劳动合同者.三、因触犯法律，嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。 6,员工严重违反广州汽 车租赁公司公司规章制度、违法违纪、损害公司利益时，即予开除.7, 副总经理级以上员工及财务主管的离职，需经董事会核准；其他员工离职, 应经总经理批准或总经理办公会议同意.附：人事管理所用表格格式:1、劳动合同书2、职工资料卡3、聘任书3、奖惩申报表4、离职通知书
