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1、公务员工资改革方案范文公务员工资套改等级标准对照表编辑_年_月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。事业单位工资制度改革。将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。附件可以查出你的基本工资。可以让你对照图片提供的表格标准查找_年_月开始实行的本次最新公务员工资改革后，多拿了多少。中文名公务员工资套改等级标准对照表属性文献资料目录1背景实施范围职级工资制的实施职务工资级别工资2职务对照表3级别对照表背景内容机关单位工资改
2、革标准是国发_(_号)事业工改后标准是国人部发_(56)号，机关套改实施细则是国人部发_(58)号，事业套改实施细则是国人部发_(59)号，离退休人员增加工资是国人部发_(60)号需要文本文件的朋友，可以通过文号搜_年公务员工资制度改革方案实施办法根据_工作人员工资制度改革方案，制定本实施办法。实施范围_工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中_年_月_日在册的正式工作人员。(一)、按照公务员制度管理的单位。(二)、经批准参照公务员制度管理的单位职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员晋升职务后，执行新任职务的职务
3、工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。_职务工资按现任职务执行相应的职务工资标准。
4、级别工资公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。公务员工资改革方案范文（二）公务员工资套改等级标准对照表目录背景内容1.一、实施范围2.二、职级工资制的实施对照表1.公务员职务工资对照表2.级别工资档次对照表3.工资套改对照表(科员级)展开背景_年_月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合工资包括岗位工工资和津贴补贴四部分，工资为基本工资，实行“一工资。可以让你对照图片提供的表格标准查找_年_月开始实行的本次最新公务员工资改
5、革后，多拿了多少。内容机关单位工资改革标准是国发_(_号)事业工改后标准是国人部发_(56)号，机关套改实施细则是国人部发_(58)号，事业套改实施细则是国人部发_(59)号，离退休人员增加工资是国人部发_(60)号需要文本文件的朋友，可以通过文号搜_年公务员工资制度改革方案实施办法根据_工作人员工资制度改革方案，制定本实施办法。一、实施范围_工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中_年_月_日在册的正式工作人员。(一)、按照公务员制度管理的单位。(二)、经批准参照公务员制度管理的单位二、职级工资制的实施列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。(一)、套改办法1、职务工资。按现任职务执行相应的职务工资标准。2、级别工资。公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。第3页共3页
