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1、福建*集团有限公司企业管理制度离职管理办法 文件编号：Q/A- *DJ-RZLZ10(016)-2011制表 日期审核 日期核批 日期生效日期颁布实施日期福建*集团有限公司管理制度编号：*DJ-RZLZ10(016)-2011离职管理办法第一条：总则一、目的促使本公司职工离职时，能于合理、合法的情况下顺利进行，且不影响正常业务之推行，特订定本办法。二、适用范围凡隶属本公司内职工之离职，悉依照本办法所规范的体制管理之。三、管理单位行政部为本办法之管理单位。第二条、离职管理一、 离职区分1.自动请辞离职。2.解雇免职离职。3.资遣离职。4.退休离职。5.辞退6.其它原因离职。二、 离职手续1.若是
2、干部离职须先填写离职申请，依离职权限进行核准，后按离职时间办理手相关离职手续；离职手续办理流程依职工离职单上所述顺序进行。2.职工离职向人事部门索取职工离职单，逐项详细填妥。3.经呈相关主管核准后，由离职人亲自持单向单上所列各单位办理移交手续。4.职工必须在离职生效日起两天内持职工离职单，会签总务、人事、财务、行政等部门。最后将离职单送交人事部门核备。三、 离职提出期限1. 自动提出离职职称提出申请期限试用人员3日前组级以下15日前组级30日前课级30日前理级30日前特殊人员申请批准即办厂总级以上30日前2. 解雇免职离职因故被解雇免职者，应于接到通知照会后，即行提出。3. 资遣离职因故被资遣
3、者，应于接到通知照会后，于预告起始日提出。4. 退休离职(1)自请退休者，应于一个月前提出申请。(2)强制退休者，应于接到通知照会后，即行提出。四、 离职核准权限职称组长部门主管分管厂长或总监总经理董事长试用人员审核核准组级以下审核核准组级审核确认核准课级审核核准理级审核确认核准厂总级以上审核核准第三条、其它注意事项一、离职人员提出离职申请后，应呈直属主管核准后，始得办理离职移交手续（见职工移交办法）。二、离职人员办理移交时，应由直属主管指定接替人接收；如未定接替人时，应以临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交之；如无人可指派时，应暂由其直属主管自行接收。三、移交手续或清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应要求更正。如离职人员于正式离职后，再发现财物、资料或于有亏欠账款未清者，应由该单位主管负责追索。四、离职手续办妥后，始准填发给离职证明。未办理完整离职手续者，日后不发给离职证明。五、相关人员离职后，相关厂证、工具回收后，离职人员的相片及姓名须知会门卫，以便门卫限制其进入公司。第四条、涉及表单：1.职工离职申请单2.员工离职单2.职务移交清单3.员工离职证明书
