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1、企业年度工作总结范文合集篇 总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料,它可以提升我们发现问题的能力,为此我们要做好回顾,写好总结。我们该怎么去写总结呢？以下是收集整理的企业年度工作总结5篇，仅供参考,希望能够帮助到大家。 企业年度工作总结 篇 在公司领导的的正确领导下，以优化投资发展服务环境为重点，以创新思维、服务企业为举措,深入解决影响我公司工业经济发展的实际问题,突出了工业经济结构调整、转变经济发展方式和服务企业等工作,较好地完成了年度工作目标,下面将整年工作总结如下： 1、强化形势教育,推动执行意识提高。 公司工会积极宣传市公司大政方针
2、，并结合我公司实际进行分析,找准着力点,紧扣工会工作,重点抓好执行力建设,并在推动公司“三个建设”工作中,整合资源提升执行合力，进一步促进公司稳定发展。公司工会积极组织公司职工进行“两个转变”、“三个建设”、形势任务教育等专题学习，通过会议、班组学习等多种方式不断营造舆论氛围,引导职工认清公司当前面临的形势任务，增强职工的自觉性和责任感;团结和动员职工切实把思想和行动统一到公司的决策上来。 、强化民主管理建设，认真贯彻职工大会制度。 公司工会认真贯彻实施*省*公司企业职工代表大会工作标准,组织召开了三届三次职工大会。会议全面回顾了公司在202X年工作，从长远发展的高度对公司面临的形势进行了深刻
3、的分析;确定了2X年“夯实一个基础、提高二种能力、做强三大板块、完善四化思路、坚持五条主线”的工作思路,确保安全生产实现“双零”,队伍保持和谐稳定，文明建设争取更大荣誉，企业生产经营可持续发展，实现*公司的平稳较快发展。市公司领导亲临会议指导,对公司的工作成绩给予了高度评价，对今后的工作提出了具体要求,帮助全体职工进一步理清工作思路,明确了工作方向。 3、强化职工素质提升，大力推行班组建设标准化。 为进一步落实市公司班组建设“三突出五到位”的工作布置，提高班组整体素质为抓手,深化班组执行力。公司工会完善了班组建设管理信息,还开展了以发挥工会干部组织作用为龙头、以立足岗位强化培训核心的学习记录交
4、叉检查活动。鼓励职工加强学习,做好学习记录，撰写读书心得。以这次活动为契机,公司工会组织工会委员及工会小组长对职工学习记录交叉观摩,并评选出优胜奖以资鼓励。工会干部们通过交叉观摩学习记录，找差距、补不足,确保学习收到实效。 公司工会认真贯彻上级文件精神,积极开展“安全班组行”活动。一是率先在市公司举办安全知识竞赛，组织了个班组进行一、二、三名的角逐。在比赛过程中，各参赛代表队队员严格遵守规则，以饱满的热情和认真的态度，踊跃回答问题,比赛现场气氛紧张而激烈。二是广泛开展“我为班组安全献一策”活动和“班组安全管理典型案例征集”活动,公司工会共征集到11条优秀合理化建议、3条典型案例，这些优秀建议将
5、促进班组安全管理水平进一步提升。 4、强化职工关爱,深入实施送温暖工作。 公司工会深入贯彻全民健身纲要，创新工作思路,组织职工以身心健康为宗旨,广泛开展形式多样的群众性文体活动。今年是“三八”国际劳动妇女节0周年，公司工会组织女职工参观柴埠溪,并结合开展“先进女员工”表彰活动，还组织女职工代表参加市公司庆祝“三八”国际妇女节联欢会;有声有色的组织了羽毛球训练活动,并积极组队参加市公司第四届“安全班组行”杯职工羽毛球比赛。队员们训练有素、团结拼搏的精神给大家留下了深刻的印象,被授予市公司“安全班组行”杯职工羽毛球比赛“组织奖”；为丰富职工娱乐生活,配合公司行政为全体职工及家属共15人办理了“*旅
6、游年卡”。通过活动的开展,活跃了企业文化娱乐氛围,满足了职工的精神文化需求,增强了职工身心健康，提高了广大职工做好工作的凝聚力；公司工会高度重视特困职工及“金秋助学”困难职工档案的建档和管理工作,扎实细致地开展了特困职工调查及申报工作;在迎峰度夏时期,公司工会成立防暑降温慰问小组，积极筹备防暑降温慰问品,深入公司各工作现场、生产班组开展防暑降温慰问活动；组织全体职工体检、女职工妇检，并不断完善职工健康档案;依托现有的职工文体活动阵地,广泛开展职工读书活动,为职工发放购书券,组织“职工书屋”建设,积极创建“星级职工俱乐部” ，公司工会拟创建永耀名居物业管理处职工书屋为五星级“星级职工俱乐部”,为
7、该俱乐部更新了配套管理设施及书籍;为切实改善一线职工的生活条件,提高职工身体健康水平,公司工会开展了基层食堂标准化建设活动，申报了*管理处、*管理处、管理处个员工食堂为达标食堂。为将工会建成职工贴心的家园，公司工会总是在第一时间对住院职工及生活困难职工进行慰问,及时送去了公司党、政、工对职工的问候。一年来,共慰问住院职工及家属8人次,重大节日慰问困难职工及家属3人次,继续做好职工生日送祝福活动,慰问费过万元。离退休工作是公司工作的重要组成部分,公司工会从思想上关心离退休职工,从生活上照顾离退休职工。配合各有关职能部门，及时按政策落实离退休职工的各项待遇;公司工会及时探望生病住院的离退休职工,关
8、心家庭生活困难的离退休职工；采取灵活多样的形式，组织老同志开展丰富多彩的文体活动，积极为老同志的各项文体活动提供必要的条件。月份，组队参加市公司十九届老年门球赛；月份,组织老职工参加市公司钓鱼比赛、太极拳培训班。10月份,组织退休老职工及家属畅游清江画廊,欢度重阳佳节。 公司工会站在讲政治、讲大局的高度,开展“爱心活动”，其目的是大力倡导职工关爱企业、关爱他人、关爱社会的良好风尚。月份,公司工会组织职工为“玉树地震”捐款,公司名员工积极踊跃参加捐款活动,共募集捐款440元。 5、强化自身建设,提高工会队伍执行力。 公司工会充分发挥工会干部的桥梁作用，进一步规范工会工作。工会定期召开小组长会议,
9、安排部署近期的工会工作,传达工会文件,宣传工会政策。工会小组长也充分利用小组会时间向职工宣传工会政策,开展工会法律、法规培训,传达工会文件,职工群众能够及时了解到工会信息和上级工会工作动态。 企业年度工作总结 篇 为认真贯彻省委、省政府“服务企业、服务基层”活动的精神,按照市委、市政府“创建服务型机关、促进企业发展”活动的工作部署，今年以来,我市继续深化干部服务企业活动,以“干部下基层，服务在一线”活动为载体,以加快建设“政策百事通”平台为工作重心,进一步构建服务企业长效机制,确保各项服务措施组织到位、落实到位、保障到位，全力为企业发展搭好服务平台。 一、以“干部下基层,服务在一线”活动为载体
10、,继续开展干部服务企业活动,切实帮助企业解决实际难题。一是及时出台202年工业经济扶持政策。进一步完善扶持企业发展措施，着力以品牌建设、节能减排、技术改造、科技创新等为抓手,以加快建设新兴产业集群区和淘汰落后产能为重点，全力推进我市工业经济调结构促转型。二是切实帮助企业解决实际难题。在家电行业竞争的日益加剧，受到寡头挤压面临生存困难时，及时组织开展家电行业发展现状的调研,提出关于鼓励家电企业联合兼并,加快培育行业龙头企业，提高行业竞争力的建议报告，进一步引导我市家电企业转型升级;同时积极引导冰洗联合会会员企业联合出资组建慈溪家电联合售后服务公司,加快全国县级市的售后网点的建设进程。三是加强企业
11、经营管理人才培训。按照企业需求,举办“优势企业年轻总裁（总经理)培训班”、“从精细化管理到精益生产的导入培训班”、“深化精细化管理的培训”、“智能家电硕士研究生班”、“卓越营销管理高级研修班”、“如何做好以品质为中心的管理培训班”、“中基层干部培训班”和“采购管理培训班”等一系列专业管理培训班，今年累计培训各层次企业经营管理人才168人,受到广泛好评,场场爆满,学员满意度达90%以上,为企业管理水平提高搭建好服务平台,切实帮助企业更好更快的发展。四是深入推进工业效益提升工程。从202年起,对我市年实缴税费和今后三年(在本市内）技改、研发及在市内外营销网络投入达一定数额企业，采取年度考核、分段兑
12、现、三年结算的办法，实施效益提升工程,给予企业当年地方财政贡献超过全市财政年初预算增长率以上部分给予分档支持企业投入、企业所缴纳职工教育统筹经费的0%专项用于该企业员工的培训等激励优惠措施，今年上半年完成对2X年5家效益工程企业考核,共兑现拨付奖励资金4160万元,02年效益工程预计奖励金额将超过.1亿元,大大减轻了企业负担。五是精心谋划新兴产业培育发展。针对杭州湾新区体制调整和产业升级的迫切要求，及时组织新兴产业集群区规划研究,迅速搭建了工作实干班子，确定了重点发展的四个方向,即新材料、新能源、电子信息和先进装备制造业，完成装备制造业、新材料和电子信息三大产业发展规划编制,研究制定了关于加快
13、培育发展新兴产业的若干意见,推进了重点项目的协调推进服务力度。 二、以加快建设“政策百事通”为工作重心,不断完善服务措施，构建服务企业长效机制。按照XX市871服务平台建设工作部署,今年以来，我市结合818服务平台,加快建设“市810（拨一拨就灵)政策百事通”服务平台建设,及时出台并实施X市8890政策百事通实施意见(慈政办发 2X9号）,按照“整合资源，优化结构;高效便捷,协同有序;以人为本,双向互动；积极稳妥，循序渐进”的工作原则,为企业提供4小时不间断服务。一是建立组织领导协调机制。由常务副市长任组长,相关职能部门和市信息中心、市法制办负责人任成员,研究协调政策咨询方面的重大事项,部署相
14、关工作任务,协调处理工作中出现的问题。二是建立政策资源共享机制。建立政策问答数据库,各部门在工作中涉及到的政策法规，梳理成一问一答的形式，通过计算机网络，分门别类地充实到政策问答数据库,并不断充实完善,形成机关各部门和公众的共享机制。三是建立政策咨询处理机制。对企业咨询的一般性问题，政策问答数据库中有现成案例的,平台接线员当场即时进行回答。对当时无法回答的咨询问题,平台接线员与相关职能部门联系,根据相关职能部门提供的答案,由平台接线员对咨询人进行回复。相关职能部门及时将回复答案充实到政策问答数据库。对涉及两个或两个以上部门的咨询,由平台执行部牵头与相关单位联系协调,达成一致意见后由平台接线员回
15、复。遇到情况比较复杂的特殊问题,由平台执行部转交相关部门联络员。相关部门直接向咨询人回复,并将回复内容充实到政策问答数据库。平台执行部做好督促和回访。四是建立业务工作协同机制。平台与各职能部门的联络员保持信息畅通。待办回复的问题,属普通案例的，相关职能部门应在接到平台接线员的电话后,当天向接线员作出回答；属较难问题的,相关部门向接线员回复时间一般不得超过个工作日。部门待办回复中比较复杂的特殊问题,相关部门应在 5个工作日内直接向咨询人解释。五是建立政策法规培训机制。对平台工作人员,除基本的日常礼仪培训外，还要加强政策法规方面的培训。培训分入门培训、定期培训和临机培训。入门培训是相关职能部门派遣
16、业务骨干在基本常识、基本概念、机构职能、相关政策法规、相关业务、常见问题等六个方面对平台工作人员进行培训；定期培训是在半年或年终时,相关职能部门和平台工作人员就咨询工作中出现的一些典型案例进行总结和交流,集中性地进行指导帮助。临机培训是遇到新的政策出台和有关政策调整,相关部门为平台工作人员进行新政策的解读,并对新老政策过渡衔接的具体处理方法进行指导。 目前“8180政策百事通”服务平台已开始运营,作为我市干部服务企业长效机制的重要载体，“818政策百事通”服务平台可以整合政府各部门履职所依据的法律法规及政策规章资源,与各部门联合形成一个承担政策咨询解答的公共信息服务平台,无偿为企业提供方便快捷的实时互动咨询解答，及时宣传党和政府的各项政策,为企业提供生产经营发展方面最关心、最直接、最现实的政策法规信息，不断优化政府
