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1、关于考勤管理补充规定模板为了进一步规范公司考勤管理,严肃工作纪律,保持良好的工作秩序，有效提升员工的敬业精神，确保公司考勤制度更好地执行，特制定以下补充规定：一、本规定适用于公司全体员工。二、请事假_天扣发_元。三、旷工_天扣发_元。四、不签到/签退_次扣发_元。五、查岗中发现迟到者_次扣发_元。六、员工因个人原因忘记签到/签退者，须说明情况，并在_小时内填写补签单由部门主管/经理签字核准，于次月_日前交综合办备案。七、当月签到/签退口头请假不得超过_次（含_次），超过_次的，按不签到/签退论处，每次扣发_元。八、不参加政治业务学习或公司组织的会议/活动，_次扣发_元;既不履行请假手续又不按时
2、参加公司组织的会议及各项活动的按旷工论处。九、以上补充规定与公司考勤管理制度相抵触的，以本规定为标准执行。本补充规定自下发之日起生效。关于考勤管理补充规定模板（二）为了规范集团员工考勤管理，明确相关福利待遇政策的落实，经总部领导研究决定，对考勤管理制度执行过程中的若干问题进行补充说明如下：一、关于出差假期补休的问题：集团员工在国家法定假日期间恰逢因公出差，而无法回家休假者，可于回总部后申请补休。1、补休以国家法定假日日数为限，按_日补休_日标准执行，不另行计算加班工资或补贴。2、补休条需经部门经理和主管副总经理签批确认;补休时效以半年为限，逾期者不予补休。二、关于长期休假的待遇问题：1、员工申
3、请长期因私事休假，休假期间不发放工资和绩效、管理奖金、分红，但不影响业务提成发放。2、员工的非因产、病、婚、丧全年累计事假天数超过_天的，不享受年终分红和奖金。3、员工申请休产假，休假期在_天内的，不影响工资和绩效、管理奖金、分红发放;但休假期超过_天的，休假内仅享受基本工资待遇。三、关于生日奖金发放的问题：1、员工生日奖金仅限于转正后员工享受，入职但未转正的员工不享受生日奖金，但可以享受半日的生日休假。2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的员工，可在回总部一周内，申请补休半天生日假。三、病假的证明问题：员工因病请假在_天内的，可凭社区诊所的证明核报病假;超过_天的病休必须凭县级以上医院的证明
4、核报病假。特此通知，请集团总部各部门、各省公司负责人组织员工学习、进行宣贯执行!关于考勤管理补充规定模板（三）为规范公司考勤管理，严肃劳动纪律，特通知如下：一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤（包括值班和加班人员）。三、记载式考勤：公司各部门（车间）确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作
5、无关的事情。五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。外出办事批准权限：1、部长以上，报公司经理同意;2、主管、主任，报各部部长同意;3、其他员工，报各单位负责人同意。六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定，做到真实有效，不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日工资;属考勤员或单位负责人审核责任的，追究相应责任，扣罚考核分_分/人次;情节严重的，按公司制度严肃处理。八、本规定自_月_日起，以前规定与本规定不符的，以本规定为准。九、本规定由公司行政部负责解释。第1页共1页
