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1、各种小公司管理制度（一）小企业食堂管理制度第一章：总则第一条：为了完善食堂管理，为职工营造一个温馨、卫生、整洁的就餐环境，特制定本规定。第二条。本规定适用于食堂工作人员、在恒安就餐的职工。第三条。办公室对职工食堂进行管理，理解食堂工作人员和就餐职工的投诉。第二章：食堂工作管理第四条。食堂工作人员负责为恒安规定就餐职工（七人）带给一日两餐。原则上按每人每一天_元计算。第五条。食堂采购要精打细算，勤俭节约、适宜，合理安排好每一天的用餐量，不造成菜肴变质、浪费或者份量不够。第六条。公司来客需在职工食堂搭伙的，_人（含）以下当天向办公室申请，_人以上务必提前一天申请。办公室受理搭伙申请，并负责通知食堂
2、工作人员。如公司员工亲友需就餐按_元一餐计算。第七条。如来客，有关处室又没有及时申请的，该处室负责人、工作人员应先安排客人就餐，自己请食堂人员另外解决。第八条。食堂内不能随地吐痰，食物乱堆乱放，乱扔纸屑、垃圾，不得大声喧哗。食堂管-理-员岗位职责一、负责食堂的全面管理工作，准确掌握食堂工作人员和炊事人员的思想工作、生活状况，加强思想政治工作，充分调动食堂工作人员的用心性。二、搞好主副食调配，增加花色品种，提高饭菜质量，搞好成本核算，做到饭菜份量足、价格合理，经济实惠，花样多，品种多，质量好。四、搞好食堂的伙食卫生、安全保卫工作。五、经常听取员工对食堂的工作意见和要求，不断改善服务态度，提高饭菜
3、质量。六、监督做好厨具、餐具的日常清洗、消毒和伙房内环境卫生的清扫工作。七、监督检查炊事员的个人卫生。八、注意节约、杜绝浪费，经常检查、保养所有的食堂设备，做好防火、防盗等安全工作。各种小公司管理制度（二）（五）第一条为加强公司职工管理，特制定本规定。第二条员工正常工作时间为上午_时_分至_时，下午_时_分至_时，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。第三条公司职工一律实行上下班打卡登记制度，所有员工上下班均需亲自打卡。员工上班前应做好上班准备工作，应检查机器各部位是否能正常运转并做好卫生清理工作，下班后应把所有的工具各就各位，把物品整理归类。第四条公司每一天安排人员监督员工上下班打卡，
4、并负责将员工出勤状况报告领导，由领导报至财务部，据此核发工资及奖金。第五条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务特殊状况需经领导签字批准，没经领导批准的，按迟到或旷工处理。第六条上班时间开始后_分至_分内到班者，按迟到论处，超过_分钟以上者，按旷工半日论处。提前_分钟以内下班者按早退论处，超过_分钟者按旷工半天论处。第七条员工外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。第八条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第九条员工_个月内迟到、早退累计达_次者扣发全勤奖，_次扣半天工资，员工无故旷工半日者，扣发当月全勤
5、奖;旷工一天扣二天工资，每月累计_天旷工者以上者公司给予辞退。第十条每位员工每月有二天休假，如一个月因工作没有休假者，多工作一天。该天发一天半工资。请假一天，扣除当天工资，扣发当月全勤奖第十一条全体员工每月需完成公司安排的工作任务，生产员工有生产任务，销售人员有销售任务，办公人员有办公公务，若完不成任务者，扣发_%至_%的工资，三个月无业绩者，给予辞退。第十二条员工（含试用期员工）凡有以下一条或多条功绩者，公司给予不低于_元的奖励。1、超额完成任务或在改善经营管理、提高经济效益方面做出突出成绩者;2、工作中敢于坚持原则，对弄虚作假、严重违反财经纪律、_、盗窃、破坏公共财产者大胆揭发、勇于斗争有
6、功绩者;3、在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重大事故发生，以及保护公司财产和利益有突出贡献者;4、主持正义，用心维护社会治安，维护企业的工作秩序，勇于同坏人坏事作斗争有功绩者;5、工作态度端正，主动为公司分忧解难，为公司节省开支，为公司提出合理化推荐并被公司采用者。6、全月生产无次品者7、其它有重大成绩者第十三条全勤奖金每月_元。第十四条所有员工在工作中应遵守以下规定，若违犯下述规定者，视情节轻重，发现一次给予不低于_元的罚款1、按操作规范工作，服从工作分配，若违犯者轻者罚款重者辞退。2、车间内操作工作使用工具、模具、产品、材料应整齐放在必须的位置。3、机器工作时，保证在岗在位，不得离岗串
7、岗。4、工作疏忽造成产品不合格，外发人员货物数量发错，产品、配件不合格将负责重复工作的加工费、差旅费、物流费、毁坏的材料费。并处以50_元的罚款。5、车间内垃圾放入垃圾桶内，如车间内随意丢垃圾、工具，找到当事人的罚款_元。找不到当事人，在岗工人每人处罚_元。6、在车间内的工作衣、手套挂好，放在必须的位置。7、在车间内禁止吸烟，人走电断，各种机器灯停止工作;由工作失误造成事故者，轻者后果自负，重者上交。8、人为损坏的工具、机器、模具，造成的经济损失自负。9、对违规操作，工作马虎造成个人身体伤害后果自负。（注意：操作规范由技术人员指导学习，不懂不能操作任何机器，违者处罚_元。）10、上班期间，生产
8、一线员工不准接打私人电话，电话工作时间关机或交给办公人员保管。11、每月生产一线员工产品次品率超过正常范围的，多生产一张次品，罚款_元。12、车间主任不能按职责要求资料工条款工作失职造成公司损失的一次50-_元。技术员不能按职责要求资料工作造成工人待工，窝工或模具，机械损坏一次_元，_次_元，_次辞退。第十五条所有员工在工作中应遵守以下规定，若违犯下述规定者，发现一次罚款_元。1、对承办工作争取时效不拖延不积压2、服从上级指挥，如有不一样意见，应婉转相告或以书面陈述;一经上级主管决定，应立即遵照实行;3、尽忠职守，保守业务上的_;4、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私;5、不私自经营与公司业务
9、有关的商业或兼任公司以外的职业;6、待人接物要态度谦和，不准在上班期间嬉戏打闹，更不准在上班期间吵架打架。各种小公司管理制度（三）（二）第一章总则第一条为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的状况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定以下制度。第二条公司的用人原则：德才兼备，以德为先第三条公司的用人之道是。因事择人，因才适用，持续动态平衡。第四条公司人力资源管理基本准则是。公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。1、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则，为每个员工带给平等竞争的机会。3、公正是指对每位
10、员工的工作业绩做出客观、公正的评价，并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。第五条公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。第二章员工招聘管理第六条公司所需员工，一律公开条件，透过各种途径面向社会招聘。第七条本公司员工的任用应以所核定的人员编制表人数为限，其任用条件以职位说明书为依据，采用面试和笔试两种方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用;若需笔试，试卷由用人力资源部带给。第八条各岗位人员的派任，均依总公司统一调控为准则。第九条员工招聘程序如下：1、用人部门需规范填写员工需求申请表，并按要求通报相关领导审批，批准后交送人力资源部。2、人力资源部选取合理有效的招聘渠道，并发布招聘
11、信息。3、人力资源部收集应聘人员的求职登记表、_、学历证以及其它有关业务资历材料。4、人力资源部主持面试，用人部门或公司领导视状况参加，并在应聘人员登记表中填写意见。5、面试后两天内，由人力资源部向合格的人才发出通知，并办理报到手续。6、经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续：一寸近期免冠彩色照片_张;填写员工档案登记表;交验个人_、毕业证以及其它相关证件（如职称证、资格证）原件及复印件;办理经济担保。第十条担保1、凡公司员工均须办理担保手续，担保形式如下：最高学历证原件_市固定房产复印件及该房产所有人书面担保。上述两种形式，任选其中一种即可。2、在本公司工作的员工不能担任保人。
12、3、担保人所负一切担保职责，决不因被担保人的工作地点有所不同而借口推脱。4、公司于每年定期对保，并在认为必要时随时办理对保。5、被担保人离职一个月后，如无手续不清或亏欠公款等状况，即向本人发还经济担保相关资料。第三章劳动合同第十一条劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的协议。第十二条公司规定劳动合同期限均为一年。第十三条连续两年与公司签定劳动合同者，公司带给或缴纳基本养老及医疗保险第十四条签订劳动合同的员工须承诺保守公司商业_。第十五条在员工劳动合同期满前_日，由人力资源部通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工，并将结果及时通知人力
13、资源部。人力资源部根据双方续签劳动合同的意愿，通知员工签订劳动合同，逾期不签且未作说明者，即视为自动待岗（待岗期间无薪）。第十六条员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，员工又不能联系到新工作部门时，劳动合同终止，合同期满，员工不愿意再在公司工作的，能够终止劳动合同。第十七条人力资源部于合同终止当日通知合同终止，员工办理终止劳动合同及离职手续。第十八条第四章档案管理第十九条员工档案是为每位员工建立的内部管理资料，包括员工的有关招聘、录用、合同、考核、薪资、奖惩、培训等材料，建立此档案旨在方便内部管理。第二十条员工档案自员工报到之日起建立，每人一份，按部门动态管理归类，依员工顺序号进行存放保管，
14、由人力资源部指派专人负责管理。第二十一条公司员工内部档案应及时、全面地收集到人力资源部门统一保管，各部门应主动将平时构成的应归档材料及时递交人力资源部保管。若员工个人状况有变更，如：姓名、籍贯、文化程度、专业技能等，员工应以书面方式及时准确通报人力资源部，以便员工档案内有关记录得以相应更正。驻外机构在当地招聘的人员须建立详细的人事资料存档备查，并将所应聘人中的主要个人资料整理，汇总后交公司人力资源部存档。第二十二条为确保档案的准确，档案管理人员应随时对档案进行检查、核对;员工离职时，其档案应以年度为单位归入离职人员档案，保存期限为两年。第二十三条员工人事档案的使用1、员工人事档案是为公司决策部
15、门带给各种人事方面的基本依据，并为人事统一分析带给资料。2、查阅、借阅员工档案的人员须是中层以上管理人员，且只能查、借其下属档案;查阅、借阅员工档案的人员须填写档案查阅（调阅）登记本，档案借出时间不超过_个工作日。3、档案管理人员和查阅者不得私自增删，涂改，泄露档案材料资料。第二十四条员工档案仅供公司内部使用。第五章员工管理第二十五条凡属公司的员工，公司对其拥有管理、调度和分配的权利。第二十六条服从公司安排是每个员工第一素质。第二十七条公司各部门员工自进入公司起，就应受到公司文化体系的教育、培训，遵守公司各项管理制度。第二十八条各部门员工应理解上级主管的指挥与监督，不得违抗。第二十九条员工应尊重和维护公司信誉和形象，凡涉及本公司方面的信息，非经许可不得对外公布;除办理本公司指定任务外，不得擅自以本公司名义开展各种活动。第三十条员工在服务期间不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业，或兼任公司外
