《2021年农民工返乡就业形势调查分析_精编版》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年农民工返乡就业形势调查分析_精编版（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 精编范文 农民工返乡就业形势调查分析温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。农民工返乡就业形势调查分析 本文关键词：返乡, 农民工, 就业形势, 调查, 分析农民工返乡就业形势调查分析 本文简介：【摘要】对射阳县农民工返乡就业形势的调研显示, 射阳县农民工就业呈现外出务工人员不断减少、返乡就业人数不断增多趋势, 但当前未形成明显返乡就业潮, 农民工“短工化”特征明显并呈现内部分化趋势。文章提出三点建议：因地制宜发展产业, 促进农民工就近就业；健全体制机制, 强化农民工就业保障；优化服务措施, 加大农民工农民工返乡就
2、业形势调查分析 本文内容：【摘要】对射阳县农民工返乡就业形势的调研显示, 射阳县农民工就业呈现外出务工人员不断减少、返乡就业人数不断增多趋势, 但当前未形成明显返乡就业潮, 农民工“短工化”特征明显并呈现内部分化趋势。文章提出三点建议：因地制宜发展产业, 促进农民工就近就业；健全体制机制, 强化农民工就业保障；优化服务措施, 加大农民工返乡就业帮扶引导。【关键词】射阳县；农民工；返乡就业；调查分析射阳县位于苏北盐阜平原东部, 地处黄海之滨。总人口95.26万人, 其中农村居民人口44.88万人, 长期以来大量农民工到长三角等地务工。近年来, 射阳县外出务工人数不断减少, 返乡就业成为更多人的择
3、业选项。为准确摸清当前射阳县农民工返乡就业总体形势, 了解农民工返乡就业趋势, 近期射阳县人社局组织开展了农民工返乡就业专题调研, 对射阳县农民工返乡就业状况进行了调查和分析。一、农民工返乡就业概况射阳县是农业大县, 农村劳动力转移工作开始于上世纪80年代。当时射阳县内非农产业吸纳劳动力能力较弱, 射阳县采取劳务大出征等方式, 把县内剩余劳动力有组织地输送到经济发达地区。2008年, 射阳县劳务输出人数达历史峰值, 县外务工总人数有近17万人。2008年以来, 射阳县一、二、三产业均发展较快, 射阳县农村劳动力转移服务逐步转移到促进返乡就业创业, 外出务工人数逐渐减少。目前, 射阳县外出务工人
4、员约13.05万人。今年以来射阳县返乡就业2610人, 其中从事制造业人员约1980人, 建筑业150人, 交通运输业95人, 批发零售业125人, 住宿餐饮业60人, 其他行业119人。返乡就业人员原务工地主要集中在长三角区域, 约2200人。二、趋势及原因分析（一）外出务工人数呈不断减少趋势近10年来, 射阳县外出务工人数从高峰时的17万人减少到目前的约13万人, 返乡就业人数在逐年增加。原因主要有以下几个方面：一是射阳县经济发展和宏观经济形势影响。近年来射阳县经济发展呈现良好势头, 特色农业、水产养殖、高端纺织、机械电子、航空装备等产业快速发展, 就业容量持续扩大。同时, 发达地区产业升
5、级形成产业转移, 部分产业就业空间缩减, 促使部分劳动力返乡。二是政府对农民工返乡就业的鼓励促进。射阳县将农民工作为重要人力资源, 积极开展返乡就业服务, 营造返乡就业氛围。2021年射阳县瞄准项目企业招工难、用工荒的发展瓶颈问题, 组织实施了“乐业小城创响鹤乡”返乡就业创业促进行动, 累计举办城乡联动招聘35场次, 开展e就业周六定期视频招聘集市近20场次。三是农民工对生活质量追求的提高。农民工生活水平不断提高, 照顾家庭等因素在农民工的选择天平中的筹码加重, 加上外出打工与就近就业收入差距减少, 促使更多农民工选择返乡就业。（二）当前未有明显农民工返乡就业潮去年以来, 中美贸易争议持续加剧
6、和胶着, 我国经济发展面临的国内外形势更加复杂, 部分产品以美国为出口地的企业生产受到一定波及和影响。但调研显示, 虽然射阳县农民工呈现外出务工人数不断减少、返乡就业人数增多的趋势, 但总体看, 当前并未形成明显的农民工返乡就业潮。主要表现在农民工返乡就业只是集中在春节前后, 其他时段返乡就业人数不多, 返乡就业与外出务工人数相差不大, 属于一般性劳动力流动。农民工返乡就业状况与往年大致持平, 返乡就业人员比去年同期只是略有增加。这也反映出宏观经济形势和射阳县经济发展总体平稳, 未有明显波动。（三）农民工“短工化”特征内部分化“短工化”是农民工就业本身的显著特征, 表现在农民工就业的不稳定、工
7、作周期短、频繁换工作等状况。调查显示, 射阳县农民工就业“短工化”表现明显, 反映平均每份工作持续时间不足2年的农民工占比约57%。同时, 短工化在不同年龄段的农民工群体中又有不同的表现。35岁以下的农民工“短工化”最为明显, 工作更换最为频繁, 就业行业不断变化, 有的人几个月甚至经常不足一个月就更换工作。35-50岁的农民工相对稳定, 从业行业改变较少, 但具体就业单位也多变动。这一年龄段的农民工多认为频繁换工作只会挣得更少, 稳定在同一岗位、同一行业领域才会精通技术或行业信息, 得到更高稳定收入。50岁以上包括部分已达退休年龄但仍在岗位上的农民工又呈现“短工化”加剧的趋势。这一年龄段返乡
8、就业人员最多, 工作更换频繁, 且工作更换呈现典型的“水平化”特征, 并且由于体力、精力退化, 很多农民工岗位和收入水平呈下降趋势。三、启示与建议（一）因地制宜发展产业, 促进农民工就近就业在就近就业与外出务工收入差异不是很大的情况下, 通常农民工更倾向于就近就业。调研中发现, 不同镇村之间农民工返乡就业与外出务工情况差异很大, 甚至同一个镇区有的村居几乎没人外出打工, 有的村子则成为空心村, 其原因主要是镇村产业发展差异。因此, 因地制宜发展本地产业, 增加本地经济就业容纳力, 是促进农民工就近就业、改变农民工候鸟式就业模式的有效途径。（二）健全体制机制, 强化农民工就业保障农民工往返城市和
9、农村两地, 城市通常只负担了农民工个人劳动力日常生存的部分成本, 而赡养父母、养育子女以及相关的教育、医疗、住宅等则在农村完成, 这被称为农民工“拆分型生产体制”, 是产生农民工各种问题的一个根本因素。应通过对户籍、教育、就业、住房等一系列制度安排和体制机制的改革, 促进转移农民工彻底融入城市。同时, 随着我国社会保险政策落实力度的不断加大, 企业不依法参保的制度成本相应增加, 社会保障网络对劳动力资源的覆盖面相应扩大, 农民工就业的稳定性将不断增强。（三）优化服务措施, 加大农民工返乡就业帮扶引导农民工返乡就业适应发展大势, 有利于当地经济建设发展, 解决外出务工产生的教育、养老、住房、交通等诸多问题。从实践上看, 近年来射阳县大力促进返乡就业创业, 取得了一定的成效。政府应该加大农民工返乡就业创业的推动, 出台优惠政策, 加强返乡就业宣传, 优化服务手段, 为外出人员返乡就业创业提供绿色通道, 有力促进农民工返乡就业。作者：何日东 单位：射阳县人力资源和社会保障局农民工返乡就业形势调查分析来源：网络整理免责声明：本文仅限学习分享, 如产生版权问题, 请联系我们及时删除。第 1 页 /共 1页
