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1、撰写人：_日 期:_校长的个人述职报告范文合集5篇 校长的个人述职报告 篇1 这一年来,在校长岗位上,我干得有滋有味，在工作中找到了乐趣,我和我的同事们一起在成长，一起在成熟。有他们在我身边，就总会有暖流在我身上,我感到有股使不完的劲,勍劲得很，强悍得很;我甚至感到我的前进,是因为我的背后有股排山倒海的力量在推着我，让我不由得奋马扬蹄。说实在的，有这样的一个团队是我的福气,我为有这样一个团队而庆幸,而骄傲。我更感谢把我放在了这样的一个岗位，锻炼了我，打磨了我。不停地衍磨、锤打，让我找到了自己的价值，让我也明白了团队的力量是多么的重要。我是在们的关心和支持下,在同事们的宽容、包容和帮助中得到了成
2、长。 成绩，一切都来得那么自然,来得那么水到渠成,来得那么悄无声息,春风化雨,润物无声。这一年来,我感受最深的是，学校工作要穿越高点，就要抓好内核工程；这一年饱醮了我和同事们的喜与乐。现,就一年来,我感受最为深切的,就如何抓校园文化建设，促进学校管理，择其要点向各位领导汇报。在中肯定有不当之处,或吹嘘的地方,恳请批评。 在向高点的挑战中，在捍卫荣誉的拼搏中，我们镇中人形成了自己的特有文化内涵,有思想、有担当、有品位。这种精神薪火相传,历经几代镇中老师和无数的学子，沉淀下来的，雄浑、厚实,褪尽了浮华。我们有自己的灵魂,“为生存而搏，为荣誉而拼”,尽显湖乡文化风范。人是靠思想真正立起了身子，有了深
3、邃的思想才会有高度,才会有深度,也才会有力量与速度。我们镇中虽然极大部分是女老师，但她们都是巾帼英雄，有担当,有责任感，勇于任事;同时,又品格高尚，正义、正直、宽容、低调、有爱心、有责任心、勤奋、进取、豁达。这样的团队，其中蕴藏着石破天惊的力量,只要有支点，它就会撬起前面的大山,只要有平台，必将会是浓墨重彩。怎么样把这股力量运用得挥洒如意?怎样将这千股万股的力量凝成一个点？这一年来,我的做法是顺势而为，走内涵发展之路，把队伍带到一个高层的境界。 首先,在老师中开展读书活动。读书,是一种积累，一种沉淀，一种视野的拓展，一种修心养性。书能让人的心在喧豗中找到宁静,湔洗干净灵台上的尘埃，人的气质,气
4、度、涵养在书香墨气的洇染下会超凡脱俗。外校来的人,一到我们学校,就会有一种感受,我们这里的人老师个个有修养,有深度，业务精湛,还特别敬业,任劳任怨,追求一种完美。我们的老师调离这所学校，总会带走我们的精神，精神世界的种子，埋得越深,根就扎得也就越深。一年来,我们组织老师学习了戴局长的工作要点、曾仕强讲周易、金正坤讲礼仪、沅江市教学管理规程、于丹论语、教育发展纲要等等;组织老师写读书笔记,写读书,我们的老师知道了什么叫思考?什么叫反思?知道这才是擦亮思想的源头,山峙渊渟,需要知识的积累。我们做到了勤于思考，勇于实践,坚持自省。我们还向老师推荐了妈妈是最好的老师、做好的老师、与儿子谈人生、教育原本
5、不是难事等精典书籍。书，疏浚了我们工作、生活中那些淤塞的地方,廓清了征程途中的障碍，所有的一切都得到了净化，而变得高雅，秀洁。特别是余秋雨的文化苦旅、行者无疆和山居笔记,在我们老师中已经开始广为传阅。我们开展了读书活动星级办公室的评比,起到了一定的效果,为今后这样的活动开展积累了经验。一年来，我们坚持开展了“教师论坛”,就班级管理，读书养性、课堂师生关系的处理、家长关系的处理、班级文化建设、教师专业成长、新课程改之我见等方面，有八位老师以理论作支撑，根据自己的实战经验,在全体老师会上讲座,进行了经验交流,场面慰为壮观。深耕易耨,为我们镇中的发展，打通了源头。学校文化的底蕴需要老师们的内涵来填充
6、。这一期，我们在书店里给老师办了读书卡,卡里每人充了五十元，要求在这期内消费完。老师们找到了自己喜欢的书,也找回了曾失出的一些萌动，生活啊,它需要书籍的滴灌才茂盛葱茏。一年来，大部分的老师向学校上交读书和笔记，大家的心襟变得旷垠,思想也为之自然而丰腴。 积极响应市局的号召,在学生中开展经典诵读活动。这个活动我们开展了三年,并且走上了校本研究的轨道,形成了我们学校自己的特色。我曾在师生的大会上讲，余秋雨先生在他的借我一生中回忆了这样的一件事,在他读初中时,一位老校长提出的“每个人要在肚中烂掉五十篇古文”的要求。他就得益于当时这个活动，给他一颗菌种，而生生繁衍,成为了一代文学大家。人最怕的就是思想
7、上的贫瘠、慵懒，饔飧不继。一年来，我们通过各种形式,以多种主题扎实开展了经典诵读活动,让我们的孩子变得丰腴而充实,让他们在感悟名篇古句中受到洗礼，脱胎换骨,远离凡俗。所有的语文老师和学生一起背古文，通过抽签的形式,师生竞技，效果很好,影响很大。通过这些活动的开展,孩子比以往懂事多了，乖巧多了，个个都开始变得知书达理，学校里绅士多了,淑女多了,彬彬有礼，儒雅而又风趣。看着这一群群,一届届的孩子，就觉得可爱，我和我的战友们就有一种成就感；走进教育这个圈子，就决定了我们的四周都是高墙,寂寞、清贫，正如朱自清老先生说的：“这时候最热闹的,要数树上的蝉声与水里的蛙声;但热闹是它们的,我什么也没有。”是呀
8、,我经常想,一个人心灵的高贵比什么都重要。 所以今年，我们在花园里立了一块石碑，铭刻上了“石之魂”。 这几个字是请省级书法家写的。 这几个字是在全校师生中征集的。又跋记:石之魂者，惟有思想、有担当、有品味尔。 这是我们学校的灵魂, 这是我们师生的灵魂。 这一年来，我们以教导处、政教处、团委、班分委牵头，多层面,多层次,多主题,多形式地开展了“诚信教育”“养成教育”、“安全教育”、“感恩教育”。做到了有，有步骤，有安排，有,有表彰，有经验的推广,资料翔实。 人心齐，泰山移,我想起了亮剑,想起了李云龙将军，想起了他的亮剑精神“古之侠者,狭路相逢,勇者胜”。他就是靠着这种精神，把自己的部队带成一支嗷
9、嗷叫的队伍。一个团队，需要一种精神,需要一种共同的价值取向;我想,我们做到了，虽然不是做得很好，但确实也是一支嗷嗷叫的队伍。 在1年中考中，我们从全市前第六，一跃而踞全市第一，仅次于琼湖书院。在接受益阳市的安全工作检查中受到了领导高度赞誉,在整体评估中获得先进单位，分数排名第一；一年来，我们学校未曾出过一件安全事故,这没有侥幸,靠的是一个“实”字,一个“勤”字。 我们学校是课改实验点校,一年来,又取得了令人欣慰的成绩。我们在一条骫骳的路上嶕峣耸立，全体实验老师的汗水凝结成了晶莹的琥珀。在全市综合评估中，名列前茅,得到了专家们的一致认可，取得的经验,专家们总是如数家珍般地给预推荐。一年来，政通实
10、验学校、共华中心校、四季红中心校、市郊中心校、阳罗中心校、茶盘洲中心校等单位组织骨干教师来我们学校听课观摩。他们的到来,鼓舞了我们,砥砺着我们;他们的到来,让我们自己也感动了,是呀，水晶原石一旦打开总会是亮晶晶的。 一年来,我们四十多位老师发表的共有三十多篇。在这一年里,我撰写的有三篇获得省级一等奖。在全市的校长论坛中,获得一等奖。在益阳市外派广东省挂职学习后，益阳市教育局组织了一个经验交流会,我代表沅江作了发言,题目是谈教育的服务意识，我的发言得到了领导和专家的好评。后来，我把这篇文章投稿,现已发表。今年上半年，我被评为益阳市优秀教育工作者的光荣称号。 尊敬的领导，在述职中，我过多地炫鬻了自
11、己,况且这些成绩的取得，都是领导们的教导和帮助，这些成绩的取得,都是我的同事们一点一点攒来的。我们还有很多的工作有待完善和进一步的深化。来年的工作更是任重而道远，我一定振奋精神，勤勉务实,不问脚下,只问前方,不辜负领导的期望，不辜负组织对我多年的培养;不愧对自己的人生,不愧对自己的岗位,一定努力工作,奋发有为。 在发言当中如有不当的地方,恳请各位领导多多指教。谢谢！ 校长的个人述职报告 篇2 回顾一年来的教学管理工作，感觉有很多话要说，理顺一下思路,大体上可以归纳为五部分: 一、毕业班工作;二、初一招生工作; 三、教师队伍建设;四、信息技术工作; 五、教学常规管理工作， 校长个人述职报告范文。
12、 从这五方面入手向各位领导、同事汇报如下:一、毕业班工作 去年的毕业班是9级,6个教学班38名学生,全体领导和教师倾注了很大精力,级全体师生经过一年的奋力拼搏,取得了中考一批录取8人的好成绩，占全县一批总人数的22，一批升重点率30%，成绩另人满意,总结毕业班的管理工作有几点很值得一提。 1、班主任班级管理到位、及时、得当,9级初三的一年内,每位班主任早到晚归到底有多次，谁也说不清。做了多少工作,从她们谈起8级就湿润的眼眶中看得一清二楚。 2、老师、学生、家长、领导四方配合得好,学生会、家长会、教师会、班主任会到底开了多少次无法统计，但招之即来,到会认真听,散会马上落实，雷厉风行,团结一致，使
13、级学生学风正,考风正。3、后期管理抓得紧、吸取97级的教训,老师们对学生考前和考中的管理格外重视，每位老师都步行跟考、到现在还记忆犹新。4、奖励措施发挥了较好的作用，对教师的奖励有利于团结协作,对学生的奖励提高了学生争先恐后的竞争意识。 5、中考信息摸得不错,尤其是上学期，仅去石家庄摸信息就8次，各种中考资料代表了中考的出题方向，对教学的指导作用不可低估。 6、注重了学生应考能力的训练，年后的月考，老师们狠抓考风,注重考后分析，对科学施教、平静应考起到了很好的作用。 二、迎新生工作 x年初一新生的招生工作圆满完成,招收新生411人，是世纪中学历届招生人数最多,质量最好的一届,也是经济效益较好的
14、一年,取得这样的成绩,主要做了以下五件事： 1、大张旗鼓的宣传发动：宣传的目的在于让学生和家长了解学校情况、招生政策、招生考试时间，学校利用各种渠道发送招生信息,校校到、无死角,起到了很好的作用。 、招生简章精雕细刻：这次的简章经过很多人的构思、修改、编制、出了一些新政策、两个简章并行，社会反应良好， 、热情周到的报名服务:招生报名前的准备充分,1天的报名接待工作， 每一个负责接待的老师都感到异常疲劳和兴奋,报名工作不但安排好了考试次序,还很好地展示世纪人的热情和周到,让学生、家长有了一个良好的印象。 4、全民动员组织考试：招生考试，两校教工全体参加，带着亲朋好友的孩子参考的教工很多、大家劲往
15、一处使,心往一处想,为世纪二中的声誉写下了浓墨重彩的一笔。 、撕心裂肺录取收费：级新生优秀生比例有所提高，得益于招生政策，也得益于98级的成绩,也与参与收费录取的老师正相关。他们的接待工作是一流的，他们为学生和家长的好成绩而高兴。为家长东奔西走借钱送子上学而流泪。圆满完成了学校交给的任务。 三、教师队伍建设:世纪中学社会声誉是由一流的师资队伍支撑的,教师的敬业奉献，为人师表,团结向上,竞争协作已成为世纪中学的学校文化,一大批优秀教师已脱颖而出,师资队伍建设步子大,效果高，学校领导班子主要从6个方面提高教师教学水平。1、培养团队精神，世纪中学教师年青,热情高，易接受新鲜事物，缺少经验但学习劲头足,锻造团队精神已成为领导班子、年级组长、班主任老师的共识，为师资水平的很快提高创造了条件。 2、走出去请进来增加学习机会,学校组织了多次外出学习、参观、听课活动,是投资最多的一年，学习了先进的理念，感受了教学改革的气息，吸取了先进方法,开阔了眼界。把外校教师请来听课也为学校注入了一片生机。、大比武、推门课的开展提供了互相学习、互相督促的机会。教师间互听、互评已成良好风气，年青教师听课不少于40节,老教师不少于20节。被听课次数也在5次以上。 4、不失时机推举名师,本学期王秀英、杨艳茹老师参加县、市观摩课、评优课活动二至三次，在
