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人力资源实习生的基本职责职责：1、负责公司五险一金、商业保险、企业年金等缴纳、停缴及相关系统维护;2、负责公司考勤假期管理及时间管理系统维护;3、负责员工福利政策制定、采购及发放;4、办理企业劳动年检、特殊工时、稳岗补贴、稳定就业补贴等;5、协助处理劳动争议;6、完成领导交给的其他工作任职要求：1、全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;2、亲和力强，积极主动，具有强烈的责任心、优秀的沟通组织能力和团队协作能力;3、熟练使用各类办公软件;人力资源实习生的基本职责（二）职责：1、有效管理招聘渠道，及时更新招聘岗位信息2、执行上级的招聘计划，初步筛选简历，与求职者进行电话邀约3、接待求职者，整理求职者的资料，跟踪面试结果4、新入职人员档案归档整理;5、协助进行人员考勤管理;6、其他上级安排的任务。任职要求：_公办全日制本科学历以上在读生，大二大三优先，已确定出国保研同学优先，人力资源管理、企业管理、工商管理类、行政管理、社会学、心理学、行为科学、应用经济学、法学类、教育学类、公共事业管理、劳动与社会保障、统计等相关专业;2.熟悉计算机操作，熟悉办公室行政事务，熟悉档案文件管理;3.工作细心、良好的沟通协调能力，较高的抗压性及韧性，有人力资源相关实习经验者优先。第1页共1页
