《青工队伍状况的调查分析与思考》由会员分享，可在线阅读，更多相关《青工队伍状况的调查分析与思考（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、青工队伍状况的调查分析与思考 广州工务段:李金彬 目前，广州工务段3岁以下青工54人,共青团员175人(含保留团籍青年党员2人）,设团支部16个,其中临时团支部2个。段团委于去年7月23日、24日召开了首届一次团代会,选举产生了首届共青团委员会及委员5人，进一步健全了团委班子。 一、青工队伍基本情况 1、青工文化素质情况。全段在册岁以下青工中，本科学历65人，其中全日制本科59人，占全段青工的0.6%；大专学历108人，占青工总数的9.5;中专生170人，占青工总数的30%；中技生3人，占青工总数9.%;高中生115人,占青工总数207%；初中学历人,占青工总数7.。其中，工人技师25人，占青
2、工总数.5%,技能鉴定取得高级工186人,占%,取得中级工48人,占青工总数8.7%,其他占.2。 2、青工队伍年龄结构。据统计,目前我段青工队伍中25岁有3人,占青工总数66.2%,58岁有155人，占28.%;24岁以下的青工只有人，占%。 3、青工住房及婚恋情况。青工有住房（自购房)35人，占.3%，未享受单位福利房（含集资、租用房等)7人（去年房建调查)，占4%;青工中已结婚253人,占4.%，未婚301人，占54.%。 二、青工动态及存在的特点 1、队伍稳定。目前我段青工普遍是近几年来从各大(中专）学院校毕业分配来的，早在十年前左右,由于收入、待遇普遍较低,部份青工无法安于现状,先后
3、跳槽至地铁、工程等单位。近几年,随着铁路跨越式发展战略的深入推进和生产机构的不断微调，给铁路发展带来了生机,广大职工都享受到了改革带来的成果,如:每年提高岗位工资等。广大青工普遍感到铁路有发展，有干头，尤其近两年来，青工收入较以前有了大幅度增长。就拿近年毕业的线路工岗位青工收入来看,20年底以前实得平均月收入在202X元左右，202X年以来平均可以达到00元左右,青工收入有了较大幅度增长。目前,全段青工队伍稳定,安心工作,普遍感觉前程一片光明。 2、作用发挥好。近几年来，由于生产需要,许多大(中）专逐渐走上工班长、技术部门等重要岗位，为切实发挥好岗位职能作用，他们勤学苦练，不畏艰辛。尤其是在第
4、六次大面积提速调图、设备整治大会战、隧道更换宽枕集中修等重大工作中,表现积极,作用发挥明显，如:2X年、20年毕业分配来的大(中）专生基本上都在主要科室担任重要职务,从事重要工作,发挥着不可替代的作用，尤其是202X年毕业的5名大(专）学生,除一名本科生在江村线路车间担任助理工程师外，其余4人均在各科室从事骨干工作。 3、思想活跃好动。主要表现为。一是攀比心理强。喜欢与地方企业攀比,个人期望值过高,在收入上不满足现状。二是沉不住气,难以安心工作。部份青工尤其是近年毕业大（中）专生表现明显,不太愿意在工区、班组工作,看到一起分配来的同事相继到车间、科室助勤,就沉不住气,整天也想着到车间、上科室,
5、不安心工区工作。与此同时,大部份青工在参与企业改革和安全生产工作中表现还是积极的,踊跃参加有益活动,敢于表现自己,善于表现自己。 4、成功欲望强，学习意识弱。通过了解,大多数青工尤其是近几年分配的大学（专)生，存在急功近利心态,迫切希望早日成功。一方面希望运气降临,早日出人头地;另一方面，无法正视自己的学习方法、学习行为和工作态度等方面存在的不足。由于急于求成，现实与理想的差距给他们带来工作、学习和生活上的压力，容易失去上进心。 5、岗位技术参差不齐。部份青工已取得了技师和高级工的岗位技能，近几年来先后有5名青工走上了一线工班长的重要岗位， 但实作能力和应急处置能力还比较欠缺。而大部份未担任工
6、班长的青工岗位技术还处在相对较低的层次,致使整体技术参差不齐。 三、存在的一些现实问题 、青工队伍缩减严重。全段3986名在岗职工中，青工只占13.%，纯属企业“宝贝”。目前生产一线生产力量都主要集中在4050岁年龄阶段的职工。很多生产车间职工几百人,青工却少得可怜，有的只有一两名。按当前发展趋势和我段青工年龄结构来看,不出几年青工队伍将会出现较大缩减。 、岗位技术普遍偏低。当前大部份青工岗位技术、业务能力普遍偏低,由于工务工作大部份是群体作业,青工单独使用技术性工具或是从事技术性工作的机会很少。工作期间,一般是工长安排干什么，职工就干什么，使用道尺等技术性工具基本上是工班长,其他职工基本上没
7、机会使用，下班后青工更不可能单独上线使用工具。去年上半年,团委联合探伤、线路车间开展青工“学技练功”竞赛活动,比武成绩不是很理想，部份青工惧怕技术比武。据了解,工区绝大多数的青工从来没有单独使用过道尺，80%的线路青工(工班长除外)不会检查单开道岔，对特殊道岔的检查会的更少。 3、部份青工户口难解决。去年从大专院校毕业分配到我段的大学（专)生共计7人，其中本科生14人,大专生23人。据了解,按照集团公司相关政策4名本科生户口全部落在了广州市，而23名大专生中只有个别人的户口从学校迁到了广州市,而其余1名大专生的户口至今仍留在学校或是老家,急待迁出;据有些大学生说，学校方面已多次来电催促,但苦于
8、广州方面不愿接收(据段人劳部门反映韶关等地级市也不愿接收）,所以迟迟无法解决大专生的户口问题。 4、异地青工工作和生活相对较困难。近几年来，由于生产布局的多次微调,部份青年干部职工面临两地分居、住房无法解决、小孩上学和生活质量下降等问题，造成青工的生活和工作相对较困难,无法全身心投入工作。 四、几点思考和建议 、及时补充青工来源,防止人员结构断层。目前我段缺员相当严重，从事一线工作职工普遍老龄化，如果人员得不到补充，不久的将来严重断层现象将发生,青工队伍更是以每年20的速度递减。在此种情况下,需要上级部门结合实际，给予补充人员，可以多招收大专、中专或是中技生补充一线力量，既有一定理论基础，又具
9、备较强的动手能力。 2、抓好学练结合，提高青工整体业务水平。一是要建立健全制度。要建立青工培训相关制度和激励措施，在有计划安排全段青工业务培训的基础上，出台更多优惠政策,鼓励更多青工在学好岗位技术知识的情况下，加强其他知识的学习,对能够自学成才的青工给予重用和奖励，并树以学习榜样，让更多的青工加入自觉学习行列(段今年职代会上“三年规划”建设，让广大青工感到大有奔头）。二是制定好培训计划。在制定职工培训计划时要从学习内容、学习形式、学习方法等方面进行精心策划,合理安排培训时间，多让工区青工参与培训学习。三是灵活培训形式。首先团委要“搭好台子，树好梯子”，积极开展“学、练、比”练兵活动,让取得优异
10、成绩的青工踊跃参与段、集团公司技术比武，展现才华。四是可以考虑给实习期满大（专)学生挂职锻炼，进一步增强工作干劲,从而促进综合素质的全面提升。如:挂职副班长、班长等岗位,既可促进青工学习岗位技术的积极性,提高能力,更能让青工感到有干头,有施展个人才华的平台和机会。 3、落实各种保障机制，解决青工实际困难。一是落实收入保障。在大力提高经济效益的基础上,不断提高职工收入水平，让广大青工在企业改革中得到更多实惠;二是落实劳动保障。着力改善生产一线的工作条件,创造良好的劳动环境。三是落实生活健康保障。加大“四线”建设的投入，解决一线青工生活枯燥等问题。四是积极争取优惠政策,努力为青工提供经济实惠的居住房。五是积极向上级部门反映情况,尽快为新入路大学生解决户口问题，可将户口落在除广州市以外的中小城市，如乐昌、清远、花都等地,真正解决他们的后顾之忧。 4、加强宣传引导,提高青工竞争意识。党工团组织要充分发挥思想政治优势,加强对青工的宣传教育,做好正面宣传引导,加强青工的竞争意识教育,激励青工追求上进,提高认识，增强竞争紧迫感。 第 1 页 共 6 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
