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1、区人事局工作总结 一、人才工作在创新发展、创优服务中取得了新的业绩 按照组织部门牵头抓总，有关部门协调配合的工作机制，以刺激需求、满足需求为着力点，人才引进的数量、层次再创历史新高，全年共引进各类人才达519名，其中高级职称8名，博士4名,硕士15名,为我区经济社会发展提供了强有力的人才保障。其中有些工作得到了中央电视台、中国人事报、浙江日报等媒体的关注和肯定。局下属的区人才服务中心还被评为市级文明单位。主要做法是： 1、摸清“家底”，组织开展了建区以来最大规模的人才资源普查工作，并根据普查结果委托宁波大学编写了xx区人才现状分析及发展预测，同时编制了xx区紧缺人才开发目录,为我区今后一个时期
2、人才工作起到了指导性的作用。 2、“刚、柔”并举,把引才、引智、引项目紧密结合起来。一是通过我们牵线搭桥，成功引进深圳一家电子企业与我区甬微集团合作创办“宁波唐微电子科技发展有限公司”,同时为该企业及时引进中高级技术、管理人才3名,确保了该项目如期投产；二是重视国外智力项目引进，在市外专局的大力支持下,今年引进国外智力项目七项，是历年来最多的，较好地解决了企业在产品开发、生产上的技术难题，深受企业的好评;三是企业博士后工作站建设有了新进展，北京有色金属研究总院博士已进站工作;四是充分利用国内名校9名博士、硕士来我区实习机会，为企业在产品开发、技术管理方面提供智力帮助。 、搭建平台、设计载体，努
3、力探索人才招引服务新模式。一是淡化集市式人才交流，推出了企业招聘人才“订单式”服务模式,根据企业的需求，在尊重二个主体的前提下，把基本符合条件的人才按照1：3以上推荐给企业选择，全年已为20余家企业成功推荐各类人才10余名，这一人才招聘模式为及时解决企业人才需求发挥了积极作用;二是特殊人才采取特殊的招引方式方法,与中国北方人才市场（天津)合作，首次采取“异地人才派遣”的形式，从天津引进20名中高级技能人才，保障了甬江集团一重大项目正常开工投入生产，促进了城市之间人才资源优化利用；三是把招聘人才与展示企业产品结合起来,今年我们组织举办的创意企业人才招聘会,改变传统人才洽谈模式,采取了互动式的形象
4、展示、直接动手亮才艺等手段，大大提高了人才洽谈的成功率。并作为成功创意于今年12月被央视报道推广。 4、重才爱才,拓展服务,大力营造良好的人才集聚环境。一是组织开展了外来优秀创业人才评选活动，旨在通过广泛宣传发动,表彰外来人才为江北发展所作的贡献；二是关心外来青年人才的婚姻问题，继续组织了青年人才野外拓展训练和青年人才联谊活动，积极为他们创造交友机会；三是组织举办了企业家沙龙，广泛听取企业家对人才工作的意见和建议,搭建相互沟通的平台；四是分别组织各地、各部门分管人才工作的领导和企业人力资源经理到国内著名高校举办人力资源管理高级研修班,努力提高我区人才工作的整体水平。金田铜业集团人力资源部经理获
5、得全市唯一的首届长三角十佳hr经理人的荣誉。五是完成202年高层次人才租房补贴发放工作，共发放43人次,租金520元。 二、人事编制管理工作在创新机制、规范服务中取得了全面提升 按照坚持科学、规范、公正、效能的人事行政理念，努力在提高管理服务水平上下功夫。在人事机构编制管理方面突出做了以下几方面工作: 1、围绕党委、政府工作重点,改进和完善了全区目标管理考核办法。一是突出考核重点,把区党代会提出的推进“四大突破”和创建平安江北作为考核重点,通过分解工作目标，落实工作责任，明确工作要求,以增强目标管理考核的实效性;二是实行分类考核，按照区级机关各部门职能不同、乡镇街道各自的特点,提出考核的侧重点
6、和不同的指标计分权重,以增强考核的针对性；三是对考核结果实行“三挂钩”，即:与领导干部评先、评优挂钩、与奖金挂钩和与干部选拔任用挂钩，以增强目标管理考核的责任意识和激励机制。考核办法改进后,引起了全区上下的高度关注,起到了积极的促进作用。 、着力提升管理水平，进一步加强信息化建设。一是全面建立完善了机关事业单位人员管理数据库,基本实现了人员信息查询、统计分析的自动化，不仅提高了日常管理的工作效率，也为各用人单位提供了详细的历史档案，使人事管理手段更加科学、实效;二是建立了事业单位登记管理档案资料信息系统，为规范事业单位登记管理工作提供了技术上的保障。事业单位登记管理局档案工作在年底验收时得到了
7、上级业务部门的好评，成功地升为市一级;三是在去年实行机构编制实名制管理的基础上,今年我们又推行了机关事业单位所有人员工资信息台帐制度，确保了机构、编制、人员、工资管理工作的规范化。 3、积极稳妥地推进镇（涉农街道）机构改革。 根据x市人民政府关于进一步做好农村综合改革工作的通知精神，深入到镇(涉农街道)对机构编制现状,职能配置、内设机构、人员结构进行了充分的调研,坚持实事求是、从实际出发、做到“改革软着落、社会不动荡”，着力推进乡镇（涉农街道）改革,突出抓好乡镇政府职能转变。对涉农街道、慈城镇党委、政府所属内设机构和事业单位按照精简、统一、效能的原则，采取合理归并、综合设置,重新制定了“三定方
8、案”。实现了机构资源整合,把主要职能转移到促进经济发展,加强社会管理、搞好公共服务、巩固基层政权、维护农村稳定上来，把依靠行政推动为主的工作模式转移到以服务为中心的轨道上来。 4、以深化公务员法实施工作为契机,进一步做好公务员管理工作。一是以规范公务员考录工作，认真制定实施考录方案，并严肃考录工作纪律,真正使招录工作做到公开、公平、公正。22X年我区共推出考试录用公务员职位2名，吸引了全市1293名考生参与竞争，录取比例是9：1。竞争十分激烈,整个过程无一例信访事件。二是做好新录用公务员有计划到基层锻炼。对于近三年来新录用公务员,基层工作不满一年的要求到基层锻炼,做到有计划地选派、落实基层锻炼
9、岗位，加强公务员服务基层的能力建设，提高直接与基层群众打交道、妥善处理热点、难点问题的能力。三是推进中层干部竞聘上岗，激发工作活力。在镇、街道、机关各部门凡有条件的都实行了中层干部竞聘上岗,中层干部实施竞聘的范围不断扩大，程序不断完善，内容更趋科学,形式灵活多样。着力创造公道、公正、公开、公平的竞争环境,形成了重素质、重政绩、看作风、看群众公认度的良好用人导向,从而激发了工作活力。 5、积极鼓励和引导大中专毕业生到基层就业。 一是配合区卫生局,启动“大学生村医”计划,首批选拔了16名大学生村医到岗工作。二是继续实施“一村一名大学生”行动计划。今年我区分二批共招录了73名大学生到农村(社区）工作
10、，基本上实现了“一村一名大学生”的目标，为新农村建设注入了新的活力。三是开展江北生源未就业毕业生就业见习工作。对在我区见习单位见习的毕业生由区财政发放每人每月00元的生活补贴，帮助毕业生提升就业能力,促进其与用人单位供需见面,尽快实现就业。四是对首批4名到村工作大学生进行了年度考核，并对6名优秀到村工作大学生进行了表彰。 、稳步做好事业单位人员流动招考及军转干部安置工作。 一是积极指导配合事业单位做好公开招考工作。今年先后组织实施了中马街道等个单位的事业编制人员的公开招考工作,确保招录过程的公开、公平、公正。二是制定出台了xx区事业单位公开招聘工作人员实施细则和机关编外人员管理规定，进一步规范
11、了机关事业单位的用人行为。三是做好202X年军转安置工作。我区今年共接受营以下(含技术干部）军转干部6人，安置在行政单位13人，事业单位3人。四是推进人事争议仲裁工作,筹备成立人事争议仲裁院。 、认真贯彻工资福利政策，努力规范机关事业单位工资福利管理。一是圆满完成了全区机关、事业单位继3年以来最大的一次工资套改和离退休人员增加离退休费工作。这次工资制度改革共完成公务员工资改革1400人,平均增资362元,机关工人工资套改20人,平均增资21元；完成事业单位工作人员收入分配制度改革376人,平均增资26元,机关离退休人员增加离退休费38人，平均增资360元，事业离退休人员增加离退休费114人，平
12、均增资58元。二是办理公务员“滚动升级”和事业单位工作人员考核升级工作。办理了9名符合条件的公务员工资晋级工作，人均增资2元;办理了202X年度考核合格的3555名事业单位工作人员晋升工资工作，人均增资27元。三是通过对基础数据进行校对、审核,对统发工资软件经常性维护和更新，抽查一些单位新工资运行等多种形式，确保统发工资单位新工资运行准确无误。四是督促机关事业单位建立新的工资台帐。五是按照国家、省、市有关规范津贴补贴的文件，做好下一步规范津贴补贴的准备工作。六是完成了20*年社保、医保以及公积金缴费基数调整。七是调整了精简退职职工生活困难补助费。八是及时办理了机关事业单位工作人员退休手续。 8
13、、拓展退休干部管理服务领域，保障相关的活动经费。一是定期召开退休干部管理工作会议,在退管工作中发挥好牵头抓总的作用，提出做好退管工作的要求，交流各地各部门在退管工作方面的做法，确保了退管工作的正常开展;二是组织开展了适合老年人身心健康的“多彩的晚霞”我的退休生活征文、“桑榆金晖“情系江北书画比赛等系列活动,并将优秀作品在我区的新江北上刊登,深得老干部的热烈响应和好评；三是充分发挥退休干部体育分会的作用,支持他们组织开展经常性的体育活动。把关心退休干部的晚年生活，共同构建和谐社会落实在具体工作之中。组队参加了全市第二届退休干部运动会，并承办其中的乒乓比赛项目。在全市2个代表团中获得了总分并列第六
14、名和优秀组织奖,在单项比赛中取得了麻将比赛第一，飞镖第二,足球射门第四,台球、门球比赛第五的好成绩。承办的乒乓比赛也圆满完成，受到市里的好评。 9、规范养老保险基金的管理工作,继续推行事业单位离退休（职）人员养老保险待遇资格的确认审核工作，通过审核,特别是对异地居住人员的了解，既体现了组织对他们的关心，又确保了基本养老保险基金的正常运行。 三、自身建设在区委、区政府和市局的正确领导和指引下进一步加强 、高度重视用科学发展观理论教育全体工作人员，把坚持科学发展、和谐发展、创新发展贯穿于教育始终，为找准人事行政工作的定位奠定思想基础。 2、结合作风建设年活动,一是从规范办事、简化程序出发,重新修订
15、完善了工作制度和工作流程；二是举办了“作风在岗位上显现”演讲比赛，既锻炼了干部的表达能力,又提升了学习效果;三是广泛征求和听取服务对象对本部门工作的意见和建议，为创优服务提供沟通的渠道；四是多次组织本部门工作人员进行相关业务知识的考试，进一步提高了工作人员的业务能力。 20*年工作思路 2年人才人事工作以党的十七大精神为指引，紧紧围绕区域经济社会的发展中心，继续深入实施人才强区战略,不断深化人事制度改革,着力在加强队伍建设，增强机关事业单位生机和活力上下功夫，坚持创新发展,创优服务的人事行政理念,努力为打造都市经济强区,构建生态文化大区提供强有力的人才人事保证。主要抓好以下几方面工作： 一、深化实施人才强区战略,突出抓好创新型人才队伍建设 、实施高层次创新型人才集聚工程。按照市政府关于加强创新型领军和拨尖人才引进培养的意见,结合本区实际制定出台实施办法。在尊重用人单位和人才两个主体的前提下,依据市场规律,加大政策引导力度,优化高层次创新型人才集聚的政策环境。 2、实施海外优秀留学人才集聚工程。充分认识集聚海外留学人才对于提升区域自主创新能力的重要作用，研究制定相关政策措施，引导海外留学人才来我区创业，鼓励企业重视引进海外留学人才。通过帮助落实创业场所，资助科技研发经费，扶持科研项目实现产业化等，以吸引更多的海外优秀留学人才来我区创业。 12
