工作调班申请书范文.doc

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1、工作调班申请书范文 工作调班申请书范文 导语：当人们因为某些事情必需要在工作上进行调班，肯定要写调班申请书了，那么工作调班申请书要怎么写，下面为大家带来关于工作调班申请书范文。篇一:工作调班申请书范文 尊敬的领导: 您好! 我是xxx。于200x年6月进入伟星工作至今。目前在金属二车间后道工序担任组长一职。 现申请调到xxxx管业分公司工作。 在加入xx这三年，我由一名一般的新员工，成长为参加车间生产管理者里面的一员。在这段时间里，通过公司的培训以及领导的培养。我努力把自己的工作做到最好，业业兢兢，吃苦耐劳，用心做事。带领组里员工积极配合车间领导的各项工作，及时完成调度下达的生产任务订单，为提

2、升车间的效益贡献出自己的微薄之力。在此期间，我的工作能力和各方面的专业知识有很大的提升。自己虚心求学，踏踏实实的工作态度得到车间领导的肯定。自己的工作成果得到领导的认可! 感谢领导对我的信任和培养；感谢工友对我的关怀和帮助! 由于个人家庭原因，现在自己不能继续担任此项工作，自己的家人一直都在天津工作生活，而自己只身一人在临海，家人牵挂，自己倍感孤独!最为主要的原因就是自己身负高额的房贷压力。必必需全方面合计，前往天津，集全家之力还贷!为解决自己实际困难，免除后顾之忧，更好地投身工作。我希望调到天津工作。 恳请上级领导合计本人的实际状况，解决我的工作难题。希望各位领导同意本人的工作调动申请，请给

3、予批准，谢谢! 此致 申请人:xxx 20xx年x月xx日篇二:工作调班申请书范文 尊敬的公司领导: 您好! 我于20xx年3月22日成为公司的试用员工，3个月试用期已满，依据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。 初来公司，曾经很担心不知该如何做好工作，不知该怎么与人共处，但是公司宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，让我很快完成了角色的转变。 通过在江苏分公司学习工作期间，在各位领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。积极学习专业知识，技能，注重自身发展和进步。 在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，

4、同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提升充实自己，希望能及早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初到一个陌生的环境，不免出现一些小差小错必需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时合计得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。 经过这三个月，我现在已经能够独立进行楼宇的现场勘测和制定，安排工程主要材料的进场时间，配合施工队长进行材料出库，监督施工队长严格按照施工制定保质保量的完成工作。当然我还有很多不够，处理工程问题的经验方面有待提升，团队协作

5、能力也必需要进一步强化，必需要不断继续学习以提升自己的工作能力。 看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出调班申请，恳请领导给我继续锻炼自己，实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的将来! 此致 敬礼 申请人:xxx xxxx年xx月xx日篇三:工作调班申请书范文 尊敬的单位领导: 我自20xx年x月x日进入公司担任销售业务员一名，至今已经有2年多5个月的工作时间。这期间本人工作业业兢兢，无不良工作记录，自己始终本分、努

6、力的工作。 在今年的工作当中，在领导、同事的关怀和指导下，我认真研究了基本工作知识的标准，已经从各项工作环节当中学到了一系列工作发展知识。在此，我向公司领导表达我深深的谢意。 但是如今本人因为个人原因，不得不向领导提出调离岗位申请。希望领导予以批准，本人于今年3月结婚。马上远嫁广东，因此希望领导批准将我调往广东分公司工作。 我知道公司最近有几个调往广东分公司的名额，所以恳请领导能够合计我。 关于我的调离职位，我已经合计得很清楚了。我愿意接受公司关于职位调遣的一系列考核，我也将努力达到公司的调遣条件。希望我的调换岗位申请得到批准 此致 申请人:xxx xxxx年xx月xx日篇四:工作调班申请书范

7、文 尊敬的公司领导: 首先感谢公司领导一直以来对我的培养，还有工作上的信任与支持!在燕园我得到了锻炼，业务水平逐步提升，这段工作经历对我今后人生道路受益匪浅。 由于本人的父母是68届知青，现居住在浙江定海。爱人的父母年龄已过80岁，身患大病，都不能给我提供任何帮助。我的女儿10岁，现在复旦附小读书。丈夫经常出差无暇顾及家庭，教养女儿，以及家务，都由我独自承当。奔波于单位与家庭之间，对家庭一来特别是小孩的学习生活照顾不周，致使孩子经常生病，深感对孩子的内疚；二来双方老人均已年迈在生活上均必需要人来照顾，而现在的实际状况都没办法实现，家人颇有怨言；再就是燕园销售工作大量的压力和精力，本人深感疲惫，

8、种种不便也不可避免地影响到工作的推动。 鉴于以上状况，请求领导合计到我的实际困难，免除我的后顾之忧，更好地投身工作。同意调离我现在的岗位。 申请人:xxx xxxx年xx月xx日篇五:工作调班申请书范文 尊敬的公司领导: 您好! 时光匆匆，转眼间，3个月的试用期马上过去了，在工作的日子里，我一直很努力的做好自己的本职工作，并不断地努力学习新的知识充实自己。希望在以后的日子里我能和公司共同发展，能为公司的发展做更多的贡献。 试用期期间，本人担任市场部助理职务。由于工作性质，决定了工作内容的繁杂，必需要有耐心和细心来处理好日常事务。工作中，我始终积极配合领导和部门同事的工作，一丝不苟、任劳任怨。完

9、成撰写各类办公文件，规范市场部管理制度；按时完成部门周、月工作总结及计划汇总；参加部门及公司各种会议，认真按时完成会议纪要撰写；部门人员招聘；完成合同及其他文件归档整理；完成部门人员报销、办公用品申领及保管等一切事务性工作。由于之前对市场部工作内容不是很了解，为了使自己在短时间内与大家融入在一起并在策划方面有所提升，在完成本职工作的同时，我参加各个活动策划会议、提出看法、协助完成策划工作，很多想法得到了同事及领导的认可。我相信，我不但有能力做一名优秀的市场部助理，同时也有能力做一名合格的市场策划人员。 这段时间，我的工作得到了领导的认可、同事的信任，同时自己也获得了很大的收获，所有这些都是和领

10、导的激励、同事的帮助分不开的。我将更加积极发挥个人优势、勤学多问，也希望今后能更多涉入策划工作。 因此，我申请加入策划工作组，希望领导批准。如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到策划的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 此致 敬礼! 申请人:xxx xxxx年xx月xx日 请假调班制度 请假调班制度 为维持合格的工作秩序，提升工作效率，确保公司的各项工作顺利进行，结合公司的实际状况，特制定本规定便于公司员工遵照执行。本规定适用于工厂部以及行政办公人员。 1、 加班 原则上公司不激励员工加班，

11、但因生产或工作必需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。 1员工假设因工作必需要加班的应填写加班申请单附表，经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将加班申请单报综合部汇总。员工保留加班申请单存根，以便后期调休或算加班工资之用。有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。 2加班时间以0.5小时作为记时起点单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。并以此作为计算加班补贴的依据。加班补贴或调休见以下调休制度 3各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以确保员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕

12、。由于工作关系，无法安排调休的，综合部将依据实际状况计发员工的加班工资。如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。 予休假14天，超过天数视同病假。计划外人流、引产休假原则上一年不能超过一次。 5.婚假：正常婚假5天，双方均晚婚可享受15天婚假。 6.丧假：直系亲属逝世丧假3天，亲属在省外的可加路途天数3天。 7.申请国内探亲、旅游等应事先报街道办事处，经街道办事处分管领导批准后按事假处理。 8.公休假：居委会干部，凡在街道服务满10年的，每年可享受7天的公休假；满五年的，每年可享受5天的公休假；5年以下的，每年可享受3天的公休假，公休假不可累计。副主任、委员由居委会主任审批，书记、主任由

13、街道办事处主任审批。 此制度自2021年1月开始执行，如果与上级制度有背离，以上级制度为准。 东山区光宇街道办事处 二零一零年一月一日 19 加班调休请假制度2021-11-19 13:22 | #2楼 1. 目的： 公司要求员工能充分利用好上班时间，高效率地完成日常工作，不提倡因低效率而导致的无意义加班。同时，为补偿员工因工作必需要随叫随到的加班、并在处理个人事务时有一定的机动灵活性，制订以下关于加班、调休、请假的补充管理制度。 2. 适用范围： 调休规定适用于月薪制员工，加班、请假规定适用于全体员工 3. 使命 3.1各职能部门负责本部门人员的加班、请假管理，对本部门加班状况进行例行监督检

14、查，同时按规定程序将本部门人员的加班状况报至人力资源部，并负责对加班异常状况进行监督核实。 3.2部门主管/经理负责对所管部门人员的加班、请假的频次、时间安排，部门主管/经理负责审核，主管厂长或副总批准，人力资源部备案。 4. 加班认定： 4.1以下状况方可视作加班，且必必需有加班申请单，并在人力资源部记录在案，作为申请调休的依据： 4.1.1应工作必需要，必需要延长工作时间的； 4.1.2为完成公司下达的紧急任务的，公司安排周日加班的； 4.1.3因工作必需要，工作日连续工作通宵至黎明3点后的，第二天同意休息同等的加班时间，但不得超过8小时； 4.1.4普工的加班时间，以0.5小时为最小统计单位、按实际状况计算，月薪制员工的加班时间以2小时为最小统计单位。 4.2有以下状况之一者，不认定为加班：