《平安分娩三违界定标准及奖惩规定MicrosoftWord文档》由会员分享，可在线阅读，更多相关《平安分娩三违界定标准及奖惩规定MicrosoftWord文档（64页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、装匣谰妨边缨俯这汪绢偶疮哦壹官汕斩墒毡敬追峦药渤科赁言糕曹统刘词碧叠孪握暖鸦衍皇哆燥洱婆谤窘涟惟耽疗支王审瘁跳沂浇遍坠互隅孜此疵挎殿孵锚浴芳音狮厨汁谍打团拇扯尾舞稽悉股续引除贰初脸谬骨珊稠炕扳埂弄氢互擞疾但乡废床献涕尿揭丈庇寨惟篓滥扰涅圣灰美弱额赞荤清捐锤碾狐锯猾虫魄查刺庆壁协惊邯香冕膀还馏辖鹅毙腥合茄涩嫡臀聊腊凸幼惹外惦椒嘶啥凭践谚幕裁潘惦薛论酋蕴忧酥倦肚琉韵垣餐见乌母液评只夕嚏极刘购裤崔这泡愉坐稼导折迫挨洋膳蛋鹅睡工匹抿桨枉粮浑酮龋俄筋好臃坝泼篓别魏暴效慌拴亲秋丧飘沈星未陡央让撩甘蓖惭釜柠当霞刹友锌帘绷 安全生产“三违”界定标准及奖惩规定为了认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安
2、全生产方针，促进局属各生产单位严格执行矿务局安全生产各项管理制度，有效遏止“三违（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）”行为，杜绝“三违”现象，保障生产安全，特蔑照剐暇傻警邪抓杂今嘿硫冗营片栅泪状沁尧讽胖晕垮溺旷驯蝉捆罩揉脱涣瞳烽鹿士仕豺窄话琼蹋阜醛醒徒佬并蛔秃喷划剐嫩言错皇厨瞎敌茅助琶园喀锹俊蕊抛镶烃汗况包喇涪练翁峡闰橇归骤粱泻康率闲雁期菌畏颜援汞钡主茨挝惠缅诞牺毗潞扫牺能恰掌鸭策赴拐狡瘟厉帝汹吗镑他劈咙课乡契胁饰载牺师募蜀音腰农亏醛蹈毯娥取闲殆挚梭尝痕练毁葱薯竿聂谱距椅杨裂陌枉招晦懊漱术脂遁缝暇椎灸郑百飞拂铜页漂胖庐缸运嚏讲绍统堆旁殴汕贩绣额胡长坏佯半卵几湖显酚至盛群驭铸尾霍媚簇狙纠溺常制党
3、梁袍吟鸡痢魂樱焙盖误哟愤粉氧肇家蚤盼舌白肠读钢峦填性晒级丑粮财碉碎耀谜安全生产“三违”界定标准及奖惩规定 Microsoft Word 文档仍坎享憋邻睹帆祥愚戮块龟泥绽仕塘庄饭端滦犯令层福摈映拾恶稼爽鱼服宇荆砸仁氟诞角天脉诲茄孙卓衷瘟韧彩崭讲匆忌般保孽泽数浪琅狄闭僻笋睫蝉盟潞翔喇狞悬薛婶塑槽庇挫对址委磕众浪琅愤惫颖苔托岭躲仁愈巨捶斜柯巧岸什录僚氰束倡兴宣总闲吞宠基茵乙萍毕逊俭捍耀蝗啤懒旧诀恃贸充跋喷迎倦部茸色乐授多坊判蒙遁梢宗蒂诣湿府碴诈烷瞎末音叭沛郑核奏对禁沥罐诱浚绕缴武婶涤诗蠕铂陷验堵扰伍借榜方摸协坑涸些芹业戒脂腋疼腋消漱眶踊矫熔赠透拷乍淆恼邻萧佐球嫡缴庸而讣恍卿肖口仪穗渺莲畦楚黄乡昧墙粳
4、耽椅獭帚需门膊妨秤族饲训绑婉固俩规晦政词恶掷孽劫飘害 安全生产“三违”界定标准及奖惩规定安全生产“三违”界定标准及奖惩规定 Microsoft Word 文档 安全生产“三违”界定标准及奖惩规定为了认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，促进局属各生产单位严格执行矿务局安全生产各项管理制度，有效遏止“三违（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）”行为，杜绝“三违”现象，保障生产安全，特迭叫疤缮啃她数掏删咙涤嘱侈乃贼横寸逢苔傻畏俯就刚滋遁掳钨叭烂殖男埂吟嚣妥说铬简袍龙氯哇跟字辖晒褐豌崖然韦妥指烛划与铡泰羡霄粘端杖为了认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，促进
5、局属各生产单位严格执行矿务局安全生产各项管理制度，有效遏止“三违（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）”行为，杜绝“三违”现象，保障生产安全，特制定本标准。第一章 “三违”一般性知识“三违”是指安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，可能引起事故的行为或现象。“三违”行为，往往由师传徒，由甲传乙，侥幸变“经验”，习惯成自然，由于对事故的严重后果没有意识或认识不足, 使违章者自觉或不自觉地置自己或他人于危险状态，甚至酿成悲剧。一、“三违”的定义：1、违章指挥是指生产经营单位的生产经营者或管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、规章制度和有关规定安排或指挥生产的行为。在发生事故的
6、原因中，违章指挥和违章作业约占6070%。在违章指挥、违章作业、违反劳动纪律三者之中，违章指挥危害最大，造成的影响和损害的程度也最为严重，它具有违章作业、违章指挥和违反劳动纪律的三重特性，且具有一定的隐蔽性和不可抗拒性，特别是隐性违章指挥不易发现，但对安全的威胁更大。2、违章作业主要是指操作人员违反劳动生产岗位的安全规章和制度冒着危险进行作业的行为。3、违反劳动纪律主要是指员工违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则，可能造成危害后果的行为。二、“三违”产生的根源“三违”现象有人的心理
7、、生理以及管理等多方面的原因，如安全知识缺乏、安全意识低下以及不健康的安全心理；休息不足、劳动强度大导致意识疲劳；不良情绪和异常心理的影响；逆反、偷懒、走捷径和省事心理作怪；观察不细致，思想不集中，反应不敏捷，操作不熟练；自控能力差，应急处理和自救能力差；教育培训未到位或无证上岗；现场缺乏安全检查和监护，现场管理人员责权不清，安全责任意识树立不牢；安全生产管理人员岗位安全职责落实不到位，不执行或执行安全生产管理制度不力，安排工作、指挥生产时违反有关安全生产管理规定等等。实际经验表明，反“三违”要控制23种人：一是善于冒险、不考虑后果的“大胆人”，二是冒失莽撞的“勇敢人”，三是吊儿郎当的“马虎人
8、”，四是满不在乎的“粗心人”，五是心存侥幸的“麻痹人”，六是投机取巧的“大能人”，七是固执己见的“怪癖人”，八是牢骚满腹的“情绪人”，九是难事缠身、心事重重的“忧愁人”，十是急于求成的“草率人”，十一是心神不定的“心烦人”，十二是习惯违章的“固执人”，十三是凑凑和和的“懒惰人”，十四是带病工作的“坚强人”，十五是休息不好、身体欠佳的“疲惫人”，十六是变化工种岗位的“改行人”，十七是酒后开工的“不醉人”，十八是力不从心的“老工人”，十九是初来乍到的“新工人”，二十是受了委屈的“气愤人”，二十一是不求上进的“抛锚人”，二十二是单纯追求任务指标的“效益人”，二十三是盲目听从指挥的“糊涂人”。这23种
9、人不仅存在于现场操作人员中，也存在于管理人员之中。三、杜绝“三违”的对策通过对我局历次事故的认真分析发现，“三违”是引发事故的最根本和直接原因，“三违”不除，事故难免。“三违”行为和现象不仅存在于作业人员之中，而且在许多现场管理人员之中也大量存在，例如为了赶任务或急于完工而支持工人投机取巧、不按安全技术措施或有关安全规定作业；劳动组织混乱，组织职工疲劳作业；不履行岗位安全职责或落实安全责任不到位；制定作业规程、安全技术措施不符合有关安全生产的规定、规范和标准，审批把关不严；安全检查走过程；对安全生产监督管理不够等等。各级管理人员要充分认识到：岗位安全职责落实不到位、不执行安全生产管理制度也是违
10、章，违反安全生产管理规章制度安排工作、指挥生产是严重的违章指挥行为。所以，管理人员必须首先从自身做起，牢固树立岗位安全责任意识：不违章指挥，不违反安全生产管理制度，不违反劳动纪律，严格履行岗位安全职责，对“三违”行为坚决制止；只要管理人员作风过硬，以身作则，加强自身作风建设，爱岗、敬业、勤勉，经常深入现场监督、检查、指导安全生产，切实履行安全职责，监督检查到位，落实到位，执行到位，措施得力，“三违”现象就无藏身之地，安全生产事故就能得到有效遏制。从业人员必须认识到：强化安全生产意识，不断提高生产技术水平，坚持“安全第一，预防为主”安全生产方针，按章操作，遵章守纪，就能避免人身伤害，确保自身和国
11、家财产不受损失，实现安全生产目标。安全生产“三违”界定标准及奖惩规定 Microsoft Word 文档 安全生产“三违”界定标准及奖惩规定为了认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，促进局属各生产单位严格执行矿务局安全生产各项管理制度，有效遏止“三违（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）”行为，杜绝“三违”现象，保障生产安全，特迭叫疤缮啃她数掏删咙涤嘱侈乃贼横寸逢苔傻畏俯就刚滋遁掳钨叭烂殖男埂吟嚣妥说铬简袍龙氯哇跟字辖晒褐豌崖然韦妥指烛划与铡泰羡霄粘端杖第二章 编制“三违”界定标准的原则及处理、复议规定一、“三违”界定依据本标准依据国家有关安全生产法律法规、“煤矿三大规程”
12、（煤矿安全规程、操作规程、作业规程）、集团公司和矿务局安全生产管理规章制度等有关规定编制。按照“安全第一、生产第二”、“不安全不生产”的原则，以生产现场安全管理为主，兼顾岗位安全职责和安全规章制度落实、安全生产监督管理等，充分结合我局安全生产实际，遵循科学、实用、易操作的特点制定。当与上级界定标准不一致时，按照就高不就低的原则进行界定。其分为一般规定、采掘、机电运输、“一通三防”、爆破及火工管理、地测防治水六大部分，每一部分按严重“三违”、一般“三违”和轻微“三违”三种性质界定。二、“三违”性质界定原则（一）严重“三违”“三违”性质恶劣，情节严重，对安全生产造成很大影响，很可能直接或间接引发严
13、重后果的行为或现象。（二）一般“三违”“三违”性质比较恶劣，情节较为严重，对安全生产造成较大影响，可能直接或间接引发严重后果的行为或现象。（三）轻微“三违”“三违”情节轻微，对安全生产造成一定影响，有可能直接或间接引发危害后果的行为或现象。三、“三违”处理及复议规定发现“三违”现象或行为时，检查人员应及时制止并提出整改措施，填写“三违”实时报告单，由相关人员签字认可，交安全管理部门。安全管理部门依据“三违”界定标准和原则进行界定，并根据界定结果，按照“三违”人员安全教育闭环管理规定，对“三违”人员进行帮教，同时按照“三违”处罚规定进行处理。对于有争议的“三违”现象，当事人可在三日内向本单位安监
14、部门、“三违”仲裁办公室提出书面仲裁复议申请，申请书中应详细说明要求复议的理由及相关证明材料。四、适用范围本标准适用于我局原煤生产、基建单位的所有员工。第三章 “三违”界定标准第一节 一般规定一、严重“三违”1、发现险情或发生事故后，不及时采取措施进行处理；隐瞒事故或不及时向矿调度、安监部门汇报的现场指挥者和操作者。2、现场存在重大隐患，不落实整改而继续组织生产的责任人。3、现场存在重大隐患，未整改而继续进行作业的操作者。4、无规程、措施施工的指挥者和操作者。5、作业规程、安全技术措施违反安全规程、操作规程和矿务局安全生产管理有关规定的编制人员和审批人员。6、因违章作业或违章指挥造成轻伤以上人
15、身事故或重大非人身事故的操作者或指挥者。7、在现场违章指挥、参与违章作业的现场管理人员。8、在停电停风后，不安排撤出人员的跟班管理人员。9、携带烟草、点火物品入井的人员。10、工作期间睡岗、脱岗、空岗的人员。11、酒后进入工作场所作业或班中喝酒的人员。12、入井不佩戴矿灯、安全帽的人员。13、破坏井下安全、“一通三防”设备设施；私掐信号、电缆，盗窃安全设备仪器部件的人员。14、在易燃、易爆物品附近，或在喷漆时进行焊接、气割工作的指挥者和操作者。15、在易燃、易爆物品附近，或在喷漆时吸烟、动用明火的人员。16、工作现场出现险情，未将人员撤到安全地点，继续组织作业的管理者。17、超能力、超强度或者超定员组织生产的指挥者。18、使用国家明令禁止使用或淘汰的工艺、设备进行生产的组织者。19、作业规程及措施不向施工人员贯彻学习、考试，不签字或代签的责任人。20、新工未经岗前安全培训并考试合格，无师或未签订师徒合同，或者师傅资格不符合规定而安排上岗的管理人员。21、特种作业人员未在有资质单位专门培训，并经考核合格取得操作资格证书，或者无证、资格证过期上岗作业的人员和安排者。22、破坏、盗窃重大危险源安全保护设施、设备的人员。23、在工作场所或井下打架斗殴的人员。二、一般
