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1、行政人事主管工作职责职1、在总经理的领导下，统筹安排公司的人力资源工作、日常行政工作。2、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况，并对部门人员工作进行考核。3、负责组织人事、行政等方面规章制度的拟定、修改和编写工作，呈报审批并监督实施。4、负责人力资源绩效、招聘、培训、薪酬、劳动关系等模块工作的组织及监管。5、负责组织和主持公司的各种会议和活动，修改、审核_。6、负责公司档案、文件管理，确保公文流转，以及对外申报资料的审核。7、监督公司固定资产、消耗资产、办公资产等的保管、盘点使用及登记，管控公司办公费用。8、负责公司后勤物料的采购、NC制单、财务对账等采购工作的督办。9、根据经营部
2、门的实际业务需要，带领培训主管开展好业务支持培训工作，有效帮助经营部门提升业绩及管理水平。行政人事主管工作职责职（二）1、负责公司行政、后勤管理工作，提供完善的后勤保障;2、负责制定、完善各项行政办公管理规范、敦促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体措施;3、负责与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;4、负责公司工资、社保、公积金、个税;5、负责公司证照、印章、车辆、各类费用申请及分摊、工商年报等日常工作;6、组织公司定期或不定期集体活动和福利项目，如年会、拓展、年度体检等;7、领导安排的其它工作事项;行政人事主管工作职责职（三）1、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行;2、依照公司的实际需要，制定详明的招聘计划并进行实施;3、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;4、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施;5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;6、负责建立完整的文本资料、人事档案的管理方式;7、负责公司的日常考勤就业，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、发放管理;8、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料;9、和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障第1页共1页
