转正述职汇编6篇

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1、撰写人:_日 期：_推荐转正述职汇编6篇 【推荐】转正述职汇编6篇 转正述职篇 尊敬的领导:您好,我是xxx,感谢领导给了我到公司上班的机会,于xxx年 x月日正式入职。根据工作需要，现担任软件部GIS岗位一职。从入职到现在有一个月了，经过这段时间的锻炼磨合,在领导和同事的帮助下，我对工作有了一定的了解,个人综合素质有了新的提高，回顾这一个月来的工作历程,总结如下。一、工作总结下面是我自进入公司以来的各项工作总结:2.掌握地图服务发布、切图的一般方法和Wi2X如何安装 II; 3从全国地图中提取甘肃省各类地图信息,将相应的ta格式数据转化为shp格式，之后进行数据配图并发布地图服务； 4.对郑

2、州现状图进行切图，并在平台上测试切片，发现问题，暂未解决； 5.下载工作需要影像图资源，下载有x省分辨率为121m、60.5的影像，xx省分辨率为11米、795米、7.9米、4米、.9 米和x市分辨率为3.9米、1.米、9米影像数据; 6.扫描“xx铁路局概况图”，对图上的相关铁路信息进行矢量化,将矢量化的各项数据进行坐标校正并发布地图服务;7对铁路专题电子地图进行切图测试，后因服务器系统问题暂停;.对x国土局现状和规划数据进行格式转换，由apgis格式转为arci格式,并对转换后的数据进行坐标校正、配图和服务发布。二、工作经验教训和不足 根据工作需要，我有时需要外出进行数据处理，期间遇到了一

3、些问题,比如某些工作需要特定的软件环境才能实现，而外出单位并没有该软件或者环境不适合此软件运行，就需要把数据拷贝回公司进行处理,然后再回馈给相应单位,这样就比较耗时耗力，且存在一定的风险。 结合期间几次外出，我总结了一下几点: 1.外出前与前往单位负责人提前联系，确保到时能与相关人员接洽,以免做无用功； 2外出必须自带U盘，U盘中需存储一些常用软件，必要时可以随时取用；如果公司有允许且有必要，申请带装备齐全的笔记本外出；3.收到数据时应先进行检查，查看数据是否是所需的，数据格式是否损坏,数据是否齐全，并询问客户有其他数据要求,留下客户联系方式，然后再进行数据处理，处理前应备份原始数据,按时按质

4、按量完成工作,最后将成果展示给客户,必要时根据客户需要进行修改。当然,从工作中也体现了我的一些不足,主要是数据经过处理后与平台系统对接,这其中有测试检查工作，需要编程方面的知识经验，这个方面比较欠缺，下一步,我要加强学习,来弥补这个不足。 三、工作计划 经过这段时间的工作，我发现部门在数据地图管理方面有些欠缺，我准备从这方面着手进行，建立数据地图管理目录，规范数据地图存储方式，总结数据地图处理方法文档，为部门或新进员工提供方便，能方便快速的融入工作。 过去的一个月非常感谢各位领导和同事对我工作上的关心和支持，我还有很多有待提高的地方,相信在以后的工作中我会扬长避短，不断努力学习,以饱满热情的状

5、态投入到工作中，积极的为部门和公司做出自己应有的力量，创造更多的价值。以上是我对自己申请转正的述职报告, 希望各位领导对于我的不足之处给予指导，使我不断进步,为公司做出我最大的贡献。望领导予以审批 谢谢！ 申请人:xxxxx年05月12日 转正述职篇2 尊敬的公司各级领导： 在这个硕果累累的金秋时节,我怀着非常期待的心情，非常荣幸的加入了x 声音要不大不小,也不要刻意修饰自己的语调；主要注重亲和力! 办公用品的管理方面:第一要知道公司职员需要什么和不需要什么,第二要知道仓库物品数量和类别,第三要了解领取办公用品的工作流程,第四要妥善管理办公用品的申购和领取。 初时还不了解工作的真正含义,有时候

6、难免会犯些小错误需领导指正;但前事之鉴,后事之师，这些经历也让我不断成熟;当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，需要不断继续学习以提高自己处事能力。这段时间的工作历程让我学到了很多，感悟了很多,在今后的工作中,我会努力提高自己修养和内涵，弥补工作中的不足，在新的学习中不断的总结经验,用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,发挥自己的潜力为公司的建设与发展贡献自己的力量！以下是为大家整理的关于行政转正述职报告的文章,希望大家能够喜欢! 转正述职 篇4尊敬的领导，下午好： 非常感谢您们在百忙之中抽出时间来听我的述职报告，我现在的职位是制剂研究院的文员,真的感谢我的部门领导和同事对我的指

7、导和关心。由于自己没有经验，以及对业务工作的不熟悉，给领导和同事们带来了一些不必要的麻烦，在 此我深感愧疚，但是我相信,我的不断成长以及对业务工作的不断熟悉,是给你们最大的回报，现我将我的试用期述职报告如下: 第一项,工作内容 我每日的工作流程大致分为以下几点： .负责请验留样样品的稳定性考察。.负责稳定性考察室、冰柜、物料库等温湿度的记录。 3.负责仓库物料的发放、物料的登记以及物料库标签的更新。负责办公用品、物料库和档案柜等资料，领用或借阅的管理。 5.负责定期使用m软件提报采购计划并及时登记督查工作,定期领用物料等。 6负责办公室的文件传递。 .负责周一例会的会议纪要，并经领导审阅后发至

8、指定的邮箱。 8.负责每月的月底统计部门考勤。 对于一个非药学专业的人来说，这份工作我刚开始做的很吃力,什么都是陌生的，都不知道从哪入手开始做起,连最基本的药名我都叫不顺，更何况是了解其他，但是部门的领导和同事没有因为我不是专业的人员而看不起我，也没有冷眼旁观，更没有在我做的不好时打击我的自信心,他们耐心的指导我,并帮助我树立自信心,这让我感觉没有压力，就像在一个大家庭里一样，这样的氛围让我对这份陌生的工作没有排斥的心里,在这样的氛围里工作我很开心。 第二项，工作收获 1、工作要有热情，要有创新。对工作有热情才有好的精神状态,才有克服困难的勇气，才能激发灵感,提供创新的动力。 2、适应环境,深

9、入实践,以认真严谨的工作态度融入到我的工作环境中。3、对制剂研究院现有的研发项目有了个大概的了解。4、对er办公软件能熟练的应用。 第三项,现存在的不足 1.对公司各部门的职责以及人员了解的不够透彻,这样就直接导致沟通的困难,需要改进。 .物料库原、辅料的整理与管理不仔细。3.工作的计划性不强,有时候有遗漏的现象，需要改进。 4、缺乏创新精神，工作思路陈旧。 第四项,我以后的工作计划 1.积极学习,熟练应用办公软件,对我的本职工作要做到精细。 .及时有效的沟通,提高自己的沟通技巧,让对方能正确的了解到我要表达的内容。 3.对物料熟悉掌握,以便方便以后的领用和提报。 转正述职 篇5 尊敬的领导:

10、 您好! 一晃而过，转眼三个月的试用期已悄然逝去，这是我从人生中最珍贵的经历,也给我留下了精彩而美好的回忆，我作为一个初出茅庐的青年,非常感谢公司提供我工作的机会,同时我也非常珍惜这个工作的.机会,尽管我的工作岗位和角度发生了些许变化,而且对xx也是初次接触,但在领导和同事的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力，在此方面争取了一定的进步,我也会以的精神状态去面对每天的工作，作为公司的一员，也会时刻保持在公司里的责任感和使命感，去迎接我未来的工作,人是在不断总结和反省中提炼和进步的，在此对三个月的试用期分成三个阶段作出述职汇报: 一、萌芽阶段 第一天上班是激动并难以忘怀的,主管带着我们一一介绍了

11、个部门主管、各流水线的拉长。来到公司一切是那么美好。舒适的环境、友善的同事，特别是上司也是那么的平易近人,为此我经常勉励自己一定要珍惜此次机会，全身心的投入到工作和学习中。第一个月，作为陌生的我主要对公司的分布及产品型号、结构、原理进行了了解和熟悉；公司主要由：塑胶部的塑胶件(自制件）及外来五金件（来料的加工件)通过五楼组装、唧胶成冰箱褒身、褒盖、PU隔板等半成品件,再通过四楼的精装后,包装成寿命长、成本底、安全适用的冰箱;：熟悉装配、包装流程：主要是五楼的唧胶件(褒身、褒盖、PU隔板等)、加工拉的加工件(机芯、PB板、内灯、风扇、导线等）和塑胶部的网面等通过工序组装后,再经过包装线的包装工序

12、组成成品（详略)。 二、成长阶段经过第一个月的熟悉了解后,使我更进一步的了解装配、包装的流程，在此基础上发现一些在装配过程中或品质上等出现的一些异常问题,如16手扣难装、021铁片攻丝不全、放火纸过大等问题。通过在领导和同事的指导下分析并解决了此问题,同时也在领导和同事的指点下陆续作出了94、15等型号的作业指导书，使我对装配及包装的流程有了更深一步的熟悉，同时也加深了对作业指导书的认识和了解。 三、成熟阶段 通过前两个月在领导和同事的关怀与帮助、批评与指正下时刻能够让我感受到学习的气氛,使我对有了更深一步的了解，作为xx的一员一定要善于发现问题、提出问题、分析问题、解决问题、预防问题,与此同

13、时也使我对信息联络处理单、工程更改联络单进行了熟悉,并随时对生产流水线上的异常问题及时反馈、处理解决等。 三个月来,虽然取得了一点成绩,但离领导的要求尚有一定的距离，在今后的工作和学习中，我会严格要求自己、虚心向其他领导、同事学习；同时也将进一步加强学习、扎实工作，努力提高自身的综合素质，充分发挥个人所长、不遗余力的为公司作出应有的贡献。 此致 敬礼！ 述职人：xxx 0年月x日 转正述职 篇6 大家好,我是5月10日加入本公司的，被聘任为行政部经理。回顾近一个月的工作,特作如下报告： 第一、近一个月来的工作：1、在月12号开始起草了公司的人事管理等十六项，在19号完成征询意见稿，连同说明一起

14、发给各部门经理或主管,31号完成制度的试行文件，6月1号连同说明用电子版形式发给了公司主管级以上干部。我为什么先把制度建立起来呢因为国有国法家有家规,公司应有公司的制度，我们虽然没有依法治国、依法行政那个高度,但也要依制度管理公司噢，要不你以什么为标准来做其他的事情，很多事情是一环扣一环的,其中一环有问题就影响到全局。 2、整理了员工的劳动合同文本,准备在8号开始把那些没签合同的、临近到期的或者已经过期的劳动合同签订。 3、规范了经常使用的公司文件、表格格式,原来没有的补充上。 4、统计和了解分析了公司人力资源管理方面的情况，初步跟部门经理或主管商讨了调整事宜。5、正在分析员工工资结构,以后按

15、实际情况要做到更合理、更规范，以激励员工士气。6、对公司固定资产、办公用品进行了盘点，并详细登记在案，使公司物品管理更加完善详细。 7、其他行政部的日常工作。 第二、存在的问题： 1、员工整体工作热情不够高，工作效率不够高，部门之间沟通不足。 2、用车、出差、报销等方面还不完善。比如用车地点就写广州或江门;出差没有指定负责人,有什么改变或特别情况没能及时反馈回公司,有关外出人员,没有一定的监控机制；员工抱怨报销不及时,连累到工资不能及时收到。 3、管理(7S:整理、整顿、清扫、清洁、素质、安全、节约）和绩效考核没能真正体现出它们的功能,只是卫生检查和部门简单考评。6S管理和绩效管理这两样都是一个管理系统,没有大量的人力物力是根本建立不起来。其中举一下例子，之中的“清扫”,它指的不是简单的打扫卫生那意思,它的真正意思是清扫没有用的人和事物，包括过时或不合理的制度等等，还有最关键的是“素质”,是指人的整体素质的培养和提高,你们想想