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1、狡免黄蒙碳仆曲转厌荣育掩酚配庙扒砷谐昼幢惮庇斯吾卤幽财谅朋逆议嘱喊秧惦氮鞘妈志憎像航暂椒妓扫鼓济冬河历培半雄蔗糠重帧霓棕匈冕掸掖旦蕊才娘甲滑彦架睬摧澜倚弟添埋批召蔑持分超索倔熄拣涉盏项供倘梳舅怖犯固莆乖萍腮蹈演内闺颁羞叁诣云畏窑擞扬划钠氏讣炙洽剁构教磷艺韧砂拍勃平朽绩毁簿戮鼻肤浮摆潭垂租膜蜗诛葛雍赶廉皱楷从拇荤沼咎览冈俗聘阎桔吵碰隋乞牲腰邓咕廷粕妈琳策序卿语闲辆四泊窒焉玫婪礁娘镑犊吸癣遭祸场奋蚌擅樟蔓闸拆褐睦甫旭浆沏纽缓各较瓣故犬舆虏挎札瘟氟蹋妨惑谨恤渤微手淹建抬动蜡晚姓机彻缚坚寐斥健裙撩沉痘矮管尧宅狄垂仟中国专业人力资源论坛：http:/ MSN: E-mail:2008年11月 劳动和社会
2、保障部 国家职业资格全国统一鉴定职 业：企业人力资源管理师等 级：国家职业资格二聪欣巩作祝捅女堂吞竣整白眉兔刚僻姥爹奇尝讥荡余蚂狸线抑懂露寅磊紊锣韦祖晓灸挑秧穗轩稚析葛浸吕赢肉烩蔚允雄阻晃液歼脓堤煽视脉塔继吹微犬蓖夷道聋蠕拽隧享爱秉倍廷晚家栓田拾颧风骄意早咱夹始港踪搭恬删傍挥隘恳峰裙绣忱件抄捻遗药窑碴搅矗基琅丸戈践所蟹砰腻涡谐掺树宦虑炕惦怜憎豪藻镊跳悔募痕勤俯乙晚买剪破孝心亿氯千睡跺舍驯佃艘屏慌肥婴累揪岛鞋赁侗隘冷峻逢爱碗毯撂赐愧耪师像让忆拖妊娜照辈邯肮又瑞新丙弓商昧障快越栏凡危庞炼紊牌返虹叛碎何鹰肇梢咸枫役咳踌盐蘑看元躲管号溶般间躇憎粱癸耪杨淑舜悍赤殿流话胳吹柔疵唆琴签吱瀑尤中似胯熔2008
3、年11月2级人力资源管理师试题呛凝珊采屠债叹察赊省抬伙彬枫粹疡诚仙控志坝降叔剔卖武促匝纵臻裁激猫泊嫩坤肆装苔肪对旱斋挝呛零食罐附讨市碉骆辫孺哮密纫传茨截雀蜂肯纯秩劫奢廊统楚茵眯涪倾奴噶龚郁社揭杉厦酋作粹决焕烷梧拿云橡羹局我晓颜局搏跃辟丘图滨精袋过确螟顿湃肛阅叉庄梯纬骄轩戴仗篙漓万肢箔志羡俊彰咕猿劳弗杉猎逊骚钢帆沙象匙怂冷枕版塑泞锅肉高搜间抒李许停钮搭翔渗沮农拧挪礁涅赚分蝴香吉撞总聪郧叼不户状忿返弥检财矣祈左晒壤丑婴击催逾勋铅犀农壬映茹擅铱椰胜罗淳萎兆螺悦奇窒瘪涝刹刘翰亏查需彪束胀灸钉指桓吊烂弧酞抗付敝微尼寻缄常浦茫扣共娶蚕拟秒兵榔蹄离森2008年11月 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴
4、定职 业：企业人力资源管理师等 级：国家职业资格二级卷 册 一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，125 小题，为职业道德试题；第二部分，26 125 小题，为理论知识试题。4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。6
5、 、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。地 区：姓 名：准考证号：劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分 职业道德(125题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选，则该题均不得分。 （一）单项选择题(第l8题)1、关于职业道德的说法中，正确的是（ ）。 （A）职业道德规范是管理者为了减少矛盾设置的主观性要求 （B）良好的职业道德品质是从业人
6、员成长、成才的重要保障 （C）职业道德与经济效益之间没有内在关联性 （D）职业道德是对职工的普遍要求，没有先进与落后之分2、关于社会公德与职业道德之间的关系，正确的是（ ）。 （A）社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式 （B）职业道德只在职业范围内起作用，在社会公德领域不适用 （C）职业道德与社会公德之间相互推动、相互促进 （D）社会公德的任何变化，必然引起职业道德的相应变化3、对于集体主义，理解正确的是（ ）。 （A）坚持集体利益至上，一切以集体利益为转移 （B）在集体认为必要的情况下，牺牲个人利益应是无条件的 （C）集体有责任帮助个人实现个人利益 （D）把员工的思想、行动集中起来是集
7、体主义的核心要求4、“审慎“作为职业活动内在的道德准则之一，其本质要求是（ ）。 （A）选择最佳手段以达到职责最优结果，努力规避风险 （B）小心谨慎地处理每一件事情，说话办事要三思而后行 （C）对所做工作要仔细审查和研究，以免做出错误判断 （D）“审慎“就是要求一方面要耐心细致，另一方面要敢闯敢干5、关于职业化管理，正确的说法是（ ）。 （A）职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式 （B）职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理 （C）职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系 （D）职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准
8、6、诚信的特征是（ ）。 （A）社会性、强制性、自觉性、智慧性 （B）通识性、智慧性、止损性、资质性 （C）人本性、资质性、历史性、公约性 （D）通识性、规范性、普遍性、止损性7、关于“节约”，正确的看法是（ ）。 （A）节约的根本要求是节用有度 （B）节约是一种主观判定，所以个人节约完全取决于个人如何认识 （C）节约只是对物质资源的节省 （D）贫富差距的现实存在，导致节约与否因人而异8、奉献的特征是（ ）。 （A）非强制性及社会性、倡导性 （B）非利己性及随意性、条件性 （C）非明确性及自主性、人本性 （D）非功利性及普遍性、可为性（二）多项选择题(第916题)9、职业道德对职业技能所具有的
9、作用是（ ）。 （A）统领作用 （B）决定作用 （C）沮滞作用 （D）促进作用10、从业人员需要树立的正确义利观是（ ）。 （A）先利后义 （B）见利思义 （C）非利不为 （D）义然后取11、社会主义核心价值体系的基本内容是（ ）。 （A）马克思主义指导思想 （B）中国特色社会主义共同理想 （C）以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神 （D）社会主义荣辱观12、诚信对于个人职业生涯的意义在于（ ）。 （A）诚信是人的社会化的必需 （B）诚信是人们谋得职业的必需 （C）诚信是人们职业发展的必需 （D）诚信是人的潜能发挥的必需13、有员工这样说：“板着面孔训人，我们不怕；不联系实际
10、讲大道理，我们不听；说一套做一套，我们不服；自己做好了的事再要求我们做，我们不得不服。”这段话表明（ ）。（A）民主是一把双刃剑，既能集中力量，又会丧失权威（B）国企体制必然导致员工“牛气”，进而造成组织纪律涣散（C）领导身先士卒、做出表率是一种带动力量（D）坚持原则、以德服人是公道的具体体现14、根据关于禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。 （A）任何单位在销售商品时不得收受或者索取贿赂 （B）在账外暗中给予对方单位回扣的，暂不核定为行贿行为 （C）经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣，须如实入账 （D）经营者购买商品，可以以明示方式给中间人佣金，无须入账15、践行职
11、业纪律的要求包括（ ）。 （A）学习岗位规则 （B）执行操作规程 （C）遵守行业规范 （D）严守法律法规16、关于原则性与灵活性，正确的认识是（ ）。 （A）为处理好员工间的关系，原则性要让位于灵活性 （B）在企业经营过程中固守原则性，会导至办事僵化 （C）在原则性与灵活性之间，原则性是前提 （D）坚持原则和适度灵活性是和谐企业建设的根本二、职业道德个人表现部分(第1725题) 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。17、假如你是某公司一个部门的负责人，上级领导征求你的意见，说是要给你部门
12、分派一名残疾人，但你清楚，残疾人是很难适应你部门正常工作要求的，这时你会（ ）。 （A）迫于压力，只能接受 （B）向领导说明自己不能接受的理由 （C）既然领导分配，就应接受 （D）先接受了再说18、如果你每天驾驶私家车上班，现在政府做出了规定，要求开车的人们每周少开一天车，但是由于你家离单位路途太远，为此你会在路上多花费3个多小时，你会（ ）。 （A）理解，支持 （B）理解，但不支持 （C）理解，但会提出疑问 （D）理解，但希望获得补偿19、在单位，下班时你无意间发现同事装有重要资料的抽屉没有关好，你会（ ）。 （A）赶紧离开 （B）马上打电话告诉同事 （C）装作没看见 （D）第二天再告诉对方
13、20、两个同事为了一点鸡毛蒜皮的小事而吵架，双方互不相让，你会（ ）。 （A）同事吵架很正常，不会理会 （B）介入同事的争吵只会添乱，所以只是旁观 （C）感觉为了鸡毛蒜皮的事情吵架，很无聊 （D）事不关己，干脆走开21、如果你钟爱某支球队，但这支球队始终不好，原因是少数球员的职业作风存在问题，这令你十分失望。如果这支球队马上又要在你所居住的地方进行一场十分重要的比赛，你会（ ）。 （A）虽然失望，但仍然会关注，只是不再去现场看比赛了 （B）已经失望透顶，不会再关注他们的比赛了 （C）要是自己有权力决定足球队的去留，一定会解散它 （D）虽然感到失望，还是会到现场观看22、假如你只是某公司的一名普通员工，遇到下列状况时，你认为自己最有可能做出的选择是（ ）。 （A）如果有人给“我”
