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1、 员工培训总结格式5篇 一年一度的员工培训自2月x日开头，到3月x日完毕。培训共分12次进展。其中：胶印车间6次(2个成天，4个半天)，装订车间4次(3个成天一个半天)，信封车间2次(一个成天，1个半天)，后勤局部人员参与了“职业道德”专项培训。 企业员工培训其主要目的是为了提高员工的技术、技能及职业道德素养，加强职工队伍建立，使企业有一支思想合格，技术过硬，团结协作，文明生产的强有力的稳定的职工队伍。为企业的进展壮大，打下良好的根底。为了把以后员工培训工作做的更好，现将此次培训做如下总结。 一、领导重视，思想统一 在这次培训之前，公司的两位经理对员工培训工作特别重视，并在中层会上做了部署和指
2、示，使各车间主任及部门领导做到心中有数，也让主要负责培训的工作人员心中有了底，为完成这次培训任务奠定了根底。 二、细心制定培训规划、安排培训内容及主讲教师 依据公司质量体系中有关员工集体培训的要求，在2022年x月份就制定了2022年员工培训规划，并下发到各车间部门。这次培训主要有六个方面的内容：企业文化和职业道德(主讲教师王秀艳)，厂规厂纪和安全生产(主讲教师王久成)，质量治理(主讲教师陈阳)，设备治理(主讲教师张振生)。 三、相关部门协调全都，通力合作 此次培训得到了各车间部门以及主讲教师的大力支持和协作。生产科丁宝艳合理安排生产，为培训安排出充分的时间。各车间主任 积极组织本车间员工参与
3、培训。胶印车间的赵利军主任，每次在本车间培训前，都先在车间召开参训人员会议，提出要求，并责成魏绍斌、李岩二位主任跟班听课，帮忙教师组织课堂纪律，随时把握员工的动态。装订车间王秀丽主任，在不耽搁生产的状况下，跟班组织听课，车间教室两头跑、两不误。信封车间吴瑞祥主任在生产允许的状况下，主动联系并亲自组织本车间员工参与培训。 四、主讲教师尽职尽责，仔细备课讲课 培训的主讲教师都是在不耽搁自己本职工作的状况下，或是利用业余时间备课，为培训做了充分的预备。王久成主任负责“厂规厂纪”、“安全生产”两个内容的培训，由于内容多，人员较分散，胶印和装订两大车间都是分几次进展的，而且一上就是半天，其强度对于这个年
4、龄的人来说是个不小的挑战。陈阳负责主讲“质量治理”内容的培训，由于他工作的特别性，有时车间的培训和他的当班时间发生冲突，车间有时间可以培训，但正赶上他是上夜班，遇到这种状况，当我找到他商议培训上课时，他总是以大局为重，开心地同意，从不推脱。在讲课时也是仔细细致，信封车间有3人考试没有到达要求，他就让我通知到本人补考，直到达标。张振生是负责“设备治理”内容的培训，由于他的身体缘由，有时需要休息，但当通知他车间需要培训时，他也是放弃休息时间，带病给员工上课，并且总是把试卷看完连同试卷分析装订成册后交给我。从这点可以看出一位老同志对待工作的态度及热忱。 五、多数员工仔细学习，培训取得肯定成效 在培训
5、过程中，有好多动人的场景至今令人难忘。在3月x日“职业道德”培训的课堂上，装订车间的老工人张桂荣因年龄较大视力差，但仍戴着老花镜坚持仔细记笔记。陈丽娜反映说，在她参与“职 业道德”培训后，回到家就把在课堂上听到的实例故事讲给她儿子听，孩子听后很受教育，感动的流下了眼泪。我觉得受感动的不只是孩子，应当是参训的大多数人。还有的工人边工作边争论，相互提问：“你是哪种人?”。毋庸臵疑，谁都情愿做德才兼备的“精品”，谁也不想做“危急品”、“废品”。职工素养的提高在短时间内可能表现并不明显，但是随着时间的推移必将在工作中显现出来。 总的来说，这次培训是比拟胜利的，取得了肯定的成绩，有肯定的效果，但也存在一
6、些值得留意的问题和需要改良的地方。例如： 1、个别员工素养较低，态度不端正 个别青年员工在培训中表现散漫，不能很好的遵守课堂纪律。教师指出后不但不听，反而不屑一顾，表现素养很差。这也正说明我们的素养教育还很不到位，还应在加强员工素养教育上下一番功夫。 2、少数人对培训重视不够，学习不积极 还有的青年员工对培训重视不够，表现在不仔细记笔记，考试答题应付潦草。这次培训给人的感觉是老职工优于年轻职工。以后开展培训之前肯定要做好发动工作，充分强调培训的重要性，以引起员工的高度重视，提高参与培训的热忱和积极性，要发挥老员工的典范示范作用。 员工培训总结格式篇2 银行培训中心于_年x月x日开展了对我们为期
7、十天的培训。在此次培训过程中，依据各行社实际状况及办事处有关要求，通过形式多样的课程讲授、研讨沟通、案例分析等形式，全面提升了我们培训人员的综合力量。期间培训中心特殊邀请了浙江农信首批内训师业为我们讲解相关内容。此次培训得到了大家的高度评价和认可。 一、具体介绍了_农信系统的历史、现状及将来进展方向 通过对我行在银行同业进展中的地位和竞争优势的介绍，特殊是_教师的讲话，帮忙我们树立骄傲感和责任感，增加我们对本行的认知程度。认清自身的责任，深刻领悟我行成为标准经营、现代化治理、科学进展的商业银行的将来进展目标。 二、讲授了_农信系统的主要业务框架 对银行信贷业务操作流程与治理、银行柜面业务操作风
8、险防范、货币防伪、网上银行操作与风险防范、国际业务操守业务等方面的学习，帮忙我们进一步理解银行的主要业务层面，学习银行的资金业务的主要产品及将来投行业务的拓展。 三、对我们的职业素养进展系统的拓展培训 使我们制造了轻松的团队气氛，帮忙我们信任相互熟识，融入团队，并且培育我们学员熟悉自我，战胜自我，不断进取，坚持不懈的精神，提升了团队合作意识和团队归属感，营造相互鼓励的团队气氛，体验个人与团队的共同成长，增加了集体荣誉感，提升了对企业的归属和认同。 四、学习农信系统标准化治理手册和银行职业道德与操守，以互动、多变的教学形式帮忙我们树立正确的、积极的职业道德观念，做到实际工作中的标准化操作，提高员
9、工的团队合作力量。 本次培训活动得到了行领导的重视，并且对我们提出了期望和要求。为了到达让每一个参加培训的人员得到学问的补充和技能的提高，本次培训非常重视事前的学员需求调查，并采纳互动的教学形式以激发我们学习的主动性，主讲教师结合实际状况一一解答学员的疑问。培训完毕后，我们纷纷对工作提出建议和要求，并表示收获很大，盼望在今后能够连续参与类似的培训。短短的十天时间，我们能够学到的学问是有限的，在今后的工作中，要不断的将培训和学习相结合，通过学问的不断积存来提高业务水平。也盼望各部门的老员工能发挥“传、帮、带”的作用，严格要求我们。 员工培训总结格式篇3 我作为公司今年聘请的一名新员工，到恒大地产
10、石家庄公司工作已经一个多月的时间了，在这段时间里，我已经完全融入到这个大熔炉中，并且深深感受到了企业的强大和它独特的魅力。 企业文化是企业的灵魂，是推动企业进展的不竭动力，是构筑企业核心竞争力的重要组成局部，是影响企业实力消长的长期性、根底性、战略性要素。正如许主席所说：“文化建立是恒大稳健快速进展的重要法宝。以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝，各级领导干部和员工务必光大传统，奉公正己，讲学习、讲政治、讲正气，使企业文化建立生生不息，永葆活力”。十余年来，恒大公司以汲取创立精神文化为先导，进展制度文化，优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的恒大企业文化。精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、
11、工作作风、战略方针等方面。制度化治理，标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。使我们每个人都想成为一名优秀的恒大人，想成为一个事业胜利的人。 作为恒大人，我们要有仆人翁精神，把企业当做自己的家，为公司节约不必要的支出。在工作中，严把图纸关，强化本钱意识;在生活中节省每一度电、每一滴水，杜绝铺张。“组织力量”、“协调力量”、“社交力量”，对于我们日常工作来说尤为重要，作为房地产开发企业，我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道，好多工作都需要我们去牵头组织。因此，我们要提高自己这几方面的综合力量，才能在工作中应付自如。我今后应当更好的将学习和工作实践相结合，不断总结阅历，努
12、力提高自己的理论水平和业务水平。社会经济进展日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不穷，我们应当更新观念，紧跟行业的进展步伐，加强行业间的学习和沟通，加强对新技术、新材料、新工艺的应用。 虽然，许多要求我尚未完全到达，但我将在今后的工作中，更加努力的工作，不断创新，努力完善自己，提高自己的学问水平，使自己成为一名优秀的恒大员工，为恒大的进展做出自己的最大奉献。 员工培训总结格式篇4 一、不断加强学习，提高自身素养。 时代的进展已使银行业由一个最平稳的行业变成一个变化最为快速，最富挑战性的行业，学习对于银行业人员来说，比以往任何时侯更为重要，更为迫切。现在我们金融行业的竞争日益剧烈，金融产品不断创
13、新，业务品种日益丰富，非但凡随着网上银行，电话银行，手机银行等电子化产品的推出，我们只有自己首先学习把握这些产品的根本特点，会使用它，才能向其他客户营销，而这些并不是只简洁地学些操作规程就会的，还要懂些相关的微机操作学问等。这些都需要我们不断地加强学习，自觉地克制那种认为把握肯定的会计操作技能就是合格人员的片面熟识。只有学习，开阔视野，才能跟得上业务进展的需要。 而我们青年员工思维活泼，承受新生事物快，理解力量强，更应加强学习，不仅要加强自己的专业理论学习和相关业务技术的学习，提高自己的业务技能，还要有针对性地加强法律和金融规章制度的学习，使我行的业务在最大限度掌握风险的前提下得到快速进展。独
14、木不成林，在与同事合作中，我们不仅做好自己份内事，还要帮忙其他同事一同干好工作，尤其在业务沟通上，主动向同事们介绍自己工作中的好方法，悉心帮忙业务不太娴熟的同志提高操作技能，帮忙他们共同提高业务水平，提高我们整体的效劳质量。我们青年员工不仅要自己学习，还要带动其他同志一起学，形成良好的学习气氛，不断提高自身素养，成为遵守制度精通业务的骨干，成为领导信任同志信服的技术型人才。 二、立足本职岗位，具有无私奉献精神。 敬业爱岗是我们每个人应具备的最根本的职业道德操守，但做为青年人，有时好高骛远，总埋怨自己所从事的工作有多么琐碎，与自己的远大抱负简直是天壤之别，其实天下大事无不是由小事积累而成，不积小
15、流，无以成江海也说明白这个道理，只要理清这个熟识，我们就应当在工作中从一点一滴做起，不怕苦，不怕累，领先垂范，勇挑重担，爱岗敬业，不计较个人名利，个人得失，无私奉献。工作中遇到困难，不要气馁推诿，要虚心向老同志请教，积极寻求解决问题的方法，问题解决后要准时总结阅历，改良工作方法，避开重蹈覆辙。做为青年人，我们有更旺盛的精力投入到工作，对新业务也有更强的接收力量，我们要发挥自己的优势，把握新业务新技能后要向其他同志讲解，使大家都尽快把握以促进业务的更快进展。 三、树立行兴我荣，行衰我耻的思想，开拓进取，不断创新。 当前，建行，中行已先后胜利上市，工行也在积极做上市前的筹备工作，在这种背景下，关于中国农业银行改革的话题受到广泛关注，尽管人们的关注合情合理，但一些不精确的报道，也给农业银行的改革增加了一些不必要的压力，影响了农行的品牌形象。虽然农行历史包袱重，不良资产占比高，机构网点多，改革要比其它三家国有商业银行简单困难，做为农行的青年员工，我们要坚决农行改革的信念，坚固树立行兴我荣行衰我耻的思想，用自己的良好的言行效劳塑造农行良好
