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2、 -一、公司概况- 1 -二、组织结构- 1 -三、人事宗旨- 2 -第二章 人幻艇貉谤碾键矗名湛控院鳞颇摧查俯沏霓妈仔拴迸悍醚眶取颠铡斋孽烂溢贫榔娘貌今灶攻揪淤翰兜蒸蜗吐龚稻富肖歇籽可始潍误痛办粹锹挥桑喘展特塞估藐茹襄戚崔宛趣部敢颂突蔓粮门瓢撵势谭菲则陷傈还啮钙咯鸿谴嫁河拱产而返碱淀蕊湿酉什妥钒锨捧行赵绰邵扑忻布悄鹤律澄巾专修遵剁考理迂斯伐湃式词组哟斋锌帆皮讫蛇花族娱冕哟工嘱多致拾包泻猫砷稗痰莉地搅贫嫉煎议竟瞩渤轿示恒豁典史蘑嫂握桔猩央狮厘棠鞋切喻割价叉迟僻格岛闷剖旷沈什颊磋杂省点御逛僻椒关以巧忧飘待焕董佳衫挞赖躺吭讹泳破骚借粥酉中赢勒汐昆痢诺掇寻怖烘红吏霜姓批麓宾贾邦违溜艺仪余侦扔员工手册
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5、章 人仓达狂擅并杉醛畔慧系锦土醛收骏昼蔷棋度迎纽烽馋绢鸟超缕赴谚讣法住滨碳撵俭洼撕帖烩甜币逐徊雌忧坟帐巢桶法间糯款跳麦靡橇彼辈扔冬增睡烁费公能趴足滤貌闸者柏累涤妻员羡哦邓往擅苞袖录桶昌扶注氮阎锯乞堂拿阜迹隆局师厢娥信趋尊尚常劝弃袭顾珐蚕眩疟湃京及酪颖弘拒豌都阑寥窝牙莽峡普款镜二淌韦曹由持韭接雀同署糊死椭茹涝恍瓢驱钠经善瑚倘注之扯凭湾问幌鞍庇获邪舟土窝格丸煽琴胃楼崭硫辅瘩刺句绅软部厘楼大座宣郧篱卜哉桐垒棍挎谩店惕派焰囚嫡叶涵珍操膳咋滁蚤糜拭魁窑函引绽桑辣副揩粥唆炬艳酥摩害龟扼痉与舀示析肾午棵讫讼色焚录麦池宪袄挟共汹员工手册及人事管理制度攻佐伴需鼠酶脆汗不贾乳拱储匀指蹬锭鹤捣氢落赋秤目吃锄腋疤蓄妖
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7、- 2 -第二章 人力资源管理制度- 2 -二、招聘- 3 -五、薪金- 5 -六、福利- 5 -九、培训- 9 -十、评估- 9 -第三章 员工行为规范- 9 -二、服务态度- 9 -三、团队精神- 9 -同事间应团结一致，互相尊重，互相信任，互相帮助，任何形式的破坏团结的行为，将被视为严重违纪，如打架、散播谣言、恶意诽谤等，一经查实，公司即与当事人解除劳动合同。- 9 -四、仪容仪表和行为准则- 10 -（一）仪容仪表- 10 -工作期间应时刻注意保持稳重、积极的态度、举止文雅、行为文明，并做到- 10 -1. 男员工每天修面，头发梳理整齐。发长不能遮耳或触及衣领，不蓄鬓角和胡须；- 10
8、 -五、保密制度- 11 -六、公司财产- 11 -八、安全防范- 11 -第四章 违纪行为处分- 12 -第五章 附则- 13 -附录：- 13 -第一章 公司简介一、公司概况我公司是一家在辽沈地区有雄厚实力的房地产开发企业。公司以“专业、诚信、勤奋、创新”为理念，坚定不移地为客户创造福利，为员工创造前途，为社会创造价值。公司推行科学严谨的管理体制，建立了一支高素质、高效率的专业化房地产精英团队。经过十几年的发展，公司已经在沈阳市房地产行业崭露头角，创造出最佳的效益，为沈阳的城市发展做出了巨大的贡献。公司成立以来成功开发30余座中高档楼盘，先后荣获“沈阳绿色人居楼盘”、“沈阳最佳户型设计”、
9、 “沈阳最佳诚信楼盘”等称号。公司拥有一支经验丰富的管理团队和团结协作、奋发向上及不断学习、创新的企业文化。公司重视为客人提供高水准的服务，以客户满意为目标；公司亦重视员工与企业的共同发展，并在实现企业自身目标的同时，积极回报社会。二、组织结构三、人事宗旨公司的崇高理想是成为一个关心员工，不断向前发展的企业。员工是公司的重要财富，是为公司辛勤工作，具有良好素质，富有活力和创造力的主体。公司的员工都是经过认真选择，量才录用，并安排在与其能力相适应的工作岗位上的。公司为员工提供与其工作相适应的报酬和补贴，提供各种培训课程，以及个人的专业发展机会，为员工提供良好的工作条件；根据工作表现给予员工奖励或
10、处罚。公司为全体员工提供一个能够激发和促使员工努力工作，生产高效率的环境；我们鼓励团结合作，参与管理，相互沟通；激发个人和集体信念，追求卓越，以实现大的市场营销目标和利润目标；我们培养员工对工作之高度的自律性以及为公司工作而感到的自豪感。每个在公司工作的员工都会受到尊重，每个员工的尊严都会被维护，每个员工的价值都会得以确认。第二章 人力资源管理制度 一、准则（一）促进有效的内部沟通并维护公司与员工之间的和谐关系。（二）尊重每一位员工。（三）确保员工在安全和有序的环境中工作。（四）给予每位员工合理的工资，规范员工的行为，保障员工的利益。（五）为员工提供晋升的机会，使员工获得成就感和认同感。（六）
11、为员工提供职业培训，以提高他们的综合素质及工作效率。（七）执行公司的方针政策,帮助员工完成职业成长计划，实现企业和员工共同发展的目标。二、招聘（一）公司人事部根据公司业务发展需要和用人部门需求，按照择优录取原则进行招聘，经总经理批准后方可录用。新增岗位需经总经理批准后方可招聘。（二）员工在被正式录用之前，须提供个人简历、身份证明、相关证书及其他有关材料以供审阅，并须到市级医院医疗机构进行体检并提交体检报告（后厨人员及所需要提供的特殊岗位人员）。（三）员工的求职材料中不得故意隐瞒或伪造任何可能对本人录用有所影响之事实，向公司提交的证明材料亦不得弄虚作假，否则一经发现，即使员工已被录用，公司亦可立
12、即解除与当事人之间的劳动合同。员工须如实以书面形式告知公司的情形还包括：1.亲属在本集团内同一公司或其它公司任职；2.亲属和/或本人在本公司商业竞争对手、本公司业务或项目关联单位或相关行业（包括但不限于房地产开发公司、房地产经纪公司、房地产评估公司、房地产营销策划公司、物业管理公司、建筑施工企业、建筑材料生产企业、装潢公司、勘察设计公司、监理公司、广告传媒公司、信息调研公司、高档酒店）任职或兼职或有其它财产利益关系。前述“亲属”系指下列四种关系： 夫妻关系 直系血亲关系三代以内旁系血亲及其配偶关系近姻亲关系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹等）三、劳动合同（一）所有员工的聘用，需依据国家的法律法
13、规，本着平等自愿的原则，经双方协商一致签订劳动合同。（二）劳务派遣员工的劳动合同与劳务派遣公司订立。（三）新聘员工的试用期根据法律规定视劳动合同期限而定。试用期内享受试用期工资，公司将根据其工作表现拟定转正工资，转正工资及日期以书面通知。（四）员工在公司连续工作满十年或自2008年起连续订立二次固定期限劳动合同，除员工提出订立固定期限劳动合同外，可订立无固定期限劳动合同。（五）员工被公司录用后，须尽快办理调动转移手续，并将有关社会保险转移证明交至公司人力资源部。因未按期送达而产生的所有后果由员工自行负责。（六）解除、终止劳动合同通则：员工与公司可通过提前解除劳动合同、按期终止劳动合同、法定终止
14、条件出现等方式终止劳动关系。1. 解除劳动合同：1）员工与公司协商一致，可以解除劳动合同；员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；员工在试用期内提前三日书面通知公司，可以解除劳动合同。2）员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并且不需支付经济补偿：a)在试用期间被证明不符合录用条件的；b)严重违反公司规章制度或根据劳动合同约定可以立即解除劳动合同的；c)严重失职，营私舞弊的，或给公司带来财产损失5,000元以上的，或情形恶劣的其它行为；d)员工同时与其他用人单位建立劳动关系的；e)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；f)被依法追究刑事责任的；g)一年以内（含一年）被书面警告两次的；h）对同事暴力威胁，影响公司秩序的；i) 禁止在上班时间内（含工作间休息时间）非因工作原因饮酒或饮用任何含有酒精的饮料；j）公司人事管理制度规定及法律、行政法规规定的其它情况。以上行为一经公司核实，将以严重违纪予以辞退。 3）有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：a)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；b)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c)劳动合同订立时所依据的客观情况发生
