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1、毕业设计（论文） 摘 要高等学校的人事管理工作意义重大，较高的人事管理水平，必将为学校的教学科研提供强有力的支撑。而人事管理系统则是现代化人力资源管理的有效工具。通过人事管理信息系统，可以更快捷、高效的进行人力资源的管理，对高校的人事管理工作影响深远。本系统遵照实际需求，共包含了高校人员信息录入、人员信息查看、人员信息查询、报表查看、人员信息的修改、删除等功能模块，同时，也为系统用户提供了注册、登录、修改个人信息，以及权限管理的相关功能。界面简洁、友好，使用方便，性能可靠。该系统的开发，参照了系统设计的三层架构模型，即将业务应用划分为表现层（UI）、业务逻辑层（BLL）、数据访问层（DAL），
2、体现了“高内聚，低耦合”的思想。其中，展现层使用了JSP技术，业务逻辑层使用了Servlet技术，数据访问层采用JDBC作为持久化对象。选择此课题可以更加深入的了解人事管理的相关业务，并在对业务需求了解的情况下，做出技术层面的详细设计，以达到同时提升自己的业务技能和技术能力的目的。关键词：高校 人事 系统 Java AbstractPersonnel management work of colleges and universities is of great significance, the higher level of management, personnel for the te
3、aching and scientific research will provide strong support. And personnel management system, modern human resources management is the effective tools. Through the personnel management system, we can be more fast and efficient in human resource management, personnel management of college is of import
4、ant significance.In accordance with the actual demand, this system of university staff contains the information input, personnel information view, personnel information query, statements of the review, researchers information modification and deletion function module, and at the same time, also for
5、users of the system provides register, login, modify, personal information, and rights management of related functions. The interface is simple and friendly, use convenient, reliable performance.The development of the system, reference for the design of the system architecture models, three layers t
6、o business application is divided into the presentation layer (UI), business logic layer (BLL), data access layer (DAL), embodies the high cohesion and low coupling thought. It USES an JSP as show the technology to achieve, business of logic layer use the Servlet technology, data access layer using
7、JDBC as persistent object.Choose the topic can be more in-depth understanding of the personnel management of relevant business, and to understand the needs of the business in the case, make the technical level of the detailed design, in order to achieve while increasing your business skills and tech
8、nical ability of the goal.Keywords：colleges and universities personnel system Java- 2 -目 录前 言- 1 -1 高校人事管理概述- 2 -1.1 高校人事管理现状- 2 -1.2 人事管理信息系统的意义- 2 -2 开发工具与技术方案- 4 -2.1 开发工具选择- 4 -2.2 开发工具介绍- 4 -2.2.1 Eclipse- 4 -2.2.2 JDK- 6 -2.2.3 Tomcat- 6 -2.2.4 MySQL Server- 7 -2.3 技术方案选择- 8 -2.4 技术简要介绍- 9 -2.
9、4.1 Java- 9 -2.4.2 JSP与Servlet- 10 -2.4.3 JDBC- 11 -2.4.4 CSS JavaScript- 12 -3 需求分析与详细功能设计- 14 -3.1功能需求- 14 -3.1.1 查询功能- 14 -3.1.2 图表功能- 14 -3.1.3权限管理- 14 -3.2 详细功能设计- 15 -3.2.1 登录注册- 15 -3.2.2 数据录入- 15 -3.2.3 数据查询- 15 -3.2.4 数据修改、删除- 15 -3.2.5 报表查询- 15 -3.2.6 权限管理- 15 -3.3 页面规范- 16 -3.3.1 页面命名- 16
10、 -3.3.2 页面样式- 16 -4 数据库与代码设计- 22 -4.1 数据库设计- 22 -4.1.1 用户表- 22 -4.1.2 人员表- 23 -4.2 代码设计- 25 -4.2.1 文件命名规范- 25 -4.2.2 主要方法简介- 26 -4.2.3 公用代码示例- 28 -5 功能模块详细说明- 32 -5.1 人员信息录入- 32 -5.1.1 数据展现- 32 -5.1.2 逻辑处理- 34 -5.1.3 数据库操作- 34 -5.2 人员信息查看、查询- 36 -5.2.1 数据展现- 36 -5.2.2 逻辑处理- 37 -5.2.3 数据库操作- 39 -5.3
11、人员信息修改、删除- 40 -5.3.1 数据展现- 40 -5.3.2 逻辑处理- 41 -5.3.3 数据库操作- 42 -结 论- 44 -致 谢- 45 -参考文献- 46 - 22 -前 言人力资源管理是高校管理中的一个重要内容，随着教育改革的推进，高校的规模不断扩大，师资的数量也水涨船高。如何管理好高校内部的人员信息，成为高校管理中一个大问题。在这种情况下，开发一个高效人事管理系统就显得尤为重要。本系统结合具体的功能要求，采用B/S架构的Java Web开发技术编写。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用的要求出发。本系统包括人员信息录入、人员信息查看、人员信息查询、人员信息
12、修改、人员信息删除、报表查看、权限管理等功能。目前，在众多的高校中，人事管理系统的使用相当广泛。同时，也有众多应用比较成熟的人事管理信息系统。不同的高校或者企业，有着不同的人事管理制度，这就决定了不同的组织需要不同的人事管理信息系统。鉴于人力资源在高校中的重要地位，高校人事管理系统则不可或缺。本系统采用三层架构，分别在展现层、业务逻辑层、持久化层使用了JSP、Servlet、JDBC等技术。1 高校人事管理概述1.1 高校人事管理现状传统的“高校人事管理”,是指以教职工与有关教学、科研、管理以及其它教辅活动的相互关系为对象,运用有关理论原则和方法,对吸收录用、调配派遣、奖惩任免、培训考核、工资
13、福利等事务,进行计划、组织、协调、指挥、监督的活动,以保证学校活动的正常高效运作。 高校人力资源指高校从事教学、科研、管理、后勤等教职工总体所具有的劳动能力的总和,其中教研人员是主体,管理人员是关键,服务人员与离退休人员是补充。人力资源管理是指运用现代化的科学方法,对人力进行合理的培训与配置,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 因此,人力资源管理是在人事管理基础上发展起来的人性化管理,从以工作为导向转变成以员工为导向,“以人为本”的管理理念是现代人力资源管理与传统人事管理最根本的区别。1.2 人事管理信息系统的意义
14、随着高校规模的扩大，高校的管理组织也变得越来越庞大，相应的也就给高校的人事管理工作带来了更大的困难，而信息的处理与使用也变得越来越重要，它对于企业的决策者和管理者来说都至关重要。所以人事管理信息系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。建立一套人事管理信息系统能够加快物质的周转速度，提高生产效率，加强管理的信息化手段，提高本单位的经济效益。从宏观上讲，顺应了社会的信息化、社会化潮流，缩短了整个社会大生产的周期，因此，开发一套管理软件成为很有必要的事情。人事管理的对象是一个单位或若干单位中员工的基本信息，这些信息是在变化的。人事部门要为本单位、上级部门提供准确的统计数据。由于人员众多、数
15、据源复杂、统计工作困难，以往每做一项工作，都需要花费很多的精力和时间。传统的人工管理方式存有诸如效率低、保密性差，查找、更新、维护困难等各种各样的缺点。因此，人事管理信息系统能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。使用计算机进行人事资料管理，会给应用者带来很多的方便，例如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率，同时，这也是高校的科学化、正规化管理以及与先进管理技术接轨的重要条件。人事管理信息系统具有的重要意义是：大幅度的提高工作效率，使高校的人事管理从繁重琐碎的人事工作中解脱出来，把主要精力投入到日常工作中。用计算机数据库管理替代手工统计工作，并且对数据库中的各数据自动进行逻辑验证，使数据统计过程中的错漏减少到最低程度。使各管理部门的信息管理工作规范化、高效化，大大简化数据汇总的工作量。2 开发工具与技术方案2.1 开发工具选择开发平台采用Eclipse开发工具；中间件采用
