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1、人事管理起源发展每个制度的产生，其发展史均有所不同，人事管理制度 也不例外。那么，人事管理起源发展是怎样的呢？如果你想 了解这方面的内容，可以仔细阅读以下这则解说。人事管理一词源出于英语Personnelmanagement，本意 是人员管理。日本译为人事管理，后被普遍采用。人事管理作为一门科学，起源于美国。人事管理的实践 同人类社会的历史一样悠久。原始社会的部落管理，奴隶社 会的军事组织和生产组织等，从某种意义上说，都属于人事 管理。但在人类社会相当长的历史时期中，人事管理并没有 形成科学的管理理论。到20世纪初叶，一些受商业、工厂和政府部门聘用的管理人员、科学家和工程师，从提高经济效益和工
2、作效率出发，总结和运用历史上的人事管理经验，解决劳动和劳动管 理中的问题，从而使人事管理上升到了科学管理的阶段。当 时的人事管理，指的是私人企业中员工的选拔和任用，初称 为劳动管理，继而称为雇佣管理，后称为工业关系，20世纪 20年代后称为人事管理。从秦始皇统一中国到南北朝时期，中国的人事管理已具 雏形。两汉时期起，朝廷在选拔用人方面，采用了察举与征 辟、策试、上书言事等多种办法，建立了考绩制度和培训机 构（官学和私学），出现了爵（等级）、位（职务）、禄（工 资）的分开管理方法。隋唐以后，科举制度（即选人用人制 度）发展到了成熟阶段，实行了考试、培训、调动、任免、 俸禄、退休等一系列制度，建立
3、了专管考试、考核、任免、 奖惩、监察等管理机构，形成了一套完整的封建官僚的人事 制度。这种制度一直延续到明清时代。现代的人事管理，是 进入20世纪后才从西方传到中国的。中华人民共和国的人事管理，是在革命根据地的人员管理的基础上，适应社会主义革命和社会主义建设的需要逐步 建立起来的。它是组织管理的一个重要组成部分，管理的对 象是机关、团体、企业和事业单位的工作人员，管理体制是 实行中央统一领导和分级分部门管理相结合的原则。在中国，凡是关系到工作人员本人、工作人员相互之间、 工作人员与组织之间的事务，都是人事管理的内容。具体包 括工作人员的吸收录用、招聘、调配、使用、培训管理、交 流、岗位职责（职位分类）、绩效管理、奖惩、任免、升降、 工资、福利、统计、辞退、退职、退休、抚恤和人事研究等 一系列管理工作。由于人事管理内容的不断发展，从而出现 了专门从事人事管理的部门。人事管理制度范文公司人事管理制度范文
