《商业企业人事管理制度(模板)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《商业企业人事管理制度(模板)（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、商业企业人事管理制度总贝U第一条本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理*第二条本金司如#从.爪称则定妒卜：高级主管-至书长、厲狰1和执行刨门纟枚M总纶比部门主管-经（副）理、科（副）LG部门职员-承炽八第三条本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六职等第四条每一职位均设置一职位说明书，说明其职责内容及应列职等。人员的列等，应按其所派任的职位决定其职等。每一职位的列等需得跨二等，初任时，以列较低职等为原则；在该职位工作满三年，成绩优良者，可改列高一等.第五条各类人员人数应按业务需要，于每年年度开始前编订人员编制表，经总经理核定后转送堇事会核备任用
2、第六条从业人员的任用人数，应以所核定的人员编制表人数为限。其任用条件以职位说明书:第七条各级人贝旳派任，尉应恠X专收经验P以派任“第八条各级人山任仁阳口1卜；（一）总经理、副总经理-至事个任他（二）经理-由总经理提请董（三）副经理-”总紳珅任免后，报请並事会核论.（四）科长-由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请董事会核备。（五）副科长-”i：管紳理提协谐艸任紅第九条新进人虫絆址m考核合擀恬妁了匚式ftrn.第十条衙辻人g应先办珅丈a调代.匸按乂学任用“第一条除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及丄作条件以合冋规定执行。第十二条冇下列帝怙z舌不衔以任川：（一）剥
3、作公权,尚术灰复石；（二）忡施川I事聿件,?洵刊僦定咅、（三）慑炜产宣律尚末撞悄占；（四）通缉冇案，尚未减许若;（五）吸食鸦片或比他帀iiii石:（六）原在只他公私机枸股齐术好淸枣11!紳占;（七）紅只他公私机构卄除者;（八）冷依冇讽陷，或细隶况欠佯.耻刖卜任.作7（九）未満十十.周岁石?（十）匸管人从不台公列法第十条则定第十三条新进非主管人员一律须经试用40天，试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前有不法行为者，可随时停用.第十四条折辻人人J：报剑后忒川卄始嵐.也卜还卜列于渎：（一）填妥本公司浙进我以履山菟（二）皺齡学商汕件姣日份讣（三）紹蜜户籍川（四）激
4、验阪院授近一个月体浴检齐表（五）皺验訂任取机构克枳讣f（六）缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书（铺保一家，保证服务期间行为、安全及保管财物等连带赔偿责任）;（七）填激苛丄保险.!川保表一份（八）授丘半小両仁机川八一氏服务第十五条本公司各级人员的职责，除依职位说明书说明外，如为该说明书未经裁列，血经1级匸管指派交办者，应尽力完成，不得拒绝接盪第十六条本分司归|汰以均应迪守卜列规定:（一）准时L卜州酥办丄iT伞取讨效.小掖延不枳匕“（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。一经上级主管决定，应立即遵照虫行C（三）尽忠职曲f呆守业齐打勺机密.（四）唆护本公列财物，不很费.不
5、化公为私（五）迫寸公司一切规（六）仙走公司信津不fr任忙卅：公可信浏勺仃为“（七）注打本身品徳修养，切戒不克者好（八）不私口经口仃公用业齐冇关的門业戍兼任公乓以外的人（九）待人按瀏农态度谦和，以牛取冋匚圧頓X的合作（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项第十七条本公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。第十八条本公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七天给予一天的休息，视为例假。第十九条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门之每日工作时间，应视业务需要
6、，制定为一班制，或多班轮值制。如采用長夜轮班制,所冇班矢必须一星期调整一次。第二十条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签诚代打悄况发牛一，双方均以旷丄论处C第二十一条以丄出戈管曲办法丿定第二十二条本公司每日工作时间订为七小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10除前项规定外，因天灾事变、季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司冇关规定办理第二十三条區卜班后及洌暇山町振从【口迫汛儿小法知办第二十四条城业人山和站应财5规定办利（一）病假-因病须治疗或休养者可请病假，每年
7、累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充。逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。（二）事假-因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假林元*（三）婚假-本人结婚，可请婚假8圮（四）丧假-祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假八天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧门者,川请丧假六几（五）娩假-女性从业人员分娩，可请分娩假八星期（假期中之星期例假均并入计算）。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未満二个月流产者.给假一星期C（六）公假-因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提者）、兵役征召或集会,及参加选举者，町谙公假，假期依
8、实际不耍悄况决定“（七）公伤假-因公懐伤对沾公伤冬伐则依实际忑耍件出决定第二十五条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前条规定股第二十六条诗似则内Z薪水恠列规定支给.（一）询恫未逍坝定犬数或絲延长病事假齐H请低期间内薪忆俗乩:（二）请公假者薪水照发，但如因兵役召集在30天以上，且兵役机构另有薪饷者,本公司薪水停发C（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公
9、司补足其原有收入的差额:第二十七条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准延长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属经理核准，必要时可授权下级匸管核准。凡未经请假或请假不准而未到者.以旷丄论处，第二十八条旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天七小时比例以小时为单位押发.第二十九条第二十四条第一、二款规定可请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年给予一个月之不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病事假逾30天者，不发该项奖金第三十条本金司人从喂务
10、淸一年齐衛衣诜洽诩;別休假：（一）丄作満一作以未涔一年者每年七（二）工作满三年以上未满五年者，每年ioH（三）工作满五年以上未满10年者，每年14H：-（四）工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总日数不得超过30日。第三十一条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终仍无法休假者，可按未休口数，计发其与薪水相冋的奖金C考核第三十二条各级主管人员对其直属之从业人员，负有平时工作成绩考核之责任。每三个月一次，应将各项人员之工作情况，逐一详列于考核表中，详细评核
11、其工作绩效，并将结果分为优、甲、乙、丙、劣五等，凡列优等及劣等者，均应详述理由，呈上一级主管核阅及密存，作为年度考核、升迁及培训等的参考依据。第三十三条年度工作考核，应分别于各从业人员到职届满一年之月份办理。由人事部门每月将当月份到职满一年之人员考核名册，分别列送其直属主管，依据平时工作考核成绩及勤惰情况予以评核。评核等级，分为优、甲、乙、丙、劣五等，优等或劣等的考核，均应详细列述具体事实及理由。其在考核年度中曾受记过以上处分或请假超过规定期限或旷工累计达三天以上者，不得考列甲等以第三十四条凡考核列优等者，经总经理核准予以二级以上之晋级或升级，列甲等者晋升二级，列乙等者晋升一级，列丙等者留任原
12、级，劣等者免职，均以各从业人员任职期满一年考核核定后的次月起执行。但在考核年度内曾经核准升职威升级者，该年度考核不再晋级C第三十五条总经理、副总经理之考核由董事长评核。科长以上人员及优等的考核.由也屈匸管夙转总经理核定，其他人员均由各部门层转经理核定奖惩第三十六条从业人员之奖励，分为嘉奖、记功、奖金及升迁或晋级四种，其处理范围如下：（一）冇下列怙hZ者应f惊奖：1. 环徳殳好，足为同匚表率冇2. H仕冇利本公司戍公众利益之押为H一冇事讣眾（二）有下列情况之一者，视情节轻重应了计功戍计大九1. 细心维护公司财物及殳备，致节省费用冇显芝成效扒2. 担仟咛时帀我任笳能饷则亢成.门达成刚JJH怀歆3.
13、 如制止了巾朋外书件或变故的归-舌（三）冇卜列怙如Z者应发给奖余：1. 讨业务、绅护或管珅仁巾川艸硕削或降祗成旅扒2. 时公司设各绅护戍抢修丄作捉m宗成因门增加效抄茁:3. 对业务、维护或管理之方法作重大改革之建议或发明，经采纳施行而成效显著者.4. 对采购销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入训明确计算其价值者5. 对天灾、人祸或有害于公司利益之事件，能奋勇救护，或预先防止，使以上奖金之数额，各视实际贡献之价值决定。（四）冇下刎制lZ7应f讲迁我否级：1. 一年内护记功一枕以匕者2.对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹足资为
14、证者。3. 以上晋级可视实际情况晋升一至二级。但其薪级已达本等最高级者，可改发相当级数薪水之全年份奖金第三十七条从业人员之惩诫，分为警告、记过、降级及免职四种，其处理范围如卜：（一）冇下列恬；忙之目一土11体爭G若，应供；i:1. 携带不必芟物扁入厂A2. 未经征心审韦外人入丿冬观咅-3. Jg.Hfc人紆管Z!-妆设备咅4. 抵氾著检合H携带Z吻品苗.5. 涂写墙也机冇碍观牆苗.6. 携苦存屈小赅化丄存场所冇外快庁茁（二）冇下列悄址ZN视怙节轻币应f卍过或匕人过处分：1. 未经准1瓦血膻离.ifi屈代者2. 无上当珅山，延误公事致公口损尖咅-3. 对上级主管之命令，有不同意见，未予婉转说明，
15、或虽经陈述，未被采纳,血擅口违抗指挥者4. 彳伪不检，十捉公司N沒75. 皆挥不当或幹禅竹乩致部武发丫币丿“F吴梗公乓仪t损失茁:6. 在匸作场所阳巾者7. 故总涂乩決出1者.8. 对同书冇宓i也恫吓及欺炉i存为茁.9. 在工代时K鬧皿才.10. 在公司阳燃场所吸拥者（三）有下列情况之一者，应予降级：1. 在金用或.门内卩帕滋书妨弄秩厅茁.2. 同外泪漏公司业齐机疥73. 在丄件忙闭内俞脚；：者.4. 对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者U5. 对本射!务不能阳壬者6. 一年内记过一次茁.以上降级，应视各款实际情况降一至二级，无等级可降者，应予降等改任。（四）冇卜列帝怙Z者S兔职：1. 无故淋.续丄节一口以一戍一匚内力取丄累计迟八-以l-.Hd.2. 未经许可，擅自在外兼职，或参加经杠与公司业务仃.关乙事业者3胁迫上级主管，或蓄意违抗合理
