《职场新人签订劳动合同注意事项.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职场新人签订劳动合同注意事项.doc（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、职场新人签订劳动合同本卷须知 职场新人刚进入用人单位，一般都有试用期，然而很多职场新人对试用期却没有清晰的认识。目前，国家对试用期的长短进展了明确规定，即：劳动合同期限在 6 个月以内的，试用期不得超过15 日;劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以内的，试用期不得超过 30 日;劳动合同期限在 1 年以上 2 年以内的，试用期不得超过 60 日;劳动合同期限在 2 年以上的，试用期不得超过 6 个月。需注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。 一般说来以下几点是职场新人在与用人单位签订劳动合同时必须注意： 劳动合同签订合法是产生法律约束力的首要前提，所以求职者在签订合同前一定要先确认自己签订的
2、劳动合同是否具备产生法律效力的条件。其中包括：双方签订的劳动合同内容 ( 权利与义务 ) 必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，为依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任;此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。 工作内容细化不仅包括对于试用期、培训、补充保险和福利待遇等，求职者可提出在劳动合同中写明，还包括岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。同时，求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。 求职者在签订劳动合同之前，应该认真学习和了解一些劳动法律法规方面
3、的知识。例如，合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定。这样，求职者才有可能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，可以利用法律武器来维护自己的权益。另外，掌握用人单位违反的法律规定，或用人单位应承担的责任，也有利于求职者在日后可能出现的纠纷中为求职者争取主动权。 特别要强调的是，劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。 签订劳动合同前，应仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细那么和有关规章制度。由于这些文件会涉及求职者多方面的权益，当作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。另外需要注意的是，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，求职者需仔细研读，当发现条款表述不清或概念模糊的，应及时询问并要求用人单位进展说明修订。 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
