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1、奖惩管理制度1目的为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励员工的敬业精神。2适用范围适用于公司及下属各分厂、办事处等机构的员工。3.职责权限3.1奖励分为：嘉奖、小功、大功三种3.2惩处分为：警告、小过、大过和开除四种。3.3职员和作业员如给予警告、小过、大过和开除。由员工所在部门（分厂）签发奖惩审批表，审批至部门部长（厂长），报人力资源部登记备案；3.4主管（不含）以下管理人员如给予警告、小过、大过和开除，由员工所在部门（分厂）签发奖惩审批表，审批至主管副总，报人力资源部备案。3.5主管（含）以上管理人员如给予警告、小过、大过和开除须审批至总经理。3.6凡员工罚扣和赔偿损失
2、金额合计超过2元的处罚，须审批至部门主管副总，并报人力资源部备案。3.7如因惩罚而引发劳动纠纷，由员工所在部门（分厂）和人力资源部共同商议解决。3.8嘉奖由获奖员工所在部门（分厂）签发奖惩审批表，审批至部门部长（厂长），报人力资源部备案。3.9小功由获奖员工所在部门（分厂）签发奖惩审批表，审批至主管副总，报人力资源部备案。3.10大功由获奖员工所在部门（分厂）签发奖惩审批表，审批至总经理。4内容4.1员工有下列情形之一者，予以嘉奖见义勇为，拾金不昧者。遇有非常事故或抢修工作，临机应付处置得当者。推动工作和流程改善具有成效者。有其他功绩，足为其他员工楷模者。4.2员工有下列情形之一者，予以记小功
3、对于管理制度和流程，提出具体方案，经采纳运行确具成效者。节约物料，或对废料利用具有成效者。遇有重大灾变，勇于负责，并处置得宜者。检举揭发违反规定或损害公司利益事件，经查证属实者。有较大功绩者，足供表扬者。4.3员工有下列情形之一者，予以记大功遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者。维护公司安全与利益，冒险执行任务，确有实际功绩者。维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。具有其他重大功绩，足为其他从业人员之表率者。具有其他特殊功绩者。4.4专利发明、产品设计等知识产权、技术创新和对工艺、设备、试验、检测等的合理化建议的奖励参照科技创新奖评审程序执行。4.5员工有下列情形者，予
4、以警告。在工作时间谈天、嬉戏等或从事与工作无关的事务者。妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作制度，情节轻微者。浪费公物，情节轻微者。经查实在一个月内两次（含）以上未按规定佩戴厂牌者。同事之间相互谩骂、吵架情节尚轻者未经允许进入重要物资仓库者。泄露薪资秘密者。在工作时间擅离工作岗位，情节轻微者。因过失导致工作失误，情节轻微者。顶撞上级，不服从上级工作安排者。检查或监督人员未认真履行职务者。上班时间利用电脑进行游戏及其他娱乐活动或利用网路传递不健康资料、图片、资讯及上与工作无关网站者。打印与工作无关文件、材料者擅自撕毁公文、公共文件者拒绝保安人员的合理、合法命令或检查者。违规操作工具、器具和仪器设备
5、等，情节轻微者。具有其他过失，足以警告者。4.6员工有下列情形之一者，予以记小过4.6. 1因玩忽职守造成公司损失，情节轻微者。未经许可擅带外人进入公司机密部门参观者。携带危险物品入厂者。对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。在特定严禁烟火区吸烟，未引发火灾者办理移交，无特殊理由而未按期办妥者。将工衣、厂牌借与别人混入公司厂区或宿舍，给安全造成隐患者。捏造事实骗取休假者。4.6.8 个月内迟到早退累计三次（含）以上者。违规操作工具、器具和仪器设备等，情节严重者和对相关器具设备造成毁损者。具有其他过失，足以记小过者。4.7员工有下列情形之一者，予以记大过4.7. 1携带违禁物品入厂不听制止，情
6、节恶劣者。在工作时间擅离职守，导致公司蒙受较大损失者。遗失经营上之重要文件、机件、物件或工具者。仿效上级签名、盗用公司印信或未经审批擅自使用印信者。行为或举止严重损害公司形象者。对同事恶意攻击，造成较大伤害者。投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取非分利益者。故意或过失堵塞消防通道、消防栓或逃生通道，造成重大安全隐患者。擅自按动消防警报器、打开消防器材保险或使用消防器材者。具有其他过失足以记大过者4.8员工有下列情形之一者，予以开除。于订立劳动合同契约时提供虚假文凭、资料、或其他虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损害者。对同事施以重大侮辱威胁行为者违反劳动合同或工作规则情节严重或玩忽职守或因过失给公司造成重大
7、损失者。故意损耗机器、工具、原料、产品或其他公司所有物品或故意破坏电脑软、硬件，证据确凿，导致公司蒙受损害者。经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者。无正当理由连续旷工2天或一年内累计旷工5天以上者。聚众要挟或欺骗上级，妨害生产秩序者。张贴、散发煽动性文字、图书，足以破坏劳资感情者。偷窃同事或本公司财物及盗卖任何物料、成品、废料者。利用本公司名义在外招摇撞骗，致本公司名誉及财物蒙受损害者。侵占本公司财物或营私舞弊者或利用职务之便收受财物，或为他人谋取私利者。私自接单者。在特定严禁烟火区内吸烟并引发火灾者。泄露公司商业机密者。代人打卡者。因本人过失，导致发生事故灾害者。在公司内聚众赌博者打架者不
8、论主从一律开除（打不还手者除外）。造谣生事，散播谣言致本公司蒙受不利者或妨害生产、管理秩序者。在外从事与公司利益相冲突之工作，情节严重者。鼓吹与煽动员工罢工、怠工，情节严重者及参加罢工、怠工者。参加非法组织者。故意毁坏公物，金额较大者拒不听从主管的合理指挥监督，与上级发生冲突者其他重大过失或不当行为者，导致严重后果者。4.9员工奖惩经相关领导审批后生效，生效后须转发登记在员工个人档案中，以备存查。嘉奖、小功、警告、小过由员工所在部门对本部门员工宣读，人力资源部备案。大功、大过和开除由综合管理部对全公司发文通报，并定期在公告栏张贴公示。4.10每嘉奖一次，当月奖励10-50元，小功奖励50-2元，大功奖励视具体情况由公司决定；警告罚扣10-50元，小过罚扣20-50元，大过罚扣30-50元，开除罚扣30-50元，如对公司造成损失，另外赔偿公司经济损失。5. 制度管理本制度发布后，计量器具保养条例和处罚措施废止执行。本制度最终解释权在深圳市比克电池有限公司人力资源部。6. 记录表单奖惩审批表7. 相关文件科技创新奖评审程序8. 附件奖惩流程图
