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人事行政主管工作职责常用版1.根据公司发展规划及实际运营情况，负责制订人力资源规划，制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事程序和岗位说明书相关规章制度。2.负责岗位编制、完善，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需求。3.根据公司发展规划和现有需求，协调、统计各部门招聘需求，根据已审批的招聘需求表，实施招聘，负责人事手续的办理。4.新员工入职培训、考核、员工培训档案管理。5.负责行政后勤工作：办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的管理6.负责企业文化建设，负责员工活动组织策划工作。_公司项目申报工作。人事行政主管工作职责常用版（二）1、制定行政后勤部年度工作计划，根据公司的发展需求，合理优化组织架构及工作岗位;2、制定、修订行政后勤管理制度及规范、优化服务流程;3、编制部门年度费用预算，监督及管控部门费用使用情况;4、监督部门行政后勤服务中存在问题进行持续改善;5、帮助下属改善绩效目标，激励部门员工提升专业知识及工作效率;6、熟悉食堂、安保、宿舍、清洁、绿化、车辆管理等行政后勤各个模块;7、执行国家安全、消防、环保等政策和法规、安全标准和管理规定;8、熟悉现代酒店管理制度;9、领导安排的其他临时性工作。第1页共1页
