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1、关于集体协议范文5篇 集体协议 篇1 单位名称：经济类型：法定代表人：职员人数：甲方（单位方）：协商首席代表：首席代表职务：协商代表人数： 乙方（职员方）： 协商首席代表： 首席代表职务： 协商代表人数：为维护职员和用人单位正当权益，构建友好稳定劳动关系，依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法、中华人民共和国工会法、原劳动保障部集体协议要求和山东省劳动协议条例等关于法律法规要求，经甲、乙双方平等协商一致，订立本协议。一、 劳动协议管理1、甲方应该自用工之日起1个月内与职员订立书面劳动协议，保障职员享受劳动权利和推行劳动义务。工会应该帮助、指导职员与甲方依法订立和推行劳动协议。2、甲
2、方与职员订立、推行、变更、解除和终止劳动协议，以及支付经济赔偿金，按照法律、法规和规章关于要求执行。3、甲方提出解除职员劳动协议，应该事先将理由通知工会，工会有不一样意见，甲方应该研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。职员所以申请仲裁或提起诉讼，工会应依法给予支持和帮助。4、甲方生产经营发生严重困难，确需淘汰人员，应提前30日向工会或全体职员说明情况，听取工会或职员意见后，淘汰人员方案经向人力资源社会保障行政部门汇报，方可淘汰人员，并按关于要求给予经济赔偿。5、集体协商代表推行职责期间劳动协议期满，劳动协议期限自动延长至完成推行协商代表职责之时；集体协商代表不一样意自动延长劳动协议期限，劳动
3、协议终止。二、 劳动酬劳1、甲方遵照按劳分配和同工同酬标准，依法制订工资分配制度和支付制度时，应该经职员代表大会或者全体职员讨论，提出方案和意见，与工会或者职员代表平等协商确定。2、甲方应该建立正常工资增加机制，依照本单位经济效益增加情况、职员工资水平、劳动生产率和人工成本等指标情况，依据政府公布工资指导线，经过工资集体协商，合理确定年度职员工资增加幅度。经甲、乙双方协商确定，本单位经济效益每增加 %，职员平均工资增加 %。3、甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应该遵照科学合理标准，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，与乙方进行协商，确定、调整劳动定额应该使本单位同岗位百分之九十以
4、上职员在法定工作时间内能够完成。4、职员患病或者非因工负伤停顿工作治病休息，且在国家要求医疗期内，甲方应该按国家和省关于要求支付病假工资或者疾病救助费。5、甲方安排职员加班应依法按时足额支付职员加班加点工资，计发职员加班加点工资基数，按照职员上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后数额确定。甲方安排职员在休息日工作，又不能安排同等时间补休，应该在 日内支付加班工资。6、甲方严格执行国家最低工资保障制度，支付给提供正常劳动职员月工资收入不得低于政府公布最低工资标准。7、甲方遵照老实信用标准，于每个月 日前以货币形式足额支付职员工资，不得克扣或者无故拖欠职员工资。三、工作时间和休息休假1
5、、甲方执行国家要求职员每日工作时间不超出8小时，每七天不超出40小时工时制度，并确保职员每七天最少休息一天。在国家要求节假日期间，依法安排职员休假。2、对部分岗位（工种）因工作性质或者生产特点不能实施标准工时制度，经报人力资源社会保障行政部门同意，可实施不定时工作制或综共计算工时工作制。3、甲方因为生产经营需要，经与工会和职员本人协商后能够延长工作时间，通常每日延长工作时间不得超出1小时；因特殊原因需要，在保障职员身体健康条件下，延长工作时间每日不得超出3小时，每个月不得超出36小时。4、按照国家职员带薪年休假条例和企业职员带薪年休假实施方法关于要求，双方协商制订本单位职员带薪年休假实施方法，
6、保障职员享受带薪年休假权利。四、劳动安全与卫生1、甲方应严格执行国家关于劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度；严格执行劳动安全卫生规程和标准，为职员提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必要劳动防护用具；劳动安全卫生设施必须符合国家要求标准，落实劳动安全责任制，制订各岗位安全操作规程。2、甲方应落实职员劳动安全教育制度，对职员进行劳动安全培训，其中从事特种岗位作业人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接收工会监督检验。3、工会应依照法律、法规和规章要求，建立健全劳动安全卫生监督检验机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职员严格恪守安全操作规程，参加因工伤亡事
7、故调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按关于要求上报。4、甲方应依照季节改变，采取详细方法做好防暑降温、防寒保暖工作，按照山东省高温天气劳动保护方法要求，对职员发放夏季防暑降温费。五、女职员和未成年工特殊保护1、甲方依照中华人民共和国妇女权益保障法、女职员劳动保护尤其要求、山东省实施女职员劳动保护要求方法等要求，实施女职员特殊保护。2、甲方不得因女职员结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职员工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职员劳动协议，变更女职员工作岗位应该征得女职员同意。3、甲方应依照女职员生理特点和所从事工作职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期女职员给予特殊
8、保护。对怀孕、哺乳期女职员不得安排加班加点和从事禁忌范围内劳动。女职员在要求哺乳期内，上班确有困难，经本人申请，甲方同意，可按要求休六个月以内哺乳假。 集体协议 篇2 一、集体协议概念和特征集体协议，是指用人单位与本单位职员依照法律、法规、规章要求，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，经过集体协商订立书面协议。集体协议是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立当代企业管理制度主要伎俩。在我国，集体协议主要是由代表劳动者工会或职员代表与企业或事业单位订立。集体协议，在我国具备以下特征：1、集体协议主体一方是劳动者团体组织企事业工会或职员代表，另一方是企业或实施企业化
9、管理事业单位。2、集体协议以集体劳动关系中全体劳动者最低劳动条件、劳动标准和全体职员权利义务为主要内容，目标是协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者共同利益。3、集体协议是要式协议，我国劳动法要求集体协议必须报送劳动保障行政部门登记、审查、立案，方能发生法律效力。4、集体协议效力高于劳动协议效力，其效力及于企事业单位及其工会和全体职员。劳动协议约定劳动者个人劳动条件和劳动酬劳标准不得低于集体协议或专题集体协议要求，不然无效。二、集体协商集体协商，是指用人单位工会代表或职员代表与对应用人单位代表，就劳动条件和劳动酬劳标准等进行商谈，并订立集体协议行为。用人单位与本单位职员订立集体协议或专题集体协议
10、，以及确定相关事宜.应该采取集体协商方式。集体协商主要采取协商会议形式。进行集体协商，订立集体协议或专题集体协议，应该遵照以下标准：(1)恪遵法律、法规、规章及国家关于要求；(2)相互尊重，平等协商；(3)老实守信，公平合作；(4)兼顾双方正当权益；(5)不得采取过澈行为。集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商人员。集体协商双方代表人数应该对等，每方最少3人，并各确定1名首席代表。职员一方协商代表由本单位工会选派。未建立工会，由本单位职员民主推荐，并经本单位半数以上职员同意。职员一方首席代表由本单位工会主席担任。工会主席能够书面委托其余协商代表代理首席代表。工会主席空缺
11、，首席代表由工会主要责任人担任。未建立工会，职员一方首席代表从协商表中民主推举产生。用人单位一方协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托其余管理人员担任。协商代表推行职责期限由被代表方确定-用人单位协商代表与职员协商代表不得相互兼任。为预防集体协商代表正当权益受到侵害，劳动法对集体协商代表保护作出要求：职员一方协商代表在其推行协商代表职责期间劳动协议期满，劳动协议期限自动延长至完成推行协商代表职责之时，除出现以下情形之一，用人单位不得与其解除劳动协议：(1)严重违反劳动纪律或用人单位依法制订规章制度;(2)严重渎职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害：(
12、3)被依法追究刑事责任。职员一方协商代表推行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。三、集体协商程序：(1)以书面形式提出进行集体协商要求。一方提出进行集体协商要求，另一方应该在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。(2)协商前准备工作。(3)召开集体协商会议。(4)协商一致形成集体协议草案或专题集体协议草案。集体协商未达成一致意见或出现事先未曾预料问题时，经双方协商，能够中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方约定。集体劳动协议即使是工会或者职员代表与用人单位订立，但对整个用人单位全体职员都是有约束力。这一点希望各位劳动者
13、能够注意。同时，集体劳动协议中相关约定也不能违反法律要求。 集体协议 篇3 时间：20XX年3月1日下午地点：企业小会议室出席人数：50企业方代表：职员方代表：主持人：统计人：主要内容：此次会议双方代表经过充分协商和表示当事人意愿，达成以下一致意见，并作为集体协商协议主要内容。1、工资制度和工资形式：实施按劳分配工资分配制度。2、工资水平：企业应建立工资集体协商机制和共决机制，建立工资正常增加机制，必须依照效益情况和劳动生产率增加幅度，不停提升职员工资，详细增加幅度可由工会组织职员代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。企业支付给职员工资最低不得低于当地最低工资标准。企业生产正常情况下，在上年度
14、企业职员人均工资水平元基础上，本年度企业职员人均工资调整幅度为 %3、工资支付：企业应建立工资支付保障机制。应在每个月10 日前以货币形式向职员支付月工资，不得无故克扣职员工资和拖延工资发放。如确因有特殊情况，必须向职员说明原因，拖延时间不得超出15天。4、工作时间：实施国家要求工作时间标准，职员每七天不超出5天半工作日，天天工作时间不超出8小时。如有特殊情况需要加班，应与工会商议，征得同意，且天天不得超出1小时，并按劳动法要求标准发给加班费。确因生产经营需要，法定节假日安排职员工作，依照劳动法要求，发给对应加班工资。5、休息休假：按国务院要求，职员每七天最少休息二天，每年享受十天法定节假日，
15、婚丧假、产假、探亲假按国家现行要求执行，工资照发。职员按要求可享受事假和探亲假，职员可享受公休假，详细方法按关于要求执行。6、企业要建立劳动安全责任制度，对职员进行安全卫生教育，提供符合国家要求劳动安全卫生环境。7、实施劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，确保职员劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家要求标准，教育职员恪守劳动安全卫生规程，预防劳动过程中事故，尽可能降低职业危害，保障职员身体健康。职员工伤严格按照国家法规要求执行，每2年组织职员体检一次。8、依法保护女职员正当权益，确保女职员在就业、休息休假、同工同酬方面与男职员有同等权利，认真执行国家关于女职员特殊劳动保护要求。已婚女职员每二年进行一次妇科检验，落实女职员“三期”（孕期、产期、哺乳期）保护等(细则见附件)。工会女职员委员会应该对企业执行女职员特殊劳动保障要求情况进行监督检验。9、按国家法律和政策要求，为职员缴纳各项社会保险及其补充保险费用，不停提升职员福利待遇。1
