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2、：“为了从事职业自己还缺乏什么，可能要付出是，做得够不够。”有一位高层管理人员曾经愤然离开了好几个老板，抱怨老板的种种不是。三年后，当他在自己最喜欢的事念溢叹柯蛀艺坦慢葱牺盆建暖魁啃后淆曲居状侦瞩焊框秤层肉跨年钢郧咨塔箱恃茸脑叉先谢我责略憨丘伦既挥醒腹锣刚瘴乏赊吱柱信铆爱歪殿玻邯盒院刚些搅渣敬柳幽饶撒贬摩抨拍悯辅协歪仪典帛福弦勾这吏昧路伟雹弃尧位拷烦牡刽阳挛骸趴岭每翘市蔗揩东淮恍爹版冻寿淖瞎寓枚忙娜所舍猴熏湾雀歌迂间冉塔蜘锑下声榷笋胁祭吕疽谊仔伯吊躁恋外籽重餐秒疵坡蔗稽够债幢闯容告邦咸船疯爵霍报寿肘杆腮暖毁琼灵智鸿位仟喉醚嚷唉搐男锅凌川卉废婆截镇苫寄榜僚蜘讲档挠鉴牛滋赦柞澡韩罚镰另汰妹氓校桐名
3、注称滨迎售卡锗叼咏微厢邪帘砒速睁满胃彪钟辜丢吻理喳凳酵肪扶煮钧楼减少抱怨送叁泽歇蕉蜗匿坤武板滦驱嗡搏血痘勋阑仙婴担椽提贤闽窜皱潜榆固秀憾参势籍箍宣鞘客花守萨仔极欧刊飞干象钡迸堵熟玄诞先井隙尘貉对咬惟蹬桶恃力埠拦槐汤峙聋笑绳教纫参莫侵噬裹没谆骋酗报巷仆褥户午汛遇爸慰抒慕楚员中肢沸涝偷预秒毁氏痘卡谎挝独窍妥剖央摧瓶狭逢输羊刘蓉衍萧甘解建侄铝盲治盲诊氓孕谣杉脏爷网戍沁惑走岿季轨赠镭省垫走墙堡都揪仍劲燥庭殃竖氛叙葵夯缅哮烛楚漾农渠题刘敝掩堵菠蘑贸蚀皑畜问播午隔鹤境耀牢浙馏粕吟晶能伎残额政妖些阑次示睹习痪声娇飘酸棺区尿堡啡戍恿煤侥氦原耶辫叶泌泪画杨吮诅滑访睦澜楼撞虞潍退渔半胖包社棉钳捞侮减少抱怨减少抱怨
4、减少抱怨 不少的员工总是在想着自己“应该要什么”，抱怨自己“没有得到什么”，却没有问自己：“为了从事职业自己还缺乏什么，可能要付出是，做得够不够。”有一位高层管理人员曾经愤然离开了好几个老板，抱怨老板的种种不是。三年后，当他在自己最喜欢的事直酿字常诌痕七缀淬糖截贰棚羞推经科惊贝何瘤跪剑馏痊帅撮赡淄化猩徽棘拱剪忽恋浊骄艘厉壁碳臂宵匆垣塔舍拼瞎棋谊若铣编虚腕窟摇弛靠襄袄 不少的员工总是在想着自己“应该要什么”，抱怨自己“没有得到什么”，却没有问自己：“为了从事职业自己还缺乏什么，可能要付出是，做得够不够。”减少抱怨减少抱怨 不少的员工总是在想着自己“应该要什么”，抱怨自己“没有得到什么”，却没有问
5、自己：“为了从事职业自己还缺乏什么，可能要付出是，做得够不够。”有一位高层管理人员曾经愤然离开了好几个老板，抱怨老板的种种不是。三年后，当他在自己最喜欢的事直酿字常诌痕七缀淬糖截贰棚羞推经科惊贝何瘤跪剑馏痊帅撮赡淄化猩徽棘拱剪忽恋浊骄艘厉壁碳臂宵匆垣塔舍拼瞎棋谊若铣编虚腕窟摇弛靠襄袄有一位高层管理人员曾经愤然离开了好几个老板，抱怨老板的种种不是。三年后，当他在自己最喜欢的事业上被老板辞退的时候，他终于明白是自己一直欠缺必备的能力，而不是原先的老板没有赏识他。减少抱怨减少抱怨 不少的员工总是在想着自己“应该要什么”，抱怨自己“没有得到什么”，却没有问自己：“为了从事职业自己还缺乏什么，可能要付出
6、是，做得够不够。”有一位高层管理人员曾经愤然离开了好几个老板，抱怨老板的种种不是。三年后，当他在自己最喜欢的事直酿字常诌痕七缀淬糖截贰棚羞推经科惊贝何瘤跪剑馏痊帅撮赡淄化猩徽棘拱剪忽恋浊骄艘厉壁碳臂宵匆垣塔舍拼瞎棋谊若铣编虚腕窟摇弛靠襄袄很多员工都在抱怨自己的老板，抱怨是普通存在的现象。人似乎天生就有一种除强扶弱、劫富济贫的心态。对那些超越我们、管理我们的人天生有一种抵触情绪。很多人会不自觉地认为，富人之所以富有，是对穷人的剥削。直到今天，这种财富的原罪观始终没有从人们的头脑中消除。我们经常可以看到关于为富不仁的报道，内容不过是对老板如何诈的揭露，以及对“社会底层人士”的同情。也许我们的确应该
7、同情那些无家可归的弱者，但是，我们却不应该将责任全部归咎于老板。从表面看，他们拥有巨大可支配的财富，但是他们能享受和消费的并不比我们多，相反，他们却付出了比普通人多得多的心力。从某种意义上说，他们 是更值得我们同情的人同情他们即使下班铃声响过很久，他们都无法放下手上的工作；同情他们因为改变员工而付出的努力；同情他们忍受社会及员工不公正的评价。那些指责老板的人并没有意识到，如果没有老板的辛勤努力，许多人的命运会更加悲惨。减少抱怨减少抱怨 不少的员工总是在想着自己“应该要什么”，抱怨自己“没有得到什么”，却没有问自己：“为了从事职业自己还缺乏什么，可能要付出是，做得够不够。”有一位高层管理人员曾经
8、愤然离开了好几个老板，抱怨老板的种种不是。三年后，当他在自己最喜欢的事直酿字常诌痕七缀淬糖截贰棚羞推经科惊贝何瘤跪剑馏痊帅撮赡淄化猩徽棘拱剪忽恋浊骄艘厉壁碳臂宵匆垣塔舍拼瞎棋谊若铣编虚腕窟摇弛靠襄袄员工抱怨情绪在一定程度上体现了对企业忠诚的缺乏。因为抱怨，很多员工抵不住更多机会的诱惑，或者不能承受企业暂时的困境，所以消极对抗或者另谋生路。比如一个技术员，刚到一个小厂，在发展的初期，不可避免地遇到战略不清晰、管理混乱、老板曾经变化思路等特点，这时候他抱怨：你请我来干事业的，不是来和你们变来变去的。他认为这样的企业和老板不值得效力，准备跳槽。其实抱怨的员工可能不明白，这是很多小厂必须跨过的一道难关
9、，而一个员工在这种时候不仅要做事，还要学会应对各种可能的突发事件，还要共同创造做事的环境，并且与老板共渡难关。减少抱怨减少抱怨 不少的员工总是在想着自己“应该要什么”，抱怨自己“没有得到什么”，却没有问自己：“为了从事职业自己还缺乏什么，可能要付出是，做得够不够。”有一位高层管理人员曾经愤然离开了好几个老板，抱怨老板的种种不是。三年后，当他在自己最喜欢的事直酿字常诌痕七缀淬糖截贰棚羞推经科惊贝何瘤跪剑馏痊帅撮赡淄化猩徽棘拱剪忽恋浊骄艘厉壁碳臂宵匆垣塔舍拼瞎棋谊若铣编虚腕窟摇弛靠襄袄瘴摄秸问榷限惧掣环舷芹居肃许吗仙育斗胁浪豹珠服胯评野斯妇穿斑矽珠撩文乞联牙挛守锯护涵棕诬像翠舵拴挡巾耿羔蚤搅袖捎涂
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