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1、环境监察中队上半年年工作总结 第一篇： 今年是我市实施十二五规划的开局之年，上半年我环境监察中队在局领导的正确有力领导下，我大队的大力支持、指导下,在兄弟科室、站、中队的密切配合下，牢固树立科学发展观，紧紧围绕工作中心，坚持保护生态环境和防治工业污染这两条主线,认真贯彻落实环保法律法规和各项政策。通过围绕经济抓环保，抓好环保促经济的发展思路,严格管理、主动服务使我中队辖区范围内环境污染得到了有效地改善,各项工作取得了显着地成绩。现总结工作如下: 强势推进环保执法工作,查处环境违法行为。 为确保及时处置突发事件,保障环境安全，我中队积极主动、扎实认真地开展了环境安全隐患排查工作，采取区域集中检查
2、、地毯式拉网排查、夜间和节假日交叉巡查等方式，加密高频巡查,逐一对辖区范围内的有关企业认真进行排查，有效防止环境安全和污染事故的发生，有力地打击了环境违法行为，有效规范了企业环境行为。 在执法过程中，我中队对排查中发现存在环境安全隐患的企业下达了限期整改通知，要求其做好应急预案,做到措施到位,整改到位，确保环境安全无事故。通过我们扎实有效的工作，让企业从思想认识上、实际行动中认真对待，真正使企业治污设施正常运行，稳定达标排放。 坚持环境影响评价制度和三同时制度，严格环境准入。 在建设项目管理上，我局一方面积极为企业服好务,为企业提供信息,当好参谋;另一方面把建设项目审批作为控制新污染源的突破口
3、和重点，严格把关。上半年，我中队配合开发科严格对新、扩、技改项目进行环境影响评价审批,及时联系监测站、污控科对我中队辖区范围内排污许可证到期的企业进行换证监测,帮助企业申领排污许可证。 深化环保宣传教育，弘扬环境文化。 上半年,我中队配合大队利用多种方式培训乡镇环保干部和企业负责人学习环保法律法规和业务知识;在今年六五世界环境日宣传活动期间,积极主动发动广大群众、学校、企事业单位参与世界环境日主题宣传系列活动,通过现场发放宣传资料,接受群众咨询等方式，宣传环境保护知识，弘扬环境文化。 全面提升环境管理水平。 为加快适应环境保护形势发展,加强队伍建设和管理，不断提高环境执法水平。我中队积极开展业
4、务培训,不断提升环境监察能力。 一是制定理论学习计划、统一学习内容。我中队成员重点加强学习了排污费征收使用管理条例、环境监察等环保法律法规及相关专业知识。注重抓好理论学习与实际工作的结合、集中学习与个人自学的结合等灵活多样的方法，完成全年度的学习计划。 二是认真抓好纪律作风教育,树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，在思想上筑牢拒腐防变的坚强防线,从思想意识上逐步增强正确行使职权、依法行政的观念，从环境行政执法程序上有针对性地提高行政执法水平。通过不断的加强学习,我中队成员的整体素质在原有的基础上有了较大提高,依法行政、文明执法意识进一步增强,较好地树立了我环境监察大队伍的良好形象。 下半
5、年的工作打算 1、继续加强我监察中队的业务知识的学习,不断提高政治理论水平和现场执法能力。 2、认真履行环境监察职能，进一步加大执法力度,严厉查处和打击环境违法行为。 3、努力完成局领导下达的其它工作任务。 22X年下半年,我中队将认真贯彻新一年的环保方针政策，严格执行局里统一安排部署,认真努力工作,保证完成局里交给的各项任务，全面推进环境监察工作，进一步为全市经济社会的发展作出积极贡献。 *曲环境监察中队 第二篇:上半年年工作总结 2X年上半年工作总结 0X年上半年的人事劳动争议仲裁、人力资源和社会保障信访工作，在局党组的正确领导下，以维护社会稳定、构建和谐社会为目标，大胆工作、锐意进取,各
6、项工作又获许多新突破。现将开展主要工作总结如下: 一、人事、劳动争议仲裁工作 202年上半年，人事劳动争议仲裁共立案83起,结案73起,时效结案率达%。在结案的所有人事劳动争议案件中，调解结案起，占6%。共为当事人共挽回经济损失19万元,其中工伤待遇66万元、工资12万元、经济补偿金2万元、补缴社会保险费6万元。 二、人事劳动保障信访工作 1、202年上半年，接待大量群众来人来访，快速高效解决信访疑难问题,共接待群众来人来访20余起，1211人次,对能够当场处理的信访问题,当即通知当事人及单位进行调解,化解了大量矛盾纠纷。对调解不成的信访问题，利用人事劳动仲裁的准司法职能,纳入法律渠道立案处理
7、，快速高效处理了信访疑难问题。 2、及时处理信访案件，及时化解不安定因素。上半年,我们共处理上级交办信访案件3起，涉案人次，全部在时效期内处理结案。 三、人事劳动合同鉴证工作 1、加大工作力度、积极开展人事劳动合同鉴证工作。202X年上半年，我们共审查鉴证各类企业的劳动合同34份,纠正不合法条款劳动合同份。通过审查鉴证劳动合同，从源头上纠正企业违法行为、和谐企业劳动关系、预防和减少劳动争议发生。 2、继续深入推进劳动合同制度改革，尤其在民营企业加大推行劳动合同制度的力度,引导劳资双方签订劳动合同，以劳动合同明确双方的责、权、利,从而稳定民营企业队伍，促进民营经济发展。 四、工作中存在的问题 1
8、、由于我区私营企业较多，而私营企业老板普遍对劳动法律法规不够重视,劳动合同的签订率不高；在发生劳动争议、处理劳动争议时,工作上存在种种难度，希望能引起领导的重视。 2、由于案件多、人员少、许多人事劳动争议仲裁案件存在疲于应付状况。 五、下半年打算 1、加快仲裁院实体化建设，尽快成立劳动人事争议仲裁院并开展工作,缓解当前案件多、人员少、人事劳动争议仲裁案件疲于应付的现状。 、加强仲裁员法律知识培训，打造一支素质高、业务 强的人事劳动争议仲裁员队伍，为维护郾城的社会稳定再立新功。 第三篇：20*上半年年工作总结 x部02年上半年工作总结 22X年是公司全面落实科学发展观,开创创先争优,扎实推进基础
9、管理、开展新五项管理，进而全面完成生产任务的一年。根据公司0X年生产经营目标总体发展思路，围绕“连续、稳定、满负荷、优质生产”的总体要求,企业管理部积极工作,较好地履行了部门职责,顺利完成了上半年各项工作任务。现就上半年年主要工作完成情况总结如下: 一、全年主要工作完成情况 (一）经营考核工作 1、根据公司总体经营目标和生产实际情况,按照公司统一安排,会同财务部、生产部、人力资源部认真调研分析，制定下发了公司20年度内部授权经营考核总体方案和20年综合计划。 、按月完成了对公司各部室、车间(队）的生产经营考核工作。对考核中出现的问题及时协调沟通,较好地解决了考核中出现的不合理现象。 (二）积极
10、推进“新五项管理”工作。 根据上面下发的工作要求，及时下发了实施方案。在新五项管理、6s管理、企业标准化管理、绩效考核管理、精益化生产管理、信息化建设等方面积极与各部门沟通协调制定出有明显作用和效果的办法和措施，并将此项工作贯穿于整个生产经营活动1 之中。 (三）严格把关,做好合同管理和预结算管理工作,对20X年全年合同按照股份公司合同审核标准进行重新登记,对不规范合同进行规范,尤其是对零星修缮、维修合同积极与股份公司有关部门沟通,使之达到标准要求。严把结算关，为公司节约资金、降低成本起到了作用。 （四）加强统计工作 按时准确向总公司和本公司领导及有关部门汇报了生产、考 核、统计工作。统计数据
11、真实可靠,为做好分析决策提供了科学准确的数据。 二、全年工作中存在的问题及解决方法 1、202X年上半年主要问题是执行合同不规范、漏项多。项 目验收工作滞后等现象普遍存在，本部门逐一补充完善。合同签订继续加强与总公司有关部门沟通，使此项工作尽早完成。 2、上半年年各单位在总成本考核费用中虽然超支不多，但 全年成本费用控制任然是全年重点。需要认真研究分析,并深入调研，拿出切实可行的方案。 3、从部门职责要求看,我们离业务一流、效率一流、服务 一流、现场一流、团队一流的标准还有一定的差距，需要我们踏踏实实、认认真真地从每一个细小环节，从每一项细小工作入手,敬业爱岗,做好每一件事。 三、下半年工作打
12、算 1、通过全面深入调研分析对比，不断完善合理的全年考核 计划和综合计划，使考核工作进一步细化,更加科学化。 2、制定更加科学细致的新五项管理细则,提升公司管 理水平。 3、按月按时按照各施工合同进行预结算书的管理，不影响 公司生产经营工作。 4、与总公司业务相关部门加强沟通,使公司合同、结算工 作有序进行。 5、加强本部门人员的培训学习,不断提高自身综合素质， 全面提高完成各项工作的能力。 6、进一步加强部门人员的安全意识。 7、加强员工的节能意识，提倡节约、杜绝浪费。 x部 二o一二年五月十日 第四篇:21*上半年年工作总结 地面机电队上半年工作总结与下半年工作计划2X年上半年地面机电队按
13、照两级公司安全工作指导思想及工作目标,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,树立安全生产“红线意识”，以“风险预控”和“质量标准化”为管理主体，进一步“精细管理”实现了安全生产零伤亡目标,并且较好的完成了上级交办的各项工作,确保了煤矿原煤产量任务的完成。为此我们及时的总结上半年的工作经验和不足,尽早的部署下半年的各项工作计划,现将具体情况汇报如下： 一、坚持“红线意识”，杜绝“三个重大”（重大危险源、重大不安全行为、重大隐患) 1严格执行煤矿“安全红线”管理办法，并且针对地面机电队自身情况，制定更为详细的红线管理制度，强化对机电红线的认识,确保矿井双回路供电正常；严禁甩漏电保护运
14、行、带电作业、信号送电、约时送电、断电不闭锁上锁；严禁转动部位防护不封闭或转动时检修设备,加强起吊作业设备的检修维护。对触犯红线的人员，坚持零容忍态度,坚决执行处罚制度。 2.严格执行持证上岗制度。配合上级部门对地面机电队运行人员进行操作资格证培训工作，特别是加强35kv变电站特种作业人员技能培训工作,不断提高特种从业人员操作技能，保证作业人员全部持证上岗。 3.抓好“三个重大”整改落实工作。提高员工对“三个重大”的辨识意识。对发现的“三个重大”问题及时整改落实,其次对检查出的 各类隐患及时跟踪复查,确保隐患整改到位,实行闭环式隐患排查治理。 4.严格执行队干跟班制度。要求全体队干必须深入现场,解决实际问题,避免出现“三违”现象,尤其是对大型检修、设备安装改造项目、涉及重大安全隐患的工作,队干必须全程跟踪,确保各项安全生产措施执行到位。 5.努力做好安全培训工作，确保安全生产。认真落实上级主管部门下达的各项安全方针及整改意见，积极做好区队内部培训,班组培训。做好“每日一题”、“每周五事故案例”学习的同时,针对本区队，本班组特殊环境开展专业技术安全培训工作。加强培训考核，定期、不定期开展不同形式（书面考核、随机提问、实操演练)的考核工作,从而加强培训效果。建立规范的培训档案及资料管理制度。 6加强操作规程业务知识学习，提高员工业务能力。我们在抓好机电检修维
