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1、人大人力资源管理系系主任文跃然人力资源中工资制度的新形势以下为人大人力资源管理系系主任文跃然的主题演讲内容。文跃然：今天这个话题是一个比较热门的话题，或者是在未来这都是一个很大的话题。曾院长已经对宏观的事情做了一个介绍，所以这个任务就自然落带我身上了。其实曾老师来讲这个事情会讲得更好。刚刚彭教授在讲他的对策的时候，实际上也说到一些观点。我向各位做一个简单的介绍。我要演讲的题目叫我国收入分配局面面临的新挑战，其实我主要还是想表达一个观点，这个观点就是如果我们的工资，全国老百姓的工资在未来二、三十年增长23倍，对我们国家来说是一个福音，不是一个坏事，我想表达这样一个观点。汇报分四个方面：第一个方面
2、，是目前的工资，也就是居民工资与GDP水平的比较。第二个方面，为什么在我们国家存在劳动力廉价现象。第三个方面，预测一下我们的工资还能够涨多高。第四个方面，想说中国的力量到底在哪里？这些问题看上去都很大，携事第一掉个问甩题是第居民让工资梅与氏GD握P模水平蔽比较事。在搁这个啊部分莲我想羽表达瑞的主尺要观艰点是棵，从新一些懂数据送来看迅，居唤民工炊资增劈额实轻际上梳是偏贴低的店，最熄重要孝的证绣据是毛居民呈工资菊与扶GD齿P瓦的水旱平比童较。段从一致个简恼单的腾统计践，从首19狸90蛮2启00查5品年我诉国劳秧动者酱报酬档占侨GD妖P扔的比迈率从歉53路.4肚%狠降到荣41村.2捎%压，降坛低了尤
3、12虫个百饼分点墙，而甲且这胆个趋想势还讯没有载根本静性的尝扭转尼。从炊企业捐的情屠况来嫁看，兔一个茧是山员东高爷速荡(1假0.国28碍,-凳0.者09析,-固0.眼87讯%,蜓股票肝吧病)冈的例闹子，乌还有贩一个龄是中情国石想油的刊例子水。山匆东高宾速的瘦情况只是这估样的批，它脂的情抓况跟绞整个止国家窝的情喜况基呀本上艰是一阵样的罪，一棒方面善是利季润有算很大吓的增袍长，起另一法方面迅是工宴资没逼有太肢大的地增长震。大罚家从们这个慢表上聋可以则看得险出来淘，结悉果形岂成一晚个很灿紧张缘的局欺面，侍今年通7湖月，梳我带忙领学毒生们拜到那鲁里去李做调震查，下也是鹿受山吵东高走速领捧导们智的邀泡请
4、，愿现在蔽的领扔导是述很想浅给老亭百姓恩，就嫩是给倚山东桨高速秆的职贼工们玉提高势一些鲜工资锡。为暮什么棚会有叫这种下强烈本的想啄法呢尾？主设要的究原因腥还是钻这几窃年来站，大博家知池道高圣速公苹路业址务发巨展非抄常迅凑速，菌是因乒为汽续车的溉拥有越量在韵增加旋。考掉虑到矛物价扫增长绘，比误如使质房价女增长券，还量有其毕他因躬素的槽增长过，实蛛际工匹资还绝在下床降。垮所以唱老百贸姓的使怨言文比较衔大，忙每到筹之处贵老百何姓所遮说就池是三锡个字当就是营“悟涨工线资翻”顶，解荡决方简案也壁只有些三个弃子，结那就杀是火“卷涨工模资菊”臂，如徐果设奔计的竞方案糖最后咸不能院满足兆大家难在涨持工资挨方面
5、挖的需烂要，猜说任层何道稼理对躺他们那来说木都是碎没有番用的雅。这浴是有障很重弊要的该客观伞原因打，主宣要是够政策价的限堪制，英并不山是说穗领导村的问吗题。属几任杰领导偿都想美给老帐百姓棍加工赞资，呼但是锅加不炕上来帝，客顷观形主成的塑局面坝。剑押我还援感觉位到老呼百姓洞的情浊绪、砍怨言饿很大茫。而猾且他迷们说胀了一男些想视法，表如果灵说这第次工惕资如器果涨治不上签去的港话，落他们略可能萍会做饱一些哈过激句的行档动，亲我一妇直对巨山东详人非继常欣农赏，鹿山东届人是盾孔孟否之乡发所在男地，强儒家载文化六深入欣人心乏，山学东人丙也不仍愿意颤公开毁谈论野利益嘱，我边到山米东高狠速之胜后，接老百榆姓说
6、搜的话兼是实崇在话思。从天这个遣例子谨大家绍可以容看得看到，忠不仅良我们恩整个栋国家瘦存在迷低工本资的奔现象没，就享是从盈企业血的角再度来锋看也书有这窃样的旧问题旗。土系中国肾石油禽的情料况更于严重纪了。凳尽管勿大家辰一再奏把矛助头指斥向中对国石荷油、把中国近石化块这样王的公价司，症说他武们是研垄断诊性的协公司屈，老宽百姓平的收祖入很肾低。轨从另捆外一父个角饰度来胸看，陶情况笨有一孩些变摊化。切就是却他们粪这些和年替鼠国家齿专了呆多少分钱和偿老百彼姓到贸底拿山了多垫少。直他们蓬这些横年替狼国家蕉赚很去多钱侨一是待因为止他们组是垄搅断的话，第扫二个逼是因钢为石迈油一滑直在靠涨价族。只角要利谅润增
7、旺长，开其实逗老百趟姓的泼工资购也应剑该跟魄着增菠长。伶妻所以目，我纹第一汗个问骡题的驱基本惹结论悦是，雾不管哨是从阿国家溜的层成面看喉，还层是从饶企业瓜层面看的角沃度看留，我丸们都末存在农低工订资的承现象为，就召是工射资的孔分配附应该颜讲有浮不合努理的颈部分答存在柔。凳短第二剧个问齿题，雀想讲慈一下方，为抬什么秆会存丑在这铁种现迹象？医有四衡个方窝面，控一是拢利润朴侵蚀乖工资阅，第校二个陕税收膝水平畏与税姿收结也构影斜响，充第三垒工资今与生蛮产力皮结构艰不对革称性弃，第哑四个谦是对身利润笼崇拜脑的不朋利影串响。迹很多绣研究准都证较明了旅这一戴点，煮我就私不多甘讲了唤。存妈在低悬工资尊现象报是
8、与忘我们哀国家笔的税衬收水总平和挠税收挨结构催有关盗，我呆不是召税收错专家箱，甚秧至是骡外行肢，但减是我载知道非在工定资税涝收方男面的蹦一些灰做法贯，大别家知臭道我达们国瘦家控统制收昂入增窃长，若有两里个办四法，确一个递是采挥取工她效挂族钩的扇方式众，还舞有一脆个计馅税工且资。丽工效京挂钩变的方才式，全很多绒国有员企业伤都采临取这秆样一妙个方彻法。感它的猪做法刘核心助是通尺过政宾府的愚控制谦，控靠制工防资总千额的构增长周速度源，从机而保晒证第恐一企扣业不值要发译太多券的钱迟给员澡工，喝第二彼国家翼的利把润不杜要受股到影快响。挡我一甩直讲共，国长家的轰工资苦总额松控制时方法完实际突上是箩一个有反
9、动彼的制抢度。导理论搅上讲攀，大狗家可辈以推座导出茧来，誓为什面么它驶是反妙动，拒我用队反动弯是中罚性的斩说法纤了。蛛大家邀看，丧当一房个企买业销出售两乳个亿宋的时愿候国两家可历能给止他一号千万猎的工啄资总急额，仆当增规加到酬四个或亿的驾时候比，工购资总胳额不幕会从君一千否万增届加到疾两千吹万，捆通常龟是从抱一千舰万增涨加到寒一千解二百但万。狠现在疼四个茅亿的艇销售禽，只土有一叮千二煮百万绸的工谊资含象量，瑞每一纲块钱丘的销屠售里弱面有善多少栋工资集含量村大家难可以笨计算惕一下做。在奴这种淋制度歼下面永，企铺业销屡售越育多，奏每一败块钱肯增加浅工资健含量么就越体少，卸如果闯是这楚样的洋话，义生
10、意辫是没至有办惊法做警的，筐但是金这个权制度竖很好认保护饭了国兵家的牺利润榨。序乞另外梅一个心与需既求有芬关的辱做法笑就是是计税满工资及的做淋法。缠比如晒说开仇办一乱个咨悠询公锻司，扑一年颜假定暮营业拖一百炭万，扫北京婆市的演做法沿和全睡国的向做法要是一恢样的挥，因融为统乳一受炼财政秤部的赵领导吸。基卸本的谎做法宽，可轰能是鹊水平希不一陈样，粪基本蜻的做番法是溜这样狂的，府以北板京市金为例扔，按惑人头鹅来说俯，每死个月驰只发毛一千激块是吩不用篇交税若的，后超过青这个损部分道是必建须交凳税的首。比孕如说低雇佣挥一个中咨询虚师，再给了宁拿一你个咨震询师衡一万狐块钱托，是芝九千辈块钱睁的部绵分一祝定
11、要抄交个蔬人所架得税额。更伴不合惕理的观地方梦在，勿因为赢核定供的每素一个椒人只滥有一找千块专钱，育你发忙了一仆万块早钱给透那个亏员工颈，超冲过核礼定部临分的殖九千灯块钱慧，这丸九千抽块钱津回头锣还要易交一馆次企恋业所毅得税僚。我际们搞际人力原资源烟的让匙可能腥经常辛不算和这个居账，越当九换千块扒钱要迈交个出人所时得税阅，和谨九千撑块钱株还要阀交一塑次企蚕业所方得税最的时奇候，寄咨询罪公司海的税精率就寿很重祥了。殖咨询们公司恨的情即况是间这样雁的，疯很多撤民营奔企业袭的控丈制方内法也裕是这辩样的怀。企斑业赚妇钱要许雇佣集很高耗级的放员工届，他丑愿意轻支付蚊多少样钱，金之后众把钱酒的部更分算糕成
12、成侧本，柱再拿氧营业贺额减昌掉所谨有的纸成本绍，剩研下的战利润欧去交山税不恶可以凯吗？合事实效上我壮们国蚀家的沫做法孕不是浆这样驳的，扇这个状做法态也是按提升拾利润牺降低敏了工呜资。繁所以启，税虎收是辛让利乖润增级长，响工资传下降赔的一众个非青常重馋要的朽原因劳。在预国有堤企业叙的做摧法下扰面，阿就是逢工效休挂钩趟的情根况下住面，添这种案情况仔会加铲速度任发生龙，也途就是作赚钱辱越多戚，利无润越散大，四工资饮会越舍小。狐今第三碰，生压产率多与工汇资之朴间的够不对尼称。所每一邮个人枝都会精知道火这个们事实岛，就酸是我刮们跟攀欧美价国家筋相比索，我扎们的众劳动电生产正率是伶低的鲜，很般多人觉会上吼
13、，我漂们的尘劳动鸣生产滚率是育低的熊，所杯以我淹们的崖工资驰率也叮是低休的。甚我后田来发摆现这浪是一纱个似主是而倒非的犁看法阀。如改果我折们的悲生产灾率比挤美国稍低鸦50酷%筒，我林们的鹅工资含也比普他们取低宅50破%帖，这许是正解确的恋，如腿果我社们的往生产钱率是罩他们削的糖50退%鞠，但东是我佛们的春工资智只有叮他们谷的英5%醋，这佛就是破不正游确的懂。这席个不口正确桥的情掘况正手好发愿生在玉我们炕国家资。以贫珠江购三角为洲为差例，罢有人振计算退过，渠我们怠的生手产率料相当珍于美姻国的艇17酿%保，但努是我惧们的饰工资烈水平杏只相婆当于勇美国撑的休6.贷67酬%鼻。当齿然这挂里面胖有计爹算
14、的霜口径恨问题塑，还并有货辣币的对问题焰，还家有其舞他的州一些么问题吗。但椅是，亚总的有来说睛，以贸我个长人的畏判断驾来说黄，我周觉得产我们弃的生既产率繁比美效国低珍，但劳是我映们的膀工资赶水平江比美参国低耕更多掘这个萍情况细是存津在的森，这交个情由况也壁加剧性的低友工资写现象旗，这景是第腐三个用原因炒。士救第四嘱个原奥因，质就是浩低工时资崇汇拜，李这是白一个揭意识敏形态绍，是愈一个慕价值昌观。旷大家旧认为遍工资胁越低朋越好谊，这冻样对叫国家踪发展锤有好侧处，挣对很牺多其禽他方副面有腥好处乖。今印天曾淹院长闸和彭屑教授坐其实口在不穿同的章侧面阴都谈笛到了蛙这个朋问题央，还砖有智举联招影聘的茅赵
15、鹏骆先生妻也谈上到了愿这个辛问题淘，我犯不是胶这样叹看的贪。但异是，雕事实忌上普蕉遍存腾在低乒工资喘的崇塑拜现艰象，龄让我萝们的锈工资弦水平嫂可能纳在应冤有的宗水平凭上显符得更反低。役这是赶工资弦之所境以低裁，或配者说公存在伞廉价镰劳动负力现龟象的帜四大灭原因练。罚责第三夫点，貌我做雪一个轰简单稍的预今测，闻就是张未来共12获年里后面我狭们的斜工资着总额烦还能孕够提眉高多汗少。椅眠工资唱增长驶有两牧个来窝源，移一个扎是熄GD甚P雁每年沸的增犁长导疗致的丧工资叨增长普，比漏如说肠GD乌P永每年葬增长病10帖%婶，工追资增言长吹10锦%塘，第娃二个馆增长缎就是昨工资潮在贤GD或P兆的比索重会蔽增加
16、鼠。我轧算了哑一下休，从套这两糖个方斧面来堆看，自到屿20萍20寺年，渡也就旋是再等过寇12醉年，欠我们晃的工暴资还谜能够蚊提高务3沸4钱倍，命换句狗话讲匆，我箭们国盾家的豆工资闻总额以还有写3裂4蜡倍的烂提高夏空间泽。如鸣果把查它算比到平摄均收激入里坐面，件人均加收入坚的里捉面，裹我觉摊得只捡要人菜口的兼增长王速度预赶不籍上总大额的惜增长与速度事，人寒均工笨资就卫一定压会增稻加，序这是聪一个磨简单肤的计推算问鹅题。般那我穷也做哨了一散下估床算，外假定学按照昆人口肿学家毫的说熔法，绣我们姿的人垂口最咬大峰事值是订16提亿，驱也就批是我郑们的牛人口浩增长以到短16协亿的叶时候掉不再奖增长俭，人餐口增勉长有缺25质%熊的空争间，繁而工北资增指长有努30抓0岁40币0%攀的空滔间，差实际吃上我坏们的旁人均遇工资某来为醋的韵12穷年里忙面还栽有皆2.夏4填3.船2沫倍的留增长剑空间始。如脖果现慌在是戏10谁万，莲将来共应该夹是律24停3买2逃万。栗这是贿我的吉一个浙简单宾估
