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1、Acceptability 可接受性Achievement tests 成就测试Action plan 行动计划Action steps 行动步骤Adventure learning 探险学习法Adverse impact 负面影响Agency shop 工会代理制Alternative dispute resolution （ADR） 建设性争议解决方法Analytic approach 分析法Appraisal politics 评价政治学Apprenticeship 学徒制Arbitrary 仲裁Assessment 评价Assessment center 评价中心Attitude aw
2、areness and change program 态度认知与改变计划Attitudinal structuring 态度构建Audiovisual instruction 视听教学Audit approach 审计法Balanced scorecard 综合评价卡Basic skills 基本技能Behavior-based program 行为改变计划Behavior modeling 行为模拟Benchmarks 基准Benchmarking 评判Benefits 收益Bonus 奖金Boycott 联合抵制Career 职业Career counseling 职业咨询Career c
3、urves （maturity curves） 职业曲线（成熟曲线）Career management system 职业管理系统Career support 职业支持Centralization 集权化Coach 教练Cognitive ability 认知能力Cognitive outcomes 认知性结果Collective bargaining process 劳资谈判过程Community of practice 演练小组Compa-ratio 比较比率Compensable factors 报酬要素Competency assessment 能力评估Competitive adva
4、ntage 竞争优势Concentration strategy 集中战略Concurrent validation 同时效度Consumer price index, CPI 消费者价格指数Content validation 内容效度Continuous learning 持续学习Contributory plan 投入计划Coordination training 合作培训Core competencies 核心竞争力Criterion-related validity 效标关联效度Critical incident 关键事件Critical incident method 关键事件法C
5、ross-cultural preparation 跨文化准备Cross-training 交叉培训Cultural environment 文化环境Cultural shock 文化冲击Customer appraisal 顾客评估Data flow diagram 数据流程图Database 数据库Decentralization 分散化Decision support systems 决策支持系统Defined-benefit plan 养老金福利计划Defined-contribution plan 资方养老金投入计划Delayering 扁平化Depression 沮丧Develop
6、ment planning system 开发规划系统Differential piece rate 差额计件工资Direct costs 直接成本Discipline 纪律Disparate impact 差别性影响Disparate treatment 差别性对待Diversity training 多元化培训Downsizing 精简Downward move 降级Efficiency wage theory 效率工资理论Electronic performance support system （EPSS） 电子绩效支持系统Employee empowerment 员工授权Employ
7、ee leasing 员工租借Employee survey research 雇员调查与研究Employee wellness programs （EWPs） 雇员健康修炼计划Entrepreneur 企业家Equal employment opportunity （EEO） 公平就业机会Essay method 书面方式Ethics 道德Expatriate 外派雇员Expert systems 专家系统External analysis 外部分析External growth strategy 外边成长战略External labor market 外部劳动力市场Factor compa
8、rison system 因素比较法Feedback 反馈Flexible benefits plans （cafeteria plans） 灵活的福利计划（自助福利方案）Flextime 灵活的时间Forecasting（劳动力供求）预测Formal education programs 正规教育计划Frame of reference 参照系Functional job analysis, FJA 职能工作分析Gain sharing plans 收益分享计划Globalization 全球化Goals 目标Goals and timetables 目标和时间表Graphic rating
9、-scale method 图式评估法Group-building methods 团队建设法Group mentoring program 群体指导计划Hay profile method 海氏剖析法High-leverage training 高层次培训High-performance work systems 高绩效工作系统Hourly work 计时工资制Human capital 人力资本Human resource information system （HRIS） 人力资源信息系统Human resource management 人力资源管理Human resources pl
10、anning, HRP 人力资源计划Indirect costs 间接成本Individualism/collectivism 个人主义/集体主义Input 投入Instructional design process 指导性设计过程Internal analysis 内部分析Internal growth strategy 内部成长战略Internal labor force 内部劳动力Internet 互联网Internship programs 实习计划Interview 面试Intraorganizational bargaining 组织内谈判Job analysis 工作分析Job
11、 classification system 工作分类法Job description 工作描述Jobdesign 工作设计Job enlargement 工作扩大化Job enrichment 工作丰富化Job evaluation 工作评价Job experiences 工作经验Job involvement 工作认同Job posting and bidding 工作张贴和申请Job progressions 工作提升Job ranking system 工作重要性排序法Job rotation 工作轮换Job satisfaction 工作满意度Job specification 工作规范Job structure 工作结构Key jobs 关键工作Labor market 劳动力市场
