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人事部门的六大职责范本1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;_组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5.其他人事日常工作;6.能独立根据公司的情况制定出不同部门的绩效考核制度并不断完善与实施。7.协助指定公司人力资源整体战略规划_起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。9.参与职位管理，组织机构设置，组织编写，审核各部门职能说明书。人事部门的六大职责范本（二）1、完善人力资源体系的搭建，包括招聘、薪酬绩效、培训体系等;2、维护、拓展招聘渠道，分析人物画像，能快速根据人才分布情况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库;3、负责招聘实施，从发布招聘信息到录用整个流程的实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;4、开展和实施公司制度文化培训和新员工入职培训并跟进新人带训的进度;5、负责组织开展企业文化建设和传播，提高员工满意度及归属感;第1页共1页
