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1、招聘总监岗位的基本职责概述范本职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划;2、负责招聘渠道的拓展和维护、招聘信息的发布和更新;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，按要求完成招聘计划;4、负责完善招聘制度、优化招聘流程，搭架招聘体系;5、领导交办的其它事项。任职要求：1、统招本科及以上学历，猎头背景或有大型房企HR经验优先;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解各项劳动人事法规政策;3、熟悉各种招聘渠道，善于挖缺合适候选人，较好的洞察及辨析能力;4、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识。招聘总监岗位的基本职责概述范本（二）职责：1、负责公司高端人
2、才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;3、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，熟悉人才地图落地;4、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;任职资格：1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业;2、至少有_年涉及到招聘及招聘管理的工作经验，具有高端人才招聘经验者优先考虑;3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;4、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。第1页共1页
