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1、吉林引松总干线施工二标“五个一工程”建设 活动实施方案依据吉中城供安管202343 号吉林省中部城市供水股份有限 公司“五个一工程”建设工作实施方案的通知要求。为进一步推动 工程部安全生产“五大体系”和“五个责任”落实，使此项活动扎实 有效开展， 特制定本活动方案。一、指导思想以“五个一工程”为抓手，完善工程部安全生产监视治理标准和 安全生产标准体系，加强安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重 预防机制建设，提升安全生产监管水平，标准安全生产行为，推行精 细化治理和安全标准化作业，有效预防和削减生产安全事故发生。二、 “五个一工程”建设活动组织机构工程部成立“五个一工程”建设活动小组。组长：谢
2、雄利副组长：邓敏、陈立和、彭放平组员：苗斌、李义刚、姜立洋、魏忠、李广臣、卢达、苑占军、陈树进、董亚冲等人组成。三、活动内容以 “一企一标、一岗一责、一人一卡、一日一醒省 ” 为载体, 结合安全生产标准化达标建设工作，开展安全生产“五个一工程”建 设活动，推动“安全生产责任深化年”，深化安全生产“五大体系” 建设和“五个责任”落实。四、具体工作任务及安排一开展“一企一标”建设活动。安全部在识别和猎取适用本工程部的安全生产法律法规、标准规 范根底上，要定期进展细化和完善，形成量身定制的安全生产标准， 并有效实施，实现安全治理、操作行为、设备设施和作业环境标准化。1、制定工程部安全生产标准。主要明
3、确工程部安全生产目标、组织机构和职责、法律法规与安全治理制度、安全生产投入、安全生 产教育培训、生产设备设施、作业安全、安全风险分级管控和隐患排 查治理、重大危急源监控、职业安康、应急救援、事故报告和调查处 理、绩效评定和持续改进等相关内容。2、构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制。主要包括开展安全风险辨识和安全风险等级评定，建立安全风险数据库， 绘制“红橙黄蓝”四色安全风险空间分布图；加强安全风险管控，逐 一落实施工班组和岗位的管控责任； 建立完善安全风险公告制度，设 置安全风险公告栏；建立隐患排查治理闭环治理机制，完善隐患排查 治理标准清单，实现隐患排查标准。3、建立“一企一标”
4、专项考核制度。以量身定制“一企一标”并严格实施对标检查考核为核心，建立涵盖工程全部作业活动、场所、设备设施和岗位人员的执行标准考核机制， 明确工程领导班子、治理 部门、施工班组和员工专项职责，标准考核形式和周期，并将执行标 准状况列入各类检查内容，强制安全生产标准的标准执行。将工程部落实“一企一标”工作纳入年度监视检查打算，跟踪指导考核，推开工程部安全生产“落实五到位”二开展“一岗一责”建设活动。依据吉林省安全生产委员会关于进一步落实企业全员岗位安全 生产责任制的指导意见吉安委20232 号要求，制定岗位安全生产责任清单，落实每一员工岗位责任。1、明确全员岗位安全生产责任制。依据各类岗位工作人
5、员的岗 位工作内容，依据“一岗双责”、“管业务必需管安全、管生产经营必 须管安全”的原则，建立健全掩盖全部治理和操作岗位的安全生产责 任制，主要明确工程党政主要负责人工程经理、书记、工程总工、 安全总监、生产副经理、各部门主管及施工班组长、安全员和施工人 员等全部人员在安全生产方面所应担当的职责，制定各级治理人员和 施工人员岗位安全生产职责清单。2、强化全员岗位安全操作规程。岗位安全操作规程是指依据物料性质、工艺流程、作业活动、设备使用要求而制定的作业岗位安全 生产的作业要求，是岗位作业人员现场安全作业的最主要依据。编制全员岗位安全操作规程要包括适用范围、 岗位安全作用职责、岗位主 要危急有害
6、因素、岗位劳动防护用品佩戴要求、岗位作业安全要求和 岗位应急要求等根本内容，其中要明确对设备设施、作业活动、作业 环境、现场治理等全员岗位安全风险防控和隐患排查治理工作的要求，制作岗位安全风险告知卡，制定岗位隐患排查治理标准，做到“一岗一清单”。岗位安全操作规程要以纸质版发放到岗位人员， 宜将规程的主要内容制成目视化看板、展板等放置在作业现场，并组织岗位安全操作 规程的培训教育。岗位设备设施、作业活动等发生变化时，要对岗位 安全操作规程进展更修订，并对岗位作业人员进展重培训教育。岗位安全操作规程的使用对象是第一线岗位作业人员，内容应简洁、 通俗、清楚。3、加强全员岗位安全教育培训。制订年度各类
7、人员岗位安全生产培训打算，建立培训档案，分类组织实施。加强工程负责人和安全 治理人员的培训，使其具备岗位所要求的学问水平和力气； 加强特种 作业人员的培训、考核，严格持证上岗；加强班组长的安全培训，使 其把握生产一线安全治理的根本要领；加强从业人员的安全技能培训，提高一线员工的安全意识、安全操作技能和应急处置力气。承受 工艺、技术、材料或者使用设备时，必需对从业人员进展专 门教育培训，保证其具有本岗位安全操作、应急处置等学问和技能。4. 实施全员岗位安全生产责任考核。建立以岗位安全绩效考核为 重点，以落实岗位安全责任为主线，以杜绝岗位安全责任事故为目标 的全员岗位安全生产责任考核方法，与绩效工
8、资、职务晋升、评先评 优相挂钩， 实现岗位安全责任制闭环治理。三开展“一人一卡”建设活动，强化员工岗位安全风险防范。建立完善员工岗位安全风险提示卡治理制度， 加强教育培训，实 现“岗位有卡片、防范在岗前”。1. 明确岗位安全风险提示卡相关内容。 主要由两局部组成：一是 安全岗位相关根底资料。包括人员照片、姓名、所在车间班组、工种职务、年龄、参与工作时间、从事本岗时间、党团状况等信息； 二是安全风险点及相关防控措施。治理岗位风险提示卡主要包括 依据风险辨识形成的风险数据库确定的本岗位的风险点和针对性制 定的相关卡控、预防措施等内容；员工岗位风险提示卡主要包括依据 岗位风险辨识形成的风险数据库确定
9、的在本岗位作业中最重要作业 环节，最简洁消灭人身、操作等安全问题的关键点和针对性制定的相 关卡控、预防及应急逃命措施等内容。2. 实施岗位安全风险提示卡分类使用与治理。 对岗位安全风险提示卡实施颜色治理，直接从事相关安全生产的一线员工承受黄色卡片 治理，从事生产治理岗位的干部员工班组长及以上治理人员承受蓝色卡片治理。建立岗位安全风险提示卡分级档案治理制度，专人负 责对全部在岗员工分别建立电子卡、簿、账册。3. 落实岗位安全风险提示卡提示内容考核。 将岗位安全风险提示 卡中各岗位安全职责、岗位操作规程、岗位风险点、卡控和防控措施等内容作为员工考试和重点教育学习内容， 记录在案并存档治理，与 员工
10、绩效工资考核挂钩。五开展“一日一醒省”建设活动，筑牢员工安全生产思 想防线。全面组织落实每日安全生产班前警醒、班中提示和班后反省活 动， 制定监视治理措施，加强教育培训，严格防范风险、严守操作规程、严查事故隐患。1. 建立班前警醒制度。重在强化每一员工岗前安全风险意识， 抓好安全生产事故预防。要明确活动组织的人员、时间、地点、方式、 内容和组织负责人法定职责，落实岗前安全宣誓、岗前警示教育、岗 位操作前手指口述、作业现场操作前风险确认等制度，实施重点内容 量化考核和重点员工帮助警醒教育，确保风险警示挺在每一员工上岗 之前。2. 建立班中提示制度。重在强化员工作业过程中相互提示标准操 作行为、监
11、视安全作业。结合每一班组人员实际和作业环境、工种特 点， 建立和实施现场作业班组内部安全互联互保、班组岗位描述、岗 位风险辨识、治理人员对班组风险审核等工作制度，明确制度内容、 方式、监管责任、互保责任和责任追究，强化监管手段，形成员工之 间相互监视、相互提示的安全气氛。3. 建立班后反省制度。重在建立交接班后班组第一时间员工作业 反省制度，比照治理、技术标准和安全风险提示卡片反省作业过程中 人的担忧全行为、物的担忧全状态和环境的不良因素，准确实行措施, 准时消退隐患。明确班组交接班中设备状况、工作环境和安全隐患等 内容的记录登记和备案要求，具体填写作业现场写实和班后收工会议 记录，严格交接班
12、治理。五、总体安排一第一阶段发动预备阶段，2023 年 6 月底前。制定开展 安全生产“五个一工程”建设活动实施方案和工作打算，按“网格化” 责任监管要求，广泛宣传，全面组织发动部署，营造“五个一工程” 建设活动气氛。二其次阶段重点建设阶段，2023 年底前。 选取优秀班组 组织开展试点创立工作，边试点边总结边推动，年底前，工程部全面 完成“五个一工程”建设任务。六、工作要求一 加强组织领导。各部门、班组要把“五个一工程”建设活动做为安全生产“五大体系”建设的强力延长，切实摆上重要议事日 程， 周密安排部署。组织制定具体实施方案，明确工作内容、方法和步骤，落实责任部门，加强工作力气，保障工作经费，确保各项工作 任务落到实处。二强化催促检查。加强对“五个一工程”建设活动的催促检查，纳入安全生产目标考核内容和年度监视检查打算， 定期实施专项“双随机”抽查。三实施专项督察。把督察作为推动落实的一个重要手段，对觉察问题列出清单、明确责任、挂账整改。四留意引领示范。选取的优秀班组开展“五个一工程”建设活动，要强化示范带动，探究总结有效做法，准时形成可复制、可推广的成功阅历。
