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1、妇幼保健考勤管理制度范文龙井市妇幼保健院考勤制度一、考勤是医院管理的基础性工作。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，为计发奖金、劳保福利等待遇提供依据，特制定本制度。医院的考勤管理由院办公室负责，各科室主任负责本科室考勤。二、各科室主任应认真、及时、准确地记载考勤，如实反映本科室考勤中的问题，妥善保管考勤簿和各种休假凭证，及时汇总与报告科室考勤结果。三、院办公室负责_有关人员对全院考勤工作进行日抽查、周巡查，月考核，每月_日前将上月考勤结果进行公示。四、全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前须经本科室主任同意。五、
2、事假规定：1.职工遇事需要在工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手续。不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口信等方式请假。需超假期时，假满前也应提前办理续假。科主任凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍医院业务者，医院有权不准假或缩短、暂缓准假。2.职工请假_天内，由科室负责人批准；_天(含_天)由分管院长审批；_天以上由院长审批。副院级干部、科主任、护士长以及关键岗位专业技术人员请假一律由院长审批。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。3.因加班、代班、顶班等原故积存下来的补休假应在当月补休完，不准累积；超过三天或当月无法补休者，须报办公室备案，并由办公室与相关部门
3、予以及时的调休。特殊情况者，经院长批准，可以薪销假，每日_元。4.职工事假天数原则上年累计不得超过_天，月累计不得超过_天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否则按旷工论处。5.凡请事假_天以下者，按日扣发效益工资_元。凡请事假_天者，按实际事假天数扣发当月日平均效益工资。凡请事假_天以上者，取消当月效益工资，并按_天为单位加扣一个月的年终奖及岗位津贴。年度请事假_天以上或_次以上者，取消年度优秀评选资格。请事假外谋职业营利者，按旷工处理。6.职工直系亲属病危、_，凭亲属死亡证明复印件或病危通知书，可请_天带薪事假；旁系亲属丧亡可请_天带薪事假。路程超过_公里者，可请路程假。六
4、、病假规定：1.请病假须持县级以上医院休_明。2.副院级干部、科主任、护士长以及关键岗位专业技术人员请病假一律由院长审批。3.职工休病假_天以内由科室负责人批准，_天由分管副院长审准，_天以上须经院长审批。4.休病假者均须由办公室负责备案，并由办公室负责核实假期时间。5.职工休病假_天以内(包括_天)，按日扣发_元效益工资。凡请病假_天者，按实际病假天数扣发当月日平均效益工资。凡请病假_天以上者，取消当月效益工资，并按_天为单位加扣一个月的年终奖及岗位津贴，取消年度优秀评选资格。七、婚假规定：1.达到法定婚龄的职工(男年满_周岁，女年满_周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假_天。2.达到法定
5、晚婚年龄的职工(男年满_周岁，女年满_周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假_天。3.婚假须一次休完，不得分期休假。4.婚假期间奖金、福利照发。八、产假规定：1.符合国家计划生育政策的女职工怀孕期间，每月可享受_天孕期检查假，该假为有薪假。2.符合国家计划生育政策的女职工产假为_天，持医院证明的难产为增加_天，多胞胎生育的每多一个孩子增加产假_天。3.产假结束后需续假的，按事假处理。4.符合国家计划生育政策的女职工怀孕_个月以上流产或死产的，凭医院证明休假_天。怀孕_个月以上引产的，凭医院证明休假_天。5.产假须一次休完，不得分期休假。6.产假期间岗位津贴、效益工资和年终奖按病假处理。九、年休
6、假规定：1.职工自入职之日起工作满一年享受_天年假，10(含)-_年可享受_天年假，20(含)年以上可享受_天年假。请事假、病假者，须先用年休假冲销。2.每年_月_日为核定基准日，核定下年度年假天数。3.由办公室制作职工年休假安排计划表，以科室为单位，每年_月底以前作出职工年度轮流休假计划，报办公室备案。年休假原则在_月以前休完，科室每月年休假者数额控制在以不影响科室正常工作为宜。4.确实因工作需要无法调休年假者，经院长批准后可转到下一年度第一季度内补休完毕。_年休假期间一切奖金福利照发。十、迟到、早退、脱岗规定：1.上班推迟到岗_分钟以上至_分钟以内为迟到；2.提前离岗_分钟以上至_分钟以内
7、为早退。3.工作人员擅离职守_分钟以上至_分钟以内视为脱岗，按迟到、早退等同处理。4.迟到、早退、脱岗累计达月_次、或年_次者，失去年度优秀评选资格。迟到、早退、脱岗累计达月_次、或年_次者，年度考评视为不合格。十一、旷工规定：1.旷工最小计量单位为半天。2.迟到或早退_分钟以上，视为旷工半天。3.无故不到岗位，或者不请假不到岗位，或者未获准假不到岗位视为旷工。4.不服从工作调动，经教育仍不到岗位视为旷工。5.被公安部门拘留视为旷工。6.打架斗殴、违纪致伤造成休息视为旷工。7.旷工者失去年度优秀评选资格；旷工_天以内(含_天)，按日扣发效益工资_元，旷工_天以上取消当月津贴、效益工资，矿工_天
8、以上年度考核评为不合格。龙井市妇幼保健院妇幼保健考勤管理制度范文（二）一、考勤是医院管理的基础性工作。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。医院的考勤管理由院办公室负责，科室主任负责本科室考勤。二、科室主任应认真、及时、准确地记载考勤，如实反映本科室考勤中的问题，妥善保管考勤簿和各种休假凭证，及时汇总与报告科室考勤结果。三、院办公室负责_有关人员对全院考勤工作进行日抽查、周巡查，月考核，每月_日前将上月考勤结果进行公示。四、全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前须经主管院长同意。五、事假规定：1.职工遇
9、事需要在工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手续。不能事先请假的，可用电话等方式请假，并填写请假表。2.职工请假_天内，由分管院长审批；_天以上由院长审批。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。3.因加班、代班、顶班等原故积存下来的补休假应在当月补休完，不准累积；过期予以作废。4.职工事假天数原则上年累计不得超过_天，月累计不得超过_天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否则按旷工论处。5.凡请事假者，按日扣发效益工资_元。保健费按日扣。当月请事假累计超过_天(不含_天)的扣发本月的奖金，年度请事假累计_天以上者，取消年度评优资格。请事假外谋职业营利者，按旷工处理。6.职工直系亲
10、属病危、_，可请_天带薪事假；旁系亲属丧亡可请_天带薪事假。六、病假规定：1、请病假须持县级以上医院休_明。2.职工休病假_天以内分管院长审准，_天以上须经院长审批。3.休病假者均须由办公室负责备案，并由办公室负责核实假期时间。4.职工休病假_天以内(包括_天)，按日扣发_元工资。保健费按日扣发。凡请病假_天者，扣发本月的奖金。再超出者按_天为单位加扣一个月的年终奖金，病假超出年度累计_天者取消年度评优资格。七、迟到、早退、脱岗规定：1.上班时间超过_点整视为迟到；2.提前离岗_分钟以上为早退。3.工作人员擅离职守_分钟以上至_分钟以内视为脱岗，按迟到、早退等同处理。4.迟到、早退、脱岗累计每
11、月_次，经院领导批准同意给予，超过_次(不含_次)每次扣罚_元。迟到、早退、脱岗累计达每月_次以上者，年度考评视为不合格。八、存班的规定。因医院的正常工作安排和节假日值班而发生的存班，可以串休，年末结清。九、旷工规定：1.旷工最小计量单位为半天。2.迟到或早退_分钟以上，视为旷工半天。3.无故不到岗位，或者不请假不到岗位，或者未获准假不到岗位视为旷工。4.不服从工作调动，经教育仍不到岗位视为旷工。5.被公安部门拘留视为旷工。6.打架斗殴、违纪致伤造成休息视为旷工。7.旷工者失去年度优秀评选资格；旷工_天以内(含_天)，按日扣发效益工资_元，旷工_天以上取消当月年终奖金，年度考核评为不合格。十、
12、婚假和产假按国家规定执行.注。凡是由县卫生和计生局以上部门检查发现有以上行为，按照我院考勤制度处理外，在全院通报批评，取消当月绩效工资及当月的年终奖。妇幼保健考勤管理制度范文（三）l、月例会制度。每月定期召开村级妇幼保健人员工作例会，村级妇幼保健人员汇报本辖区内妇_童健康状况；新婚数、孕妇数、产褥期人数、有无各种原因的死亡病例、传染病、育龄妇女普查、_岁以下儿童健康状况、高危儿童管理中佝偻病、肺炎、腹泻、营养不良四病发生情况、有无缺陷儿出生等等。2、乡镇妇幼保健人员解答村级妇幼保健人员提出的问题，传授健康教育知识及咨询方法，对村妇幼保健员进行专业知识培训，发放健康教育教材，提供村妇幼保健健康宣
13、传版面的内容。3、村级妇幼保健人员的业务培训制度：每月一次或每季度一次进行_学时的保健知识培训，具体内容根据全镇妇_童健康状况所需而随时制定，如：科学喂养，儿童早期教育，儿童常见疾病的防治，新婚时期_知识，婚前健康体检内容，孕期保健知识，高危孕妇保健内容，产褥期访视内容，妇女病的防治，青春期保健要求内容等，每年二次业务知识培训后考核，不及格者应补课直至合格为止。4、村级妇幼保健人员工作质量督查制度。每季度或年终进行全年度业务考核，成绩优异给予奖励，镇级妇幼保健人员走访村级妇幼保健人员管辖地区的家庭了解工作满意程度及收集资料的准确性、可靠性、科学性。5、镇保健资料汇总分析。通过村级妇幼保健人员的
14、“子网络”信息传递，总结汇总资料并分析书写一份年终总结报告，提出干预措施，要求或建议健康促进措施。(王岗乡卫生院)妇幼保健例会制度1、卫生院定期召开村级妇幼保健医生例会。2、会议由卫生院防保站科长主持，卫生院妇幼保健医生、村级卫生室妇保医生参加，院长、主管基层卫生的副院长、妇产科负责人列席参加。3、主要是传达上级妇幼保健工作方针政策，督促、指导村级孕产妇保健工作，统计辖区内妇幼卫生信息，开展业务培训。4、卫生院妇幼保健每月按时参加县级妇幼保健工作例会，上报辖区内妇幼卫生的统计信息，参加业务培训。王岗乡卫生院孕产妇死亡上报制度为了进一步做好全乡孕产妇死亡评审工作，分析孕产妇死亡原因，有针对性地采取干预措施，降低孕产死亡率，特制定孕产妇死亡评审上报制度。一、在卫生行政部门的领导下，负责对本辖区发生的孕产妇死亡进行上报工作，要求上报的资料具体、真实、实事求是。二、在本辖区发生孕产妇死亡病例后，应及时负责向辖区妇幼保健机构提供孕产妇死亡详细病历资料复印件。凡发生孕产妇死亡，不论住院时间长短，均要在_小时内报告妇幼保健机构，一个月内填报孕产妇死亡个案调查表，上报至县妇幼保健站。三、孕产妇死亡资料按要求时间内上报，不得迟报、漏报、虚报、瞒报。王岗乡卫生院妇幼保健员工作职责一、掌握本乡妇女保健工作动态，在所长的领导
