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1、勇气底气力气 5月6日，中组部进一步公布民调中干部选拔任用工作满意度民意调查结果。结果显示，8万名调查对象中，对选拔任用干部工作表示“很满意”的占15.83%，“满意”的占30.41%，“基本满意”的占34.26%，“不太满意”的占10.97%，“不满意”的占4.01%，“不了解”的占4.44%，还有0.08%的调查对象未评价。干部群众对干部选拔任用工作的满意度为67.04分。这是一个充分体现中组部勇气和决心的分数！可以说，组织部门是一个在常人心里具有一定“神秘感”的重要职能部门，而组织工作特别是干部选拔任用工作更是具有高度的政治敏感性和组织纪律性，当这一特殊的工作性质反映到现实中时，就容易使
2、得基层干部群众，甚至包括一些领导干部，对组织工作产生了一定的距离感、神秘感。在这样敏感的工作环节，面对还不太高的民意得分，竟能如此实事求是的把结果公布于众，其勇气和决心足以让每一个人感到信服！这是一个充分体现中组部底气和自信的分数！辩证的讲，单从这一分数上看并不高，仅仅比及格高一点，因此有的人可能会要小看这一分数。其实，对这一容易引起广大干部群众的猜测和误解的工作环节而言，能够得到这个分数已经很不容易，67.04分的得分并不低！这一分数充分说明，广大干部群众对干部选拔任用工作是满意和肯定的，干部选拔任用工作所取得的成绩是有目共睹的。近年来，各级组织部门按照中央的要求，注重改革创新，不断深化干部
3、人事制度改革，尤其是在党政领导干部选拔任用工作条例出台后，各级组织部门严格按照“德才兼备，以德为先”的用人导向，坚决遵守公开、平等、竞争、择优的原则，切实规范了干部选拔任用工作，着力提高了选人用人的公信度。身正不怕影子斜，有了这份底气，有了这对自己工作的自信，才有敢于把民调结果如实公布于众的勇气！当然，这也是一个蕴含着广大民众新期待新要求、需要组织部门继续花力气下功夫的分数！客观的看，67.04的得分，比及格分60分只多了7.04分,比满分差了32.96分，相差的这30多分，反映出组织部门在干部选拔任用工作上还有许多需要进一步加强和改进的地方。因此，我们组织部门要客观看待“干部选拔任用工作满意度”得分情况，深入分析得分背后的各种影响因素；要充分运用好满意度民意调查结果，敢于查找不足。在民众认可之处再接再厉、继续发扬，在民众不太满意的地方，下大力气，努力改进。我想，只要进一步深化干部人事制度改革，真正把干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权落到实处；采取更加有力的措施，遏制选人用人上的不正之风，提高选人用人的公信度；发挥好考核在选人用人中的“标尺”作用，真正让那些能干事、会干事、干成事而又不出事的干部得到重用；切实加强组织部门自身建设，着力构建“阳光组工”，让广大干部群众更好地了解、支持和参与到组织工作中来，组织工作就会不再神秘，广大民众就会不再猜疑！
