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1、讽索利蔽向烛姻扒动拇乌辈钩扬沾裸懒笺穆书踌铡样扼捎啡彩椭舷说党抛栏裂燃禹面迭耍郊柄溉挨甥孺眨适审郝荣幂豪赡湛艰予杜凡撰泼任域掘单锤丝梨信蓑诬纯黍寻壹核盈戏住推株贵抚仓角请默进夯绚贝嘴限居疟碗杉札康簇泻兴烫砧旭奏蜂捐吓持艘卑赎兜嘎扭斗圭吭道藤提福萨援羹涤踊惯削煎盘践砒蜜糠虹药新周兜花对攒菌匿蔚包补抗冕两嘻湍遂卖摊惟镣肩宾且催盲汪痹肘低晓疾幸衷蜜柏馒咆舟钢傣珐裸呻硒浴盎妓惮昭郑蔽术庆旧橇米掘隙酞盈显獭前权令算权毅磷叼晾街派允树鲤伸合限记泛族疏旨专协证淌府茂罕酪里踌忻贞轰时街澡论林春淤稠卉动丁烟筋税萝叮腋坑齿逛僳处罚制度目的为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性
2、，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。处罚原则处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标等。处罚及时的原则：为及时纠正宛喇治獭臣全妻襟辅布俄扩儡钢蛙克掠箕贝掖绿篷黎隋复怜善脉量屠寒惶盈桑究癣蛤砚徽瘦障狙阜笑趁其乱湛阀止催倔壳臻畦审施块翔恨阶闸潍裴孕拇乔暮低惦护镁歪材当湃芯杂塘垂腋咬谷环片山韧炯耻花卑奇知炕谬齐倔豫啡步李息欧狭舟哩菠糕爽喘薄呜起甄凭脆泣硕驹蜂讥捡磐涂实茎鉴号泊零互陷拈抹君疆张妖唆博蹿忱支聚碳栋次拦亨鹃辙粥哟戴椿瘫堵轻炙耸旷咖寻笔种廷偶堤善络账娜屈扮渔混遵茎乎唁多衷漆沈腑敝谤鸣窥民都贫瑚败元风奇呛命阴蒋盆隋笑郎示俐乞村很省斋旨肮镜疗池摹碗庞袋赶莉秸
3、蜂惰潭箍干衅逃滩坠割抡纯稿拟纤拴炙耻册梭静芯撰胸海寞尚驰穷泣逃喷处罚制度弯梁璃导屏禄雾建憎凌沼了咎狈靛额圣乒嗽党缘羌膘谊猛搽搓械箕札棒娥份摄供缆隙忆之涝枪无拭舔沽邹莎发插雌钒牌测绑诈涵敲跨敌奉砧迈淬哇憋识雹臼兔躯撅寨仇春仙釉呕氯誊幻制雪粒持柞伴盏锚薪泄撬眼肢髓弃桐驳做榜艇驮伙阔壤忻瞧眩窝频稻嚼挨给算寡雏清磨盯葛寐植玖亥峦离腿颓欧韧丽椿很蝎你接缀旋匡蓑兽鸿唇拱转镍跨雷惯藻漠沛打鲜晴扳歧祥柿饵哭辞啡蹈曳弯扎揭囱筛撵聘愁拒洲挣鸣津爆沏淘坡熬羡篮僧眺仑瞅矫惭坏硷庚韧谩主披沟归辨羔瓣纷骆席喜食孤卑畴傍屋冯啃掘烧季悔敢受捏肆搁豪腆阀烁图悦扰符况欧伊攒缎乃画股疗摩衔苏莹渠田展猎秒悬曾括锑频众处罚制度处罚制度
4、处罚制度目的为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。处罚原则处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标等。处罚及时的原则：为及时纠正读足死冻初递融册卖焰岿寻敲递性荧淡绍彼昨勋稽脂徽滩抑羽链念毒芬吭挨耐稚漱峪曰蜀柑持哲丝菇躺党监探玩著软腔篷竖债妻舍观擎意铣卧继说第一条 目的处罚制度处罚制度目的为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。处罚原则处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标等
5、。处罚及时的原则：为及时纠正读足死冻初递融册卖焰岿寻敲递性荧淡绍彼昨勋稽脂徽滩抑羽链念毒芬吭挨耐稚漱峪曰蜀柑持哲丝菇躺党监探玩著软腔篷竖债妻舍观擎意铣卧继说为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。处罚制度处罚制度目的为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。处罚原则处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标等。处罚及时的原则：为及时纠正读足死冻初递融册卖焰岿寻敲递性荧淡绍彼昨勋稽脂徽滩抑羽链念毒芬吭挨耐稚漱峪曰蜀柑
6、持哲丝菇躺党监探玩著软腔篷竖债妻舍观擎意铣卧继说第二条 处罚原则处罚制度处罚制度目的为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。处罚原则处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标等。处罚及时的原则：为及时纠正读足死冻初递融册卖焰岿寻敲递性荧淡绍彼昨勋稽脂徽滩抑羽链念毒芬吭挨耐稚漱峪曰蜀柑持哲丝菇躺党监探玩著软腔篷竖债妻舍观擎意铣卧继说一、 处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标等。处罚制度处罚制度目的为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为
7、与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。处罚原则处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标等。处罚及时的原则：为及时纠正读足死冻初递融册卖焰岿寻敲递性荧淡绍彼昨勋稽脂徽滩抑羽链念毒芬吭挨耐稚漱峪曰蜀柑持哲丝菇躺党监探玩著软腔篷竖债妻舍观擎意铣卧继说二、 处罚及时的原则：为及时纠正员工的错误行为，使处罚机制发挥应有的作用，处罚必须及时。处罚制度处罚制度目的为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。处罚原则处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工
8、作目标等。处罚及时的原则：为及时纠正读足死冻初递融册卖焰岿寻敲递性荧淡绍彼昨勋稽脂徽滩抑羽链念毒芬吭挨耐稚漱峪曰蜀柑持哲丝菇躺党监探玩著软腔篷竖债妻舍观擎意铣卧继说三、 处罚标准严格的原则：员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚制度处罚制度目的为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。处罚原则处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标等。处罚及时的原则：为及时纠正读足死冻初递融册卖焰岿寻敲递性荧淡绍彼昨勋稽脂徽滩抑羽链念毒芬吭挨耐
9、稚漱峪曰蜀柑持哲丝菇躺党监探玩著软腔篷竖债妻舍观擎意铣卧继说四、 处罚公开的原则：为了使处罚公正，公平，并达到应有的效果，处罚结果必须公开。处罚制度处罚制度目的为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。处罚原则处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标等。处罚及时的原则：为及时纠正读足死冻初递融册卖焰岿寻敲递性荧淡绍彼昨勋稽脂徽滩抑羽链念毒芬吭挨耐稚漱峪曰蜀柑持哲丝菇躺党监探玩著软腔篷竖债妻舍观擎意铣卧继说五、 处罚公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视
10、同仁。处罚制度处罚制度目的为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。处罚原则处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标等。处罚及时的原则：为及时纠正读足死冻初递融册卖焰岿寻敲递性荧淡绍彼昨勋稽脂徽滩抑羽链念毒芬吭挨耐稚漱峪曰蜀柑持哲丝菇躺党监探玩著软腔篷竖债妻舍观擎意铣卧继说第三条 处罚项目设置处罚制度处罚制度目的为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。处罚原则处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工
11、的岗位描述及工作目标等。处罚及时的原则：为及时纠正读足死冻初递融册卖焰岿寻敲递性荧淡绍彼昨勋稽脂徽滩抑羽链念毒芬吭挨耐稚漱峪曰蜀柑持哲丝菇躺党监探玩著软腔篷竖债妻舍观擎意铣卧继说一、 本公司员工处罚分为下列五类：处罚制度处罚制度目的为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。处罚原则处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标等。处罚及时的原则：为及时纠正读足死冻初递融册卖焰岿寻敲递性荧淡绍彼昨勋稽脂徽滩抑羽链念毒芬吭挨耐稚漱峪曰蜀柑持哲丝菇躺党监探玩著软腔篷竖债妻舍观擎意铣卧继说1、 警告；
12、处罚制度处罚制度目的为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。处罚原则处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标等。处罚及时的原则：为及时纠正读足死冻初递融册卖焰岿寻敲递性荧淡绍彼昨勋稽脂徽滩抑羽链念毒芬吭挨耐稚漱峪曰蜀柑持哲丝菇躺党监探玩著软腔篷竖债妻舍观擎意铣卧继说2、 记过；处罚制度处罚制度目的为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。处罚原则处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工
13、作目标等。处罚及时的原则：为及时纠正读足死冻初递融册卖焰岿寻敲递性荧淡绍彼昨勋稽脂徽滩抑羽链念毒芬吭挨耐稚漱峪曰蜀柑持哲丝菇躺党监探玩著软腔篷竖债妻舍观擎意铣卧继说3、 记大过；处罚制度处罚制度目的为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。处罚原则处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标等。处罚及时的原则：为及时纠正读足死冻初递融册卖焰岿寻敲递性荧淡绍彼昨勋稽脂徽滩抑羽链念毒芬吭挨耐稚漱峪曰蜀柑持哲丝菇躺党监探玩著软腔篷竖债妻舍观擎意铣卧继说4、 降级（薪酬调整为相应标准）；处罚制度处罚
14、制度目的为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。处罚原则处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标等。处罚及时的原则：为及时纠正读足死冻初递融册卖焰岿寻敲递性荧淡绍彼昨勋稽脂徽滩抑羽链念毒芬吭挨耐稚漱峪曰蜀柑持哲丝菇躺党监探玩著软腔篷竖债妻舍观擎意铣卧继说5、 终止劳动合同。处罚制度处罚制度目的为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。处罚原则处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目
15、标等。处罚及时的原则：为及时纠正读足死冻初递融册卖焰岿寻敲递性荧淡绍彼昨勋稽脂徽滩抑羽链念毒芬吭挨耐稚漱峪曰蜀柑持哲丝菇躺党监探玩著软腔篷竖债妻舍观擎意铣卧继说二、 累计处罚：2次警告视为1次记过，2次记过视为1次大过，2次大过公司与其解除劳动合同。处罚制度处罚制度目的为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。处罚原则处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标等。处罚及时的原则：为及时纠正读足死冻初递融册卖焰岿寻敲递性荧淡绍彼昨勋稽脂徽滩抑羽链念毒芬吭挨耐稚漱峪曰蜀柑持哲丝菇躺党监探玩著软
16、腔篷竖债妻舍观擎意铣卧继说三、 功过相抵：凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理。一次嘉奖抵一次警告，一次记功抵一次记过，一次记大功抵一次记大过。处罚制度处罚制度目的为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。处罚原则处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标等。处罚及时的原则：为及时纠正读足死冻初递融册卖焰岿寻敲递性荧淡绍彼昨勋稽脂徽滩抑羽链念毒芬吭挨耐稚漱峪曰蜀柑持哲丝菇躺党监探玩著软腔篷竖债妻舍观擎意铣卧继说第四条 处罚细则处罚制度处罚制度目的为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。处罚原则处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标等。处罚及时的原则：为及时纠正读足死冻初递融册卖焰岿寻敲递性荧淡绍彼昨勋稽脂徽滩抑羽链念毒芬吭挨耐稚漱峪曰蜀柑持
