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1、泡泡网平板电脑频道 8 月 10日转眼又是八月，作为应届毕业生的你即将迈 入职场，开始另一段人生旅程。你是否想过要拥有一台平板电脑让你的职场生活 如虎添翼？经过小编对当前平板电脑市场的一番考量，发现宏碁 AcerICONIATABA500 的许多功能和应用在职场新人迅速建立人脉、提高工作效率 劳逸结合、新知充电等方面都很有帮助。在这里，小编就对它们进行一次整理归纳，希望能给刚刚迈入职场的应届毕 业生提供参考。办公室里的社交，帮助迅速融入新环境 俗话说，在家靠父母，出门靠朋友。作为初入职场的新人，你需要随时保持 与同事之间的良好关系，也要密切关注 BOSS 的喜好和习惯，只有摸透同仁的所 有“小
2、九九”，你才能顺利的度过职场过渡期。以前听说过龙岩人才招聘网这个 招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。所以，小编推荐一款内置了新浪微博、开心网、人人网等 SNS 应用程序的 AcerICONIATABA500 平板电脑，这款平板电脑可以让你整天在线，就算在办公室 里也能随时掌握同事的动态与心情，这对于急于融入职场的应届生来说，可是非 常重要的哦。推荐理由：用SNS、拍照、微博等与同事进行话题沟通和讨论，AcerICONIATABA500 能帮助应届毕业生迅速融入新环境及建立良好人脉关系。 兼容办公软件，实现随时随地移动办公 进入职场，就意味着你要时刻准备了工作。前段时间一直为工
3、作发愁，后来 朋友推荐了泉州人才网最新招聘信息还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。 因此，就算你在家看着电视，也很可能被一个电话叫起来去修改某个文件。所以， 你需要一台能够随时帮助你解决这一烦恼的平板电脑，比如A500。这款平板可 以娱乐，当然也可以办公，其内置的 DocumentstoGo 实现了对 office 办公软件 的直接读取和编辑，Gmail则解决了使用A500收发邮件的问题，再配合便携性 特点， A500 的移动办公性能也不容小觑，对立志于在工作中有良好表现的应届 毕业生而言，不妨考虑借助 A500 的这些优势。简便的操作，提升工作效率数据的转换一直是办公室里的一大问题。不论是
4、U盘、还是QQ,你都需要 面对设备兼容问题，而A500则不会出现这种令人抓狂的事情。找工作的时候在 南平人事网上面投递过简历，信息挺多，很多职位可以供选择。首先， A500 具 有标准的 usb2.0 接口，可直接读取 U 盘中的数据，而升级至 Android3.1 后，更 可兼容键盘、鼠标等设备，让我们的工作更加有效率。推荐理由：同PC机一样的浏览方式，着实为AcerIC0NIATABA500加分不少， 这不仅能让首次AcerIC0NIATABA500人更快熟悉，也能为职场新人的工作提供更 大的便捷。说到这里，职场的新人们，你们做好准备了吗？相信AcerICONIATABA500 会让你的职
5、场之路变得更顺畅。不论你是在微博上与同事更亲密，还是应对随时 而来的紧急工作，一切都会让你随心所欲。还等什么？迈向职场吧，A500会随 时伴随你，踏上新的征程！面试官在面试时和你东拉西扯是为什么？求职应聘者往往面临面试紧张的环节，甚至压力非常大。但是也有时候，在 这紧张的场合会突然出现我们意想不到的局面，就是突然面试官开始东拉西扯一 些看似和我们面试没有关系的事情。这里面有没有什么玄机？当我们面试遇到这 种局面时，该怎么面对？故意闲扯扯什么？故意的闲扯就是面试过程中，故意抛开主题，跑到沙漠地，跑到海上，跑到 巴黎，跑到拉斯维加斯，跟面试没关的事情扯一会儿。扯的目的有以下几个方面：一是考察你是跟
6、随型的人，还是主导型的人。在三明人事人才网很多，想要 在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。如果你是跟随型的人， 面试官不收题，就扯不回到面试的主题上，说明被面试者自己没有主见，没有时 间概念，干事不聚焦，对事情没有主导性。二是通过闲扯观察被面试者在放松状态下的情态。面试大多都是比较紧张的 紧张的时候你仪表端庄，正襟危坐，聚精会神，说话有板有眼。而一闲扯就放松 了，放松时很多平时习惯性的情态就出来了，坐姿、站姿、口头语、粗话、毛病、 各种小动作，甚至思想深处的一些价值观、理念等都无意中流露出来了。而有的 人即便在放松状态下，还能有很好的职业礼仪和修养，这都是平时养成的好习惯。三是被
7、面试者明显不合适。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意 中发现梅州招聘里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。谈了三五分钟后， 面试官很快发现候选人与他需要的人相差很远，也没有其他适合的岗位，但是出 于礼貌，就开始闲扯，因为这时被面试者如何自我展示对面试官来说都没有意义 了。四是转换状态看有无新发现。虽然一上来谈了三五分钟明显不合适，但立即 让候选人走也不礼貌，不如闲扯一些其他，让他从紧张状态变为放松状态，可能 表现出更真实的水平，以便重新判断候选人。如果真有起点，再重新进入面试程 序。五是为了拉近距离。身边的朋友很多都是在佛山招聘发布的招聘信息，效果 不错，做人事招聘这个工作，有个有
8、用的招聘网站很重要。经过三四十分钟的紧 张面试博弈，考核出候选人确实非常好，面试官心里已经决定过关了，这个时候 想通过闲扯，聊聊别的，建立更多其他的了解，以便将来能成为同事后，关系更 紧密一些。六是面试官有其他信息诉求，不便直言。比如说，想通过被面试者了解他那 个行业、那个圈子里的一些信息，有可能跟他闲扯。比如说，扯到他的上级，扯 到他的同事，扯到共同认识的朋友。在厦门人才网官网济济，想要在职场上轻松 驰骋，你需要戒骄戒躁。这就与面试无关，只与面试官个人想了解的信息有关。七是从局部验证全局。候选人谈到某一个信息点的时候，刚好面试官知道这 个信息点更多的内涵，虽然这个信息点与面试有关，但信息点的内涵与面试无关。 面试官在整个面试过程中，会在一个节点上，把这个话题重提起来，谈一些很深 的内容，看应聘者能深到什么程度。面试官是想以此来判断候选人说话的真实程 度，因为被应聘者面试过程中谈的很多信息点，面试官并不一定全都熟悉和了解， 而通过一个信息点的闲扯，可达到推断全部的目的。
