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1、 工资分配制度 为标准公司工资安排制度，依据劳动法、劳动合同法及国家有关法律法规，结合我公司实际状况，制定以下工资安排制度。 工时时间和休息休假 标准工作时间：每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。 周休日：每月每周至少休息1天(每周至少有一次24小时不连续的休息)。 因本公司生产特点不适用标准工作时间，实行月度轮休制度。月度工作时间超过标准工作时间的，按国家规定补发加班工资。 法定节假日：在以下节日期间依法安排劳动者休假： (1)元旦(公历1月1日一天); (2)春节(农历正月初一、初二、初三三天); (3)国际劳动节(公历5月1日一天); (4)清明节(公历4月5日一天
2、); (5)端午节(农历五月初五一天); (6)中秋节(农历八月十五一天); (7)国庆节(公历10月1-3日三天)。 5.延时工作时间的工资支付： (1)休息时安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的20%的工资酬劳; (2)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资酬劳。 工资制度：实行构造工资制 1.平面治理、岗位人员工资构造 工资总额=根本工资+安全构造工资+质量标准化工资+企业津贴+入井费+跟班补助+风险抵押金返奖+其它津贴 其中：根本工资、安全构造工资、质量标准化工资标准详见表一、表二。 企业津贴：按在本企业工作年限(不满一年按一年，每年元月份调整)，每年2
3、0元计算。 入井费：按30元/井计算。 跟班补助：井下带班领导享受，标准为：0点班200元/班，4点班150元/班，8点班100/班，由安全科负责统计造册，经领导签批后转人力资源科在当月工资表中核算。 风险抵押金返奖(或安全奖)，由安全科依据风险抵押金治理制度考核并造册，经领导签批后转人力资源科在当月工资表中核算。 其它津贴：学历津贴：本科生600元/月;职称津贴：注册安全工程师400元/月(或一次性嘉奖3000元);技术津贴：200-500元/月，享受对象为各岗位在技术方面有专长的员工(有行政职务者不享受此类津贴)。 2.区队工资构造 工资总额=根本工资+安全构造工资+质量标准化构造工资+入
4、井费+夜班津贴+安全奖。 其中：根本工资实行工分制。区队按岗位定工分，在核算工资时，本人工分总数*当班分值=本人根本工资。 安全构造工资、质量标准化构造工资标准详见表三。 入井费：直接工30元/井，帮助工18元/井。 夜班津贴：零点班10元/工，四点班8元/工。 3.区队长工资参照一线科室干部工资制度执行，标准详见表四。 二、工伤及护理工资标准 职工因工伤或职业病住院治疗期间享受工伤工资，依据工伤保险条例规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，“停工留薪期一般不超过12个月”，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。 区队职工工伤治疗期间不享受入井费、夜班津贴、班中餐。 平面职
5、工工伤治疗期间按原月工资计算工资。 工伤职工住院治疗期间，生活不能自理需要护理的，有职工所在单位或家属负责护理，公司按50元/工计算护理工，在当月工资表中核算。 三、婚丧假工资 须由员工个人提出申请，部门领导同意，单位负责人审批，报人力资源科备案。假期时间为七天(丧假必需是直系亲属死亡)，假期期间享受根本工资及劳保福利，视为正常出勤。 四、产假工资 产假的执行范围伟公司全体女工，产假时间为三个月,单位负责人审批，报人力资源科备案，工资标准为本人根本工资。 五、伤病假工资 职工患病或非因工负伤连续治疗在6个月以内者工资按一下标准执行： 试用期内员工不发工资; 在本企业连续工龄不满2年者，为本人根本工资的60%; 已满2年不满4年者，为本人根本工资的70%; 已满4年不满6年者，为本人根本工资的80%; 已满8年者，为本人根本工资的100%。 其医疗费用按医疗保险中有关要求报销，其他劳动福利视为正常出勤对待。未参与医疗保险的，不予报销医疗费，但工会救济时优先考虑。对病伤医疗期超过6个月或患有不适合从事煤矿工作疾病的，按内退工人有关规定执行。申请时员工必需持市级以上医院的诊断和治疗证明，经部门领导同意，单位负责人审批，报人力资源科备案。 对打架斗殴等状况造成病伤者，不予发放工资和福利。
